低工资和按小时工人的权利

低工资和按小时工人现在就能做什么

如果你觉得工资有问题，不要等太久才去提问。工资与工时的截止期限因州和具体索赔而不同，有些期限可能很短，所以与持牌律师讨论你的具体情况是很明智的。

先从简单的步骤开始：保存你的工资单、工作排班、打卡/工时记录、来自主管/经理的短信，以及任何关于你实际工作时间的记录。把日期、上下班时间、你被要求错过的休息时间、现金支付情况，以及如果你的工作包含小费就记录小费金额都写下来。

你也可以查看我们权利页面上的工作场所保护一般信息，并与独立律师进行免费匹配咨询。WorkRightMatch 不是律所，也不是你的律师。我们提供免费的教育信息，并提供免费的律师匹配服务。

许多按小时工人拥有的基本工资权利

许多工人必须至少按最低工资标准领取工资，并且在达到一定工作小时数后可能有权获得加班费。规则可能取决于联邦法律、州法律、你的工作职责，以及你是否被正确归类为雇员而不是承包商。持牌律师可以帮助你理解哪些规则可能适用于你。

常见权利可能包括：
- 支付你实际工作的所有时间，包括班次前后那些很短的任务
- 当法律要求时支付加班费
- 你的工资单/支票应与实际工作时长一致
- 防止非法扣减导致你的工资低于法律允许的水平
- 正确处理小费、按规定计入的小费抵扣（tip credit）以及小费池
- 在你离职时（若你所在州要求）支付最后一笔应得工资

按小时工人、日工、餐厅工人、清洁人员、司机、仓库工人、家庭健康助理（家护人员）以及其他低工资工人都可能遭遇工资被克扣。你的工作场所权利通常适用于不论你的移民身份。想了解更多，请查看低工资工人的权利以及移民工人的职场权利。

需要留意的常见工资被克扣问题

工资被克扣既可能以明显的方式发生，也可能以看似很小的方式发生，但累积起来就会很严重。一些雇主指望工人因为太忙、太担心、或太新而不敢主动提出。

可能的工资被克扣例子包括：
- 被要求下班打卡（clock out），但仍继续工作
- 没有报酬的开门/关门相关工作
- 缺失加班费
- 你本应按小时并获得加班费，却被按固定日薪或固定薪资支付
- 业主、经理或主管扣留你的小费
- 非法的小费池做法
- 工资单缺少工作小时数
- 未付的培训时间或会议时间
- 被要求用可能会影响应得工资的方式购买制服、工具或用品
- 被贴上“独立承包商”标签，但你实际上可能是雇员

还有一些工人在询问工资问题后会遭到报复。这可能包括更少的排班、威胁、书面处分/记过、降职或解雇。在某些情况下，报复可能是违法的。你可以阅读更多关于未付工资和加班费、下班后仍在工作的情况（off-the-clock work），以及被错误认定为承包商。

收小费工人的特殊问题

收小费的工人经常会遇到一些最常见的工资违规。如果你在餐厅、酒吧、美发/美甲店、酒店、洗车店、跑送外卖或其他以小费为主的工作中上班，小费相关规则可能很复杂，而且通常取决于州法律。

一般来说，你的雇主可能会对以下事项设有限制：何时可以使用小费抵扣（tip credit）、谁可以参与小费池、以及某些并非主要收小费的工作是否可以按“收小费工”的比率来支付工资。经理和主管通常不能留存员工的小费。因为规则会不同，所以确认具体细节与持牌律师沟通非常重要。

如果小费是你的薪酬的一部分，请保留你自己的记录：包括现金小费、刷卡小费、你被分到的“小费分出/划转”（tip-outs），以及任何从小费池中扣除的项目。你也可以阅读收小费餐厅工人的权利以及小费被盗与小费池分配。

如何保护自己并找到帮助

如果你认为雇主违法了，先尽量保持冷静，收集基本事实。不要更改或拿走你不被允许保留的公司文件，也不要把机密的工作信息发布到网上。重点是尽快保存你自己的记录，并迅速获得法律指导。

有帮助的步骤可能包括：
1. 保存工资单、排班表、截图，以及聊天/短信记录。
2. 做一份时间表，记录你实际工作了哪些小时、收到过哪些工资。
3. 写下主管/经理的姓名以及工作地点。
4. 把你实际记得自己工作的时间，与雇主支付给你的工资进行对比。
5. 尽快与持牌就业律师沟通。

许多就业律师处理工资案件采用有条件代理费（contingency），这通常意味着工人一开始不需要支付律师费，只有在最终获得赔偿后律师才会收费。费用安排会有所不同，你需要直接与律师确认并同意任何费用。想了解更多，请阅读就业律师收费多少以及有条件代理与按小时收费的律师对比。

WorkRightMatch 对工人是免费的。我们不是律所，也不提供法律建议，但我们可能可以为你联系一位独立的、持牌的就业律师，安排一次免费的咨询。在这里获取匹配。