저임금 및 시간제 근로자를 위한 권리
고용주가 임금을 제대로 지급하지 않았거나 팁을 가져갔거나, 근무 시간을 기록하지 않은 채 일하게 했다면 권리가 있을 수 있습니다. 여기서 기본을 알아보고 [무료 상담으로 매칭 받기](/get-matched/)를 통해 독립 고용(Employment) 전문 변호사와 연결될 수 있습니다.
저임금 및 시간제 근로자가 지금 당장 할 수 있는 일
급여에 뭔가 이상하다고 느껴진다면 너무 오래 기다리지 말고 질문해 보세요. 임금 및 근로시간(시간외수당) 관련 기한은 주(州)와 청구 유형에 따라 달라지며, 어떤 기한은 짧을 수 있으니, 자신의 상황에 대해 허가(면허)를 받은 변호사와 상담하는 것이 현명합니다.
먼저 간단한 것부터 시작하세요. 급여명세서, 근무 일정표, 근무 시간 기록, 관리자에게서 받은 문자, 그리고 실제로 일한 시간에 대한 메모를 보관해 두세요. 날짜, 근무 시작·종료 시간, 빼먹은 휴게시간, 현금 지급 여부, 그리고 팁이 업무의 일부라면 팁 금액도 적어두세요.
또한 우리 사이트의 권리 페이지에서 직장 내 보호에 대한 일반 정보를 확인하고, 무료 상담으로 매칭 받기를 통해 독립 변호사와 연결될 수 있습니다. WorkRightMatch는 법률회사가 아니며 귀하의 변호사가 아닙니다. 우리는 무료 교육 정보를 제공하고 무료로 변호사 매칭을 도와드립니다.
많은 시간제 근로자가 갖는 기본 급여 권리
많은 근로자는 최소한 최저임금을 받아야 하며, 일정 시간 이상을 일하면 초과근무 수당(오버타임)을 받을 수 있습니다. 규정은 연방법, 주법, 본인의 업무 내용, 그리고 본인이 고용된 근로자인지(직원) 또는 계약자인지에 따라 달라질 수 있습니다. 허가를 받은 변호사는 어떤 규정이 적용될 수 있는지 이해하도록 도와줄 수 있습니다.
일반적으로 포함될 수 있는 권리는 다음과 같습니다:
- 일한 모든 시간에 대한 임금 지급(교대 전후의 짧은 작업도 포함)
- 법이 요구하는 경우 초과근무 수당 지급
- 실제로 일한 시간과 일치하는 급여(월급/임금) 지급
- 법이 허용하는 수준 아래로 임금을 낮추는 불법 공제(차감)로부터의 보호
- 팁의 올바른 처리, 팁 크레딧(tip credit), 팁 풀(tip pool) 운영 방식
- 주(州)에서 요구하는 경우, 퇴사 시 최종 임금의 지급
시간제 근로자, 일용직, 식당 근로자, 청소 담당자, 운전기사, 물류창고 근로자, 가정 간병(요양) 보조자, 그리고 기타 저임금 근로자도 모두 임금 착취의 대상이 될 수 있습니다. 귀하의 직장 내 권리는 일반적으로 이민(신분) 상태와 무관하게 적용됩니다. 더 알아보려면 저임금 근로자를 위한 권리와 이민자 근로자를 위한 직장 권리를 확인하세요.
주의해야 할 흔한 임금 착취 문제
임금 착취는 눈에 띄는 방식으로도 일어나고, 시간이 지나면서 누적되는 작은 방식으로도 발생할 수 있습니다. 일부 고용주는 근로자들이 너무 바쁘거나, 너무 걱정하거나, 시스템이 익숙하지 않아서 문제 제기를 하지 못할 것이라고 기대합니다.
가능한 임금 착취의 예시는 다음과 같습니다:
- 퇴근 체크를 하라고 한 뒤 계속 일하게 함
- 개점/마감 같은 의무 업무에 대한 미지급 임금
- 초과근무 수당 누락
- 초과근무가 적용되어야 하는데도 단일 일일 단가 또는 월급 형태로만 지급
- 사업주, 관리자, 감독자가 팁을 가져감
- 불법적인 팁 풀 운영 방식
- 급여에 근무 시간이 빠져 있음
- 미지급 교육 시간 또는 회의 시간
- 정해진 임금에서 빠질 수 있는 방식으로 유니폼, 도구, 용품을 사게 강요
- 실제로는 직원일 수 있는데도 독립 계약자로 표시
또한 일부 근로자는 급여를 물어본 뒤 보복(불이익)을 당하기도 합니다. 예를 들면, 근무 시간이 줄어들거나, 협박을 받거나, 경고 서류(징계 기록)를 받거나, 강등되거나, 해고되는 것일 수 있습니다. 보복은 일부 상황에서는 불법일 수 있습니다. 임금 및 초과근무 미지급, 근무시간 밖(기록되지 않은) 근무, 계약자로 잘못 분류됨에 대해 더 알아보세요.
팁을 받는 근로자를 위한 특별한 문제
팁을 받는 근로자는 임금 관련 위반 중에서도 특히 흔한 문제를 겪는 경우가 많습니다. 레스토랑, 바, 미용실, 호텔, 세차장, 배달 일, 또는 다른 팁 기반 일이라면 팁과 관련된 규정이 복잡할 수 있고, 종종 주(州) 법에 따라 달라집니다.
일반적으로 고용주는 언제 팁 크레딧(tip credit)을 사용할 수 있는지, 누가 팁 풀에 함께 포함될 수 있는지, 그리고 일부 비(非)팁 업무를 팁을 받는 급여 비율로 지급할 수 있는지에 대해 제한을 둘 수 있습니다. 관리자와 감독자는 보통 직원의 팁을 가져가 보관할 수 없습니다. 규정은 다르기 때문에, 허가를 받은 변호사와 자세한 내용을 확인하는 것이 중요합니다.
팁이 급여의 일부라면, 현금 팁, 카드로 받은 팁, 팁 분배(팁 아웃, tip-outs), 그리고 팁 풀 공제에 관한 본인만의 기록도 보관하세요. 또한 팁을 받는 레스토랑 근로자를 위한 권리와 팁 착취 및 팁 풀 운영도 읽어보실 수 있습니다.
자신을 보호하고 도움을 찾는 방법
고용주가 법을 어겼다고 생각한다면, 우선 침착함을 유지하고 기본 사실을 모아보세요. 보관해도 된다고 허락받지 않은 회사 문서를 바꾸거나 가져가지 말고, 기밀에 해당하는 업무 정보를 온라인에 올리지 마세요. 가장 중요한 것은 본인 기록을 보존하고, 법률적인 조언을 빠르게 받는 것입니다.
도움이 될 수 있는 단계는 다음과 같습니다:
1. 급여명세서, 근무 일정, 스크린샷, 메시지를 저장하세요.
2. 실제로 일한 시간과 받은 급여에 대한 타임라인(순서표)을 만들어 보세요.
3. 감독자 이름과 근무지(작업장) 이름을 적어두세요.
4. 본인이 기억하는 근무 시간과 실제로 지급받은 금액을 비교해 보세요.
5. 가능한 한 빨리 허가를 받은 고용(Employment) 변호사와 상담하세요.
많은 고용 변호사는 성공보수(컨틴전시, contingency) 방식으로 임금 사건을 처리합니다. 이는 보통 근로자가 변호사 비용을 먼저 내지 않고, 보상이(회수) 발생했을 때만 변호사에게 비용이 지급된다는 뜻입니다. 수수료 방식은 경우마다 다르며, 수수료에 대한 동의는 변호사와 직접 하게 됩니다. 자세한 내용은 고용 변호사 비용이 얼마나 드는지와 성공보수 변호사 vs 시간제 변호사를 읽어보세요.
WorkRightMatch는 근로자에게 무료입니다. 우리는 법률회사가 아니며 법률 조언을 제공하지는 않지만, 무료 상담을 위해 독립적이고 허가를 받은 고용 변호사와 연결해 드릴 수 있습니다. 여기서 매칭 받기.
저임금 또는 시간제 근로자라면 정당한 임금, 초과근무 수당, 그리고 팁에 대한 권리가 있을 수 있습니다. 기본을 배우고 기록을 보관한 다음, [매칭 받기](/get-matched/)를 통해 본인에게 해당하는 상황에 대해 허가를 받은 변호사와 상담하세요.