低薪與按時計薪工作者的權利

低薪與按時計薪工作者現在可以做的事

如果你覺得薪資哪裡不對，別拖太久再去問清楚。薪資與工時的期限會因州而異，且取決於你的案件類型；有些期限很短，所以最好就你的具體狀況諮詢持牌律師。

先從簡單的步驟開始：保留你的薪資單（pay stubs）、工作排班表、打卡/工時紀錄、主管傳給你的簡訊，以及任何你對實際工作時數的備註。把日期、你從開始到結束的時間、你漏掉/沒被安排到的休息時間、現金支付的情況，以及如果你的工作包含小費，也要記下小費金額。

你也可以查看我們權利頁面的職場保障一般資訊，並免費諮詢配對，由獨立律師協助你了解。WorkRightMatch 不是律師事務所，也不是你的律師。 我們提供免費的教育資訊與免費的律師配對服務。

許多按時計薪工作者擁有的基本薪資權利

很多工作者必須至少領到最低工資，而且在超過一定工時後可能還有加班費的權利。規則可能會依聯邦法律、州法律、你的工作職責，還有你是否被正確分類為僱員或獨立承攬人而不同。持牌律師可以幫你理解哪些規則可能適用於你的情況。

常見的權利可能包括：
- 領取所有你實際工作的時間，即使是在上班前或下班後做了短短的任務
- 法律要求時可領到加班費
- 薪資支票的金額要符合你實際工作的工時
- 免於非法扣款，否則薪資會被壓到法律允許的最低標準之下
- 正確處理小費、小費抵扣（tip credit）與小費池（tip pool）
- 依法在你離職時支付最後一筆薪資（若你的州有此規定）

按時計薪工作者、日工、餐廳工作者、清潔人員、司機、倉儲工作者、居家照護助理與其他低薪工作者都可能遭遇薪資竊取。你的職場權利通常適用於不論你的移民身分。想了解更多，請看低薪工作者的權利以及移民工作者的職場權利。

需要留意的常見薪資竊取問題

薪資竊取可能以明顯的方式發生，也可能是小細節逐漸累積成大問題。有些雇主依賴的是：工作者太忙、太擔心、或太新，沒有勇氣站出來說話。

可能的薪資竊取例子包括：
- 被要求先打卡/退卡（clock out），但仍繼續工作
- 未支付的開店或收店工作
- 缺少加班費
- 你應該按時計薪、並有加班費，卻被以固定日薪或薪水制（salary）支付
- 老闆、經理或主管把小費拿走
- 非法的小費池作法
- 薪資支票少算了工時
- 未支付的訓練時間或會議時間
- 被迫以某些方式購買制服、工具或用品，結果可能會侵蝕到你依法應領的薪資
- 被標記為獨立承攬人，但你可能其實是僱員

有些工作者在詢問薪資問題之後，也可能遭到報復。報復可能包括更少的排班、威脅、記過/書面處分、降職，或被解雇。某些情況下，報復可能是違法的。你可以閱讀更多關於未付的薪資與加班費、未打卡工時/下班後工作、以及被錯誤歸類為承攬人。

拿小費工作者的特別問題

拿小費（tips）的工作者常常是最常見薪資違規的受害者。如果你在餐廳、酒吧、美髮/美容沙龍、飯店、洗車場、外送工作或其他以小費為主的工作，關於小費的規則可能較複雜，且通常取決於州法律。

一般而言，你的雇主可能會限制：什麼時候可以採用小費抵扣（tip credit）、哪些人可以分享小費池（tip pool）、以及某些非拿小費的工作能否以拿小費的薪資標準支付。經理與主管通常不能保留（扣留）員工的小費。因為規則會因地而異，所以務必跟持牌律師確認細節。

如果小費是你薪資的一部分，請把你自己的記錄保留下來：現金小費、刷卡小費、客人額外給的分攤/交出去的小費（tip-outs），以及任何小費池扣款。你也可以閱讀拿小費的餐廳工作者的權利與小費竊取與小費池。

如何保護自己並尋求協助

如果你覺得雇主違反了法律，試著保持冷靜並蒐集基本事實。不要更動或拿走你不被允許保留的公司文件，也不要把機密的工作資訊在網路上公開。重點是先保護好你的個人紀錄，並盡快取得法律指引。

有幫助的步驟可能包括：
1. 保留薪資單、排班表、截圖，以及訊息。
2. 把你工作的工時與實際收到的薪資做成時間軸。
3. 記下主管姓名與工作地點（工寮/工場/分店）。
4. 把你實際領到的金額，和你記得自己工作的工時做比較。
5. 盡快與持牌就業律師談談。

許多就業律師在酬金（contingency）制度下處理薪資案件，也就是通常不要求工作者在一開始就先付律師費；只有在有追討成果/獲得補償時，律師才會收取費用。費用安排會因案而不同，你同意的任何費用都會直接由你和律師之間約定。想了解更多，請閱讀就業律師費用通常多少以及按件酬金律師 vs. 按時計費律師。

WorkRightMatch 對工作者是免費的。我們不是律師事務所，也不提供法律意見，但我們可能可以替你連結一位獨立且持牌的就業律師，提供免費諮詢。在這裡進行配對。