Права для работников с низкой зарплатой и почасовиков

Что могут сделать работники с низкой зарплатой и почасовики прямо сейчас

Если с вашей зарплатой что-то кажется неправильным, не тяните слишком долго, чтобы задать вопросы. Сроки по вопросам зарплаты и рабочего времени зависят от штата и типа требования, а некоторые сроки могут быть короткими, поэтому разумно поговорить с лицензированным юристом о вашей конкретной ситуации.

Начните с простых шагов: сохраните расчетные листки, графики работы, записи о времени, сообщения от руководителей и любые заметки о том, сколько часов вы отработали. Запишите даты, время начала и окончания смены, перерывы, которые вы не брали, наличные выплаты и суммы чаевых, если чаевые входят в вашу работу.

Также вы можете посмотреть общую информацию о защите на рабочем месте на нашей странице прав и получить подбор для бесплатной консультации с независимым юристом. WorkRightMatch не является юридической фирмой и не заменяет вашего адвоката. Мы предоставляем бесплатную образовательную информацию и бесплатный подбор юриста.

Базовые права на оплату, которые часто есть у почасовых работников

Многих работников обязаны оплачивать как минимум по минимальной ставке, и после определенного количества часов им могут быть положены сверхурочные. Правила могут зависеть от федерального законодательства, законодательства штата, вашей должности и от того, корректно ли вас оформили как сотрудника или как подрядчика. Лицензированный юрист поможет разобраться, какие правила могут применяться к вашей ситуации.

Часто встречающиеся права могут включать:
- Оплату всех отработанных часов, даже коротких задач до или после смены
- Оплату сверхурочной работы, когда этого требует закон
- Зарплатную выплату, соответствующую фактически отработанным часам
- Защиту от незаконных удержаний, которые уменьшают оплату ниже того, что разрешает закон
- Правильное оформление чаевых, зачетов по чаевым и распределения чаевых
- Выплату окончательного расчета при уходе, если это требуется в вашем штате

Почасовые работники, поденщики, работники ресторанов, уборщики, водители, складские работники, помощники по уходу на дому и другие работники с низкой зарплатой — все они могут сталкиваться с кражей зарплаты. Права на рабочем месте обычно действуют независимо от иммиграционного статуса. Если хотите узнать больше, смотрите права для работников с низкой зарплатой и права на рабочем месте для иммигрантов.

Частые проблемы, на которые стоит обратить внимание при краже зарплаты

Кража зарплаты может происходить и в очевидных формах, и в небольших действиях, которые накапливаются со временем. Некоторые работодатели рассчитывают на то, что работники слишком заняты, слишком переживают или слишком новы, чтобы выступить.

Примеры возможной кражи зарплаты включают:
- Вам говорят «уйти с отметки», но продолжать работать
- Неоплачиваемые обязанности по открытию или закрытию
- Отсутствие оплаты сверхурочных
- Вам платят фиксированную дневную ставку или оклад, хотя должны платить почасово с оплатой сверхурочной работы
- Работодатель, управляющий или руководитель забирают чаевые
- Незаконная практика с «общим котлом» (tip pool)
- В расчетах пропущены часы
- Неоплачиваемое обучение или собрания
- Вас заставляют покупать униформу, инструменты или принадлежности способами, которые могут уменьшать обязательную оплату
- Вас называют независимым подрядчиком, хотя по сути вы можете являться сотрудником

С некоторыми работниками также расправляются после того, как они спрашивают об оплате. Это может включать меньше смен, угрозы, письменные предупреждения, понижение в должности или увольнение. В некоторых ситуациях такие меры могут быть незаконными. Вы можете прочитать больше про неоплаченные зарплаты и сверхурочные, работу вне рабочего времени без учета и неправильное оформление как подрядчика.

Особые вопросы для работников с чаевыми

Работники с чаевыми часто сталкиваются с одними из самых распространенных нарушений в оплате. Если вы работаете в ресторане, баре, салоне, гостинице, мойке автомобилей, службе доставки или в другой работе, где есть чаевые, правила, связанные с чаевыми, могут быть сложными и часто зависят от законодательства штата.

В целом работодатель может иметь ограничения по тому, когда он может использовать зачет по чаевым, кто может участвовать в общем котле, и можно ли оплачивать некоторую работу без чаевых по ставке для работника с чаевыми. Менеджеры и руководители обычно не могут оставлять себе чаевые сотрудников. Поскольку правила отличаются, важно уточнить детали у лицензированного юриста.

Если чаевые входят в вашу зарплату, ведите свои записи о наличных чаевых, чаевых по банковским картам (безналичных), суммах «чаевых-навынос» (tip-outs) и любых удержаниях, связанных с общим котлом. Также вы можете прочитать права для работников ресторанов с чаевыми и кража чаевых и общий котел.

Как защитить себя и найти помощь

Если вы думаете, что работодатель нарушил закон, постарайтесь сохранять спокойствие и собрать базовые факты. Не изменяйте и не забирайте рабочие документы компании, которые вам не разрешено хранить, и не публикуйте конфиденциальную рабочую информацию в интернете. Сфокусируйтесь на сохранении собственных записей и как можно скорее получите юридическую консультацию.

Полезные шаги могут включать:
1. Сохраните расчетные листки, графики, снимки экрана и сообщения.
2. Составьте хронологию: сколько часов вы отработали и сколько получили в оплату.
3. Запишите имена руководителей и места работы.
4. Сравните, сколько вам платили, с тем, сколько часов вы, по вашим воспоминаниям, отработали.
5. Как можно скорее поговорите с лицензированным юристом по трудовому праву.

Многие юристы по трудовым спорам ведут дела о зарплате на условиях гонорара по результату (contingency), что часто означает: работник не платит юристу гонорар заранее, а юрист получает оплату только если удастся добиться взыскания. Условия оплаты могут отличаться, и вы соглашаетесь на любые гонорары напрямую с юристом. Чтобы узнать больше, прочитайте сколько стоит юрист по трудовому праву и гонорар по результату vs почасовая оплата юриста.

WorkRightMatch бесплатно для работников. Мы не являемся юридической фирмой и не даем юридических консультаций, но можем помочь вам связаться с независимым, лицензированным юристом по трудовому праву для бесплатной консультации. Получите подбор здесь.