Quyền nghỉ phép FMLA của bạn
Bạn cần nghỉ để xử lý một vấn đề sức khỏe nghiêm trọng, sinh con mới, hoặc chăm sóc cho một người thân nhất định? **Bạn có thể có quyền theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA)**, và nếu có điều gì đó không ổn, bạn có thể [được ghép cặp để tư vấn miễn phí](/get-matched/) với một luật sư lao động được cấp phép.
Bạn có thể làm gì ngay bây giờ nếu nghĩ rằng quyền nghỉ phép của mình đã bị vi phạm
Trước hết, hãy lưu lại những thông tin cơ bản: giấy tờ/ghi chú của bác sĩ, email hoặc tin nhắn xin nghỉ phép, thông báo chấp thuận hoặc từ chối, lịch làm việc của bạn, phiếu lương, hồ sơ đi làm/điểm danh, và bất kỳ biên bản nhắc nhở hoặc thông báo sa thải nào. Ghi lại ngày tháng, bạn đã nói chuyện với ai, và nội dung đã được nói.
Nếu bạn vẫn đang làm việc, hãy cố gắng trao đổi bằng văn bản khi có thể. Giữ nội dung ngắn gọn, rõ ràng và dựa trên sự thật: rằng bạn đang xin nghỉ phép, hỏi về quyền của mình, hoặc hỏi vì sao việc xin nghỉ bị từ chối.
Đừng vội cho rằng bạn không có quyền chỉ vì người sử dụng lao động nói rằng sự vắng mặt của bạn là "không có lý do" hoặc yêu cầu bạn dùng phép năm trước. Trong một số trường hợp, thời gian nghỉ vẫn có thể được pháp luật bảo vệ.
Vì thời hạn và quy định có thể khác nhau, có thể bạn sẽ thấy hữu ích khi trao đổi với một luật sư được cấp phép về tình huống cụ thể của bạn. WorkRightMatch là dịch vụ miễn phí về giáo dục và ghép cặp luật sư, và bạn có thể được ghép cặp để thảo luận các lựa chọn của mình.
Những điều cơ bản về nghỉ phép FMLA bằng ngôn ngữ dễ hiểu
FMLA là một đạo luật liên bang có thể cung cấp cho người lao động đủ điều kiện thời gian nghỉ phép không lương được bảo vệ việc làm cho một số lý do liên quan đến gia đình và sức khỏe. Điều này có nghĩa là bạn có thể nghỉ việc và quay lại làm công việc của mình hoặc một công việc tương đương khi thời gian nghỉ kết thúc.
Các lý do thường gặp có thể bao gồm:
- Tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của chính bạn
- Giai đoạn gắn kết (bonding) với con mới sau khi sinh, nhận con nuôi, hoặc nhận trẻ vào diện nhận nuôi tạm thời (foster placement)
- Chăm sóc vợ/chồng, con hoặc cha/mẹ của bạn khi họ có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng
- Một số nhu cầu dành cho gia đình quân nhân
Không phải ai cũng được áp dụng, và không phải mọi người sử dụng lao động đều bị ràng buộc. Điều kiện thường phụ thuộc vào các yếu tố như bạn đã làm việc ở đó bao lâu, bạn đã làm bao nhiêu giờ, và quy mô của công ty. Ngoài ra, các luật khác cũng có thể liên quan, bao gồm luật nghỉ phép của tiểu bang, quy định hỗ trợ người khuyết tật, hoặc quyền được bảo vệ khi mang thai. Bạn có thể tìm hiểu thêm trong kho tài nguyên về quyền của chúng tôi và các hướng dẫn.
FMLA là sự bảo vệ chung của liên bang, nhưng chi tiết có thể trở nên phức tạp rất nhanh. Trang này cung cấp thông tin giáo dục chung, không phải tư vấn pháp lý, và một luật sư được cấp phép có thể giúp bạn hiểu các quy định có thể áp dụng với bạn như thế nào.
Các dấu hiệu cho thấy người sử dụng lao động có thể đang can thiệp vào quyền nghỉ phép của bạn
Một số vấn đề khá rõ ràng, chẳng hạn như sa thải một người vì đã xin nghỉ phép được bảo vệ. Những vấn đề khác ít rõ ràng hơn, ví dụ như gây khó khăn để ngăn người lao động nộp đơn, từ chối giấy tờ, hoặc tính các ngày vắng mặt được bảo vệ vào điểm danh khi chấm công.
Các dấu hiệu cảnh báo có thể bao gồm:
- Người sử dụng lao động từ chối nghỉ phép nhưng không giải thích rõ lý do
- Bạn được bảo không được nhắc đến FMLA hoặc không được nộp giấy tờ
- Các ngày vắng mặt được bảo vệ bị tính như điểm trong chính sách đi làm/điểm danh
- Bạn bị gây áp lực phải quay lại trước khi bác sĩ cho phép bạn
- Quyền lợi của bạn bị thay đổi trong thời gian nghỉ mà không có lý do hợp lệ
- Bạn quay lại nhưng không được bố trí lại đúng công việc cũ hoặc công việc tương đương
- Bạn bị trừng phạt, hạ bậc, cắt lịch làm, hoặc bị sa thải sau khi bạn xin nghỉ hoặc nghỉ phép
Trả đũa (retaliation) cũng có thể là một vấn đề. Nếu bạn đã xin nghỉ phép rồi sau đó đột nhiên bị lập biên bản nhắc nhở, bị giao nhiệm vụ tệ hơn, bị giảm giờ làm, hoặc bị chấm dứt hợp đồng, thì đó có thể là một dấu hiệu đáng lo. Với các vấn đề liên quan, hãy xem hướng dẫn của chúng tôi về trả đũa khi lấy thời gian nghỉ và trang của chúng tôi về quyền nghỉ phép FMLA.
FMLA có thể giao thoa với các lo ngại về khuyết tật, mang thai hoặc nhập cư như thế nào
FMLA không phải là luật duy nhất có thể bảo vệ thời gian nghỉ hoặc thay đổi công việc. Một tình trạng y tế cũng có thể liên quan đến quyền được hỗ trợ cho người khuyết tật. Việc mang thai, sinh con và các tình trạng y tế liên quan cũng có thể liên quan đến nhiều hơn một luật. Trong một số trường hợp, người lao động không đủ điều kiện để hưởng FMLA vẫn có thể được bảo vệ theo một luật khác.
Nếu tiếng Anh không phải là ngôn ngữ đầu tiên của bạn, hoặc nếu bạn mới đến Mỹ, bạn không hề đơn độc. Nhiều người lao động không chắc nên yêu cầu điều gì hoặc phải giải thích vấn đề sức khỏe ở nơi làm việc như thế nào. Các nguồn tài liệu giáo dục của chúng tôi dành cho người lao động không nói tiếng Anh và người lao động nhập cư có thể giúp ích.
Nói chung, quyền lợi nơi làm việc thường được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. Nhưng các vấn đề về nhập cư và việc làm có thể nhạy cảm, vì vậy điều quan trọng là phải nhận lời khuyên từ đúng chuyên gia pháp lý được cấp phép phù hợp với các tình tiết cụ thể của bạn.
Phải làm gì nếu bạn bị từ chối nghỉ phép, bị buộc quay lại sớm, hoặc bị sa thải
Thực hiện các bước này càng sớm càng tốt:
- Thu thập hồ sơ của bạn và lập một dòng thời gian.
- Nếu có thể, hãy yêu cầu người sử dụng lao động bằng văn bản nêu rõ lý do vì sao đơn xin nghỉ phép bị từ chối hoặc vì sao bạn bị kỷ luật.
- Giữ bản sao của các chính sách, sổ tay, lịch làm việc và thông tin về quyền lợi.
- Tránh ký bất cứ giấy tờ nào trong vội vàng, đặc biệt nếu bạn bị sa thải hoặc được đề nghị gói thôi việc (severance).
- Nói chuyện với một luật sư lao động được cấp phép càng nhanh càng tốt, vì có thể có thời hạn áp dụng và có thể khác nhau tùy theo từng yêu cầu và từng tiểu bang, đôi khi chỉ 180 ngày.
Nếu bạn đã mất việc hoặc nghĩ rằng bạn bị trừng phạt vì cần thời gian nghỉ được bảo vệ, một luật sư có thể giúp bạn hiểu liệu bạn có thể có yêu cầu theo FMLA hay yêu cầu về hành vi trả đũa, yêu cầu liên quan đến khuyết tật, hoặc một vấn đề khác. WorkRightMatch không phải là văn phòng luật và không phải là luật sư của bạn, nhưng chúng tôi có thể giúp bạn được ghép cặp để tư vấn miễn phí với một luật sư lao động độc lập được cấp phép.
Bạn cũng có thể thấy các tài nguyên sau hữu ích: phải làm gì nếu bạn bị sa thải, hỗ trợ người khuyết tật tại nơi làm việc, và thời hiệu khởi kiện đối với các yêu cầu về việc làm.
Nếu bạn bị từ chối nghỉ phép, bị buộc quay lại quá sớm, hoặc bị trừng phạt vì đã xin thời gian nghỉ, đừng chờ đợi để thu thập hồ sơ và tìm hiểu các lựa chọn của mình. WorkRightMatch miễn phí cho người lao động và có thể giúp bạn được ghép cặp với một luật sư lao động được cấp phép để tư vấn miễn phí.