التمييز بسبب الحمل في العمل
**إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل تعامل معك بشكل غير عادل بسبب أنك حامل، أو لأنك أنجبتَ مؤخرًا، أو بسبب حالة طبية مرتبطة بالحمل، فلا تتجاهل ذلك.** يمكنك التعرّف على الأساسيات هنا و[الحصول على تطابق للحصول على استشارة مجانية](/get-matched/) مع محامٍ مرخّص مستقل في شؤون التوظيف.
ما يمكنك فعله الآن
إذا بدا لك أن هناك شيئًا غير صحيح، ابدأ بتدوين ما حدث. سجّل التواريخ والأوقات، ومن كان حاضرًا، وما الذي قيل، وما إذا كان هناك من شاهد ذلك. احتفظ بجدول العمل، وقسائم الأجر، ورسائل البريد الإلكتروني، والرسائل النصية، ومحاضر/إخطارات المخالفة، وأي مستندات سياسات قد تكون لديك بالفعل.
إذا كان لدى صاحب العمل قسم للموارد البشرية (HR) أو جهة/إجراء للتبليغ، فقد ترغب في تقديم شكوى كتابيًا والاحتفاظ بنسخة. ابقَ على الحقائق وكن واضحًا ودقيقًا. قد تساعد المعلومات التعليمية العامة، لكن يمكن لمحامٍ مرخّص أن يشرح لك كيف يمكن أن ينطبق القانون على حالتك المحددة.
إذا تم فصلُك أو تم دفعُك إلى الخروج، أو تم رفض إجازتك، أو خُفِّضت ساعات عملك، أو جرى دفعك إلى عمل غير آمن بسبب الحمل، فتصرف بسرعة. تختلف المواعيد النهائية حسب الولاية وطلب/دعوى المطالبة، وقد تكون بعضها قصيرة مثل 180 يومًا. يمكنك الحصول على تطابق لاستشارة مجانية، كما يمكنك قراءة المزيد عن حقوق مكان العمل حقوقك ودليلنا/دراساتنا دليلنا.
كيف قد يبدو التمييز بسبب الحمل
يحدث التمييز بسبب الحمل عندما يعامل صاحب العمل العامل بشكل أسوأ بسبب الحمل أو الولادة أو حالة طبية مرتبطة بذلك. وقد يحدث ذلك أثناء التوظيف، أو في العمل، أو عند طلب تعديلات/تيسيرات، أو أثناء أخذ إجازة، أو بعد العودة إلى العمل.
قد تتضمن الأمثلة:
- رفض توظيفك بعد أن يعلم أنك حامل
- فصلُك بعد أن تعلن عن أنك حامل
- تقليل ساعات عملك، أو تغيير وظيفتك، أو سحب الفرص منك بسبب القوالب النمطية عن العاملات الحوامل
- رفض التغييرات/التعديلات المعقولة التي تتيح لك الاستمرار في العمل عندما تُمنح تغييرات مماثلة لعاملين آخرين لديهم قيود مؤقتة
- إجبارك على إجازة غير مدفوعة عندما كنت ما زلت تستطيع العمل مع تعديلات
- معاقبتك لأنك سألت عن الإجازة أو التيسيرات
- مضايقتك من خلال تعليقات تتعلق بجسمك أو بالحمل أو بقدرتك على أداء الوظيفة
قد يواجه بعض العاملين أيضًا مشكلات مرتبطة بالرضاعة الطبيعية أو فترات الضخ، أو حدود الرفع، أو مواعيد الطبيب، أو غثيان الصباح، أو مضاعفات مرتبطة بالحمل. العمل “حسب الرغبة” هو الافتراض في معظم الولايات، لكن يظل أصحاب العمل عادةً غير قادرين على اتخاذ قرارات لأسباب غير قانونية مثل التمييز أو الانتقام. لمزيد من الخلفية، راجع التمييز بسبب الحمل وما الذي يُعد فصلًا تعسفيًا.
قد تشمل حقوقك معاملة عادلة، وتيسيرات، وإجازة
تعتمد الحقوق الدقيقة على الوقائع، وحجم صاحب العمل، والولاية، والقانون الذي ينطبق. في كثير من الحالات، قد يكون العاملون محميين من التمييز بسبب الحمل أو الولادة أو حالات طبية مرتبطة بذلك. وقد يملك بعض العاملين أيضًا حقوقًا تتعلق بتقديم تيسيرات معقولة، أو إجازة طبية، أو الحماية من الانتقام.
قد تكون “التيسيرات المعقولة” أشياء مثل فترات إضافية لاستخدام الحمام، أو كرسيًا للجلوس عليه، أو حدودًا لرفع الأشياء الثقيلة، أو وجود ماء قريبًا، أو أخذ وقت من العمل لمواعيد طبية، أو تغييرات مؤقتة في المهام. ليس كل طلب يجب الموافقة عليه حرفيًا كما طُلب، لكن غالبًا ما يتعين على أصحاب العمل التفكير في حلول معقولة بدلًا من الاكتفاء بالقول “لا”.
قد تأتي حقوق الإجازة أيضًا من قوانين مختلفة أو سياسات لدى صاحب العمل. قد يكون بعض العاملين مؤهلين لإجازة محمية مرتبطة بالحمل أو فترة التعافي أو التواصل/الارتباط العاطفي، بينما قد يكون لدى آخرين حماية بموجب قوانين ولاية أو محلية. القواعد ليست نفسها للجميع، لذلك من الحكمة التأكد من ذلك مع محامٍ مرخّص. يمكنك مقارنة الخيارات في الشكوى لدى EEOC مقابل الدعوى القضائية والتعرّف على المزيد حول حقوق إجازة FMLA والتيسير لذوي الإعاقة في العمل.
علامات التحذير التي قد يشير إليها سلوك صاحب العمل
انتبه لأي تغيير مفاجئ بعد أن تخبر صاحب العمل أنك حامل أو تطلب المساعدة. إن وجود نمط زمني لا يثبت سببًا غير قانوني بمفرده، لكن قد يكون مهمًا.
قد تشمل علامات التحذير الشائعة:
- يقول مديرك إن الحمل يجعلك “غير موثوق” أو “خطرًا”
- تتم إزالتك من الجدول بعد مشاركة أخبار الحمل
- يتم استهدافك بالتأديب دون غيرك
- يتم رفض تكليفك بمهام خفيفة أو أي تغيير آخر يحصل عليه آخرون لديهم إصابات مؤقتة
- يتم الضغط عليك للاستقالة أو أخذ إجازة حتى لو كنت ما زلت تستطيع العمل
- يتم معاقبتك بعد طلب إجازة أو فترات ضخ أو تيسيرات طبية
- تختفي وظيفتك مباشرة قبل الإجازة أو بعدها بقليل
كما أن الانتقام يمثل مصدر قلق أيضًا. إذا اشتكيتَ من التمييز، أو طلبتَ تيسيرًا، أو طلبتَ إجازة، أو بلّغتَ عن مضايقات، فمن المفترض عمومًا ألا يعاقبك صاحب العمل بسبب ذلك. اقرأ المزيد عن الانتقام بعد تقديم شكوى وكيفية توثيق مشكلات مكان العمل.
إذا كنت مهاجرًا أو تتحدث لغة أخرى
قد تكون لديك حقوق في مكان العمل حتى لو كنت جديدًا في الولايات المتحدة، أو تتحدث إنجليزية محدودة، أو كنت قلقًا بشأن وضعك الهجري. بشكل عام، غالبًا ما تنطبق حماية الأجور ومكافحة التمييز بغض النظر عن وضع الهجرة. لكن هذا لا يعني أن كل قانون ينطبق بالطريقة نفسها على كل حالة، لذلك من المهم الحصول على استشارة قانونية فردية من محامٍ مرخّص.
إذا استخدم صاحب العمل لهجتك أو بلد منشأك أو لغتك أو مخاوف تتعلق بالهجرة ضدك بعد أن علم أنك حامل، فقد يثير ذلك مسائل قانونية إضافية. لا يتعين عليك أن تحاول حل كل شيء بمفردك.
WorkRightMatch هي خدمة مجانية لمطابقة المحامين وتقديم التوعية، وليست مكتبًا محاماة وليست محاميك. يمكننا مساعدتك في الحصول على تطابق مع محامٍ مرخّص مستقل في شؤون التوظيف، كما يمكنك قراءة حقوق مكان العمل للعمال المهاجرين والدعم لـ العمال غير الناطقين بالإنجليزية.
متى يجب أن تتحدث إلى محامٍ في شؤون التوظيف
فكر في التحدث إلى محامٍ في أقرب وقت ممكن إذا تم فصلك، أو تم دفعك إلى الخروج، أو رُفضت التيسيرات، أو رُفضت الإجازة، أو تم التحرش، أو فُقدت الأجور أو ساعات العمل بعد الإفصاح عن حملك أو حالة مرتبطة بالحمل. يمكن للمحامي مساعدتك على فهم ما إذا كانت هناك مواعيد نهائية تنطبق، وما هي المطالبات التي قد تناسب حالتك، وما الخطوات التالية التي قد تكون منطقية.
يعمل كثير من محامي التوظيف بنظام الأتعاب مقابل النتيجة (contingency)، وغالبًا يعني ذلك أنهم لا يتقاضون أجرًا إلا إذا استعاد العامل أموالًا، وكثيرون يقدمون استشارة مجانية. WorkRightMatch مجانية للعمال. إذا قدمت طلبًا، يدفع المحامون المطابقون مبلغًا ثابتًا لاستلام الطلب، ويتم الاتفاق على أي أتعاب محاماة بشكل مباشر بينك وبين المحامي.
وبسبب اختلاف المواعيد النهائية وبعضها يكون قصيرًا، لا تنتظر طويلًا لطرح الأسئلة. إذا كنت تريد مساعدة في العثور على شخص ما، فـاحصل على تطابق لاستشارة مجانية أو تعرّف على ماذا يفعل محامي التوظيف وكم تكلف خدمات محامي التوظيف.
قد يكون التمييز بسبب الحمل في العمل غير قانوني، لكن القواعد تعتمد على الوقائع والقانون الذي ينطبق. دوّن ما حدث، واحتفظ بنسخ مما لديك بالفعل، وتحدث مع محامٍ مرخّص في شؤون التوظيف بسرعة لأن المواعيد النهائية تختلف.