Trộm tiền boa và chia tiền boa trái phép

Bạn có thể làm gì ngay bây giờ nếu nghĩ rằng tiền boa đang bị trộm

Nếu bạn tin rằng chủ lao động đang giữ tiền boa, bắt bạn tham gia một hình thức chia tiền boa trái pháp luật, hoặc không trả lương đúng cho bạn, hãy bắt đầu ghi lại những gì đã xảy ra. Lưu lại phiếu lương, lịch làm việc, bảng chấm công, sổ/ghi nhận phần bạn phải “trích nộp” tiền boa (tip-out), ảnh chụp màn hình và bất kỳ tin nhắn nào liên quan đến tiền boa hoặc tiền lương. Giữ các ghi chú của bạn ở nơi an toàn.

Cố gắng tạo một mốc thời gian đơn giản. Ghi ngày tháng, số giờ bạn làm, tiền boa bạn nhận được, những tiền boa bạn được yêu cầu phải chia sẻ, và người đã đưa ra hướng dẫn. Những chi tiết nhỏ có thể quan trọng về sau.

Bạn không cần phải tự tìm hiểu mọi thứ một mình. Trang này cung cấp thông tin giáo dục chung, không phải tư vấn pháp lý. Nếu bạn muốn được giúp hiểu tình huống của mình, bạn có thể được kết nối với một luật sư lao động độc lập, được cấp phép, để tư vấn miễn phí thông qua WorkRightMatch — một dịch vụ miễn phí giúp kết nối luật sư cho người lao động.

Quy tắc cơ bản: tiền boa thường thuộc về người lao động đã kiếm được

Nói chung, tiền boa thuộc về nhân viên, không thuộc về chủ lao động. Một doanh nghiệp thường không thể giữ tiền boa của bạn chỉ vì họ sở hữu nhà hàng, quán bar, tiệm làm tóc/thẩm mỹ, khách sạn hoặc nơi làm việc khác.

Một số hình thức chia tiền boa có thể hợp pháp, và một số thì không. Quy định có thể phụ thuộc vào các yếu tố như công việc của bạn, liệu chủ lao động có áp dụng “tiền lương được bù bằng tiền boa” (tip credit), những ai được đưa vào nhóm chia, và luật của tiểu bang. Vì vậy, điều quan trọng là bạn nên trao đổi với luật sư được cấp phép về các tình tiết cụ thể của bạn.

Một vấn đề phổ biến là khi quản lý hoặc người giám sát lấy một phần tiền boa của nhân viên. Một vấn đề khác là khi chủ lao động dùng tiền boa để bù chi phí kinh doanh hoặc các khoản lỗ. Những cách làm này có thể vi phạm luật về tiền lương.

Nếu bạn muốn tìm hiểu trước khi trao đổi với luật sư, bạn có thể đọc thêm trong các hướng dẫn, tìm hiểu về quyền của người lao động rộng hơn, và xem hướng dẫn của chúng tôi về trộm tiền boa và chia tiền boa.

Các dấu hiệu cảnh báo của trộm tiền boa hoặc chia tiền boa trái luật

Dưới đây là một số dấu hiệu đỏ thường gặp:

• Quản lý hoặc người giám sát tham gia vào việc chia tiền boa
• Chủ giữ một phần trăm tiền boa thanh toán bằng thẻ tín dụng
• Bạn bị yêu cầu chia tiền boa cho những người có thể không được phép tham gia nhóm chia theo luật
• Chủ lao động nói rằng tiền boa có thể được dùng để trả cho đồ ăn/dĩa bị hỏng, bị nhân viên rời đi, thiếu hụt tại quầy thu ngân, hoặc đồng phục
• Phiếu lương của bạn không khớp với số giờ bạn làm và tiền boa bạn đã nhận
• Bạn được yêu cầu làm việc “ngoài giờ” nhưng vẫn phải dựa vào tiền boa
• Bạn không được trả tiền làm thêm giờ đúng cách vì tiền boa hoặc số giờ đang được theo dõi sai

Không phải mọi hành vi đối xử không công bằng đều tự động là bất hợp pháp, và quy định sẽ khác nhau theo tiểu bang và loại yêu cầu bồi thường (claim). Nhưng nếu một trong các dấu hiệu này nghe quen thuộc, có thể bạn nên tìm lời khuyên pháp lý sớm.

Nếu vấn đề của bạn còn liên quan đến tiền lương chưa được trả, làm việc ngoài giờ (off-the-clock), hoặc tiền làm thêm giờ, hãy xem tiền lương chưa được trả và làm thêm giờ, cách tính lương làm thêm giờ, và làm việc ngoài giờ.

Ai vẫn có thể có quyền, bao gồm người nhập cư và người lao động lương thấp

Nhiều người lao động lo rằng mình không thể lên tiếng vì họ mới đến Mỹ, nói tiếng Anh chưa rành, hoặc có lo ngại về tình trạng nhập cư. Trong nhiều tình huống tại nơi làm việc, các biện pháp bảo vệ về tiền lương và giờ giấc nhìn chung vẫn được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. Điều đó không có nghĩa là mọi vụ việc đều giống nhau, nhưng bạn vẫn có thể có quyền.

Người lao động lương thấp và người nhận tiền boa thường chịu áp lực phải im lặng. Một số chủ lao động dựa vào điều đó. Nếu bạn sợ bị trả đũa, hãy biết rằng luật có thể bảo vệ người lao động khỏi bị trừng phạt khi họ nêu lên lo ngại về tiền lương, dù kết quả sẽ phụ thuộc vào các tình tiết và luật tại tiểu bang của bạn.

WorkRightMatch không phải là công ty luật và không phải là luật sư của bạn. Chúng tôi không đưa ra tư vấn pháp lý. Chúng tôi giúp người lao động, miễn phí, được kết nối với các luật sư độc lập, những người có thể xử lý vụ việc theo hình thức thù lao dựa trên kết quả (contingency), nghĩa là luật sư có thể chỉ được trả tiền nếu có khoản bồi hoàn/thỏa thuận. Mọi thỏa thuận phí sẽ do trực tiếp bạn ký với luật sư.

Bạn cũng có thể đọc thêm về quyền của người lao động trong nhà hàng có tiền boa, quyền của người lao động lương thấp, và quyền tại nơi làm việc của người lao động nhập cư.

Bạn nên làm gì tiếp theo và vì sao thời điểm rất quan trọng

Nếu có thể, hãy tiếp tục thu thập các giấy tờ/ghi chép cơ bản và tránh thay đổi hoặc xóa các tin nhắn liên quan đến tiền lương của bạn. Nếu bạn vẫn còn làm ở đó, hãy cẩn thận và bảo vệ quyền riêng tư của mình. Đừng đăng công khai các chi tiết cá nhân nếu bạn lo cho công việc của mình.

Thời hạn nộp đơn/các mốc thời gian theo yêu cầu việc làm sẽ khác nhau tùy theo tiểu bang và theo từng loại yêu cầu, và một số có thể chỉ là 180 ngày. Các yêu cầu về tiền lương, yêu cầu về trả đũa, và khiếu nại với cơ quan có thể đều có các mốc thời gian khác nhau, vì vậy hãy xác nhận thời hạn với luật sư được cấp phép càng sớm càng tốt.

Luật sư có thể giúp bạn hiểu liệu tình huống của bạn có thể liên quan đến trộm tiền boa, vấn đề lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ, trả đũa, hoặc các yêu cầu khác hay không. Họ cũng có thể giải thích các lựa chọn như gửi yêu cầu đòi bồi thường chính thức (demand), nộp đơn khiếu nại với cơ quan, hoặc khởi kiện, tùy theo các tình tiết.

Nếu bạn đã sẵn sàng nói chuyện với ai đó, hãy được kết nối để tư vấn miễn phí hoặc tìm hiểu thêm về luật sư lao động làm những việc gì và luật sư lao động có thể tốn bao nhiêu chi phí.