الحقوق الخاصة بالعمال ذوي الأجور المنخفضة والساعة
إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل دفع لك أقل من مستحقاتك، أو أخذ إكرالياتك، أو جعلك تعمل دون تسجيل الوقت، فقد تكون لديك حقوق. يمكنك تعلّم الأساسيات هنا و[الحصول على مطابقة من أجل استشارة مجانية](/get-matched/) مع محامٍ مستقل مرخّص في شؤون العمل.
ما الذي يمكن أن يفعله العمال ذوو الأجور المنخفضة والساعة الآن
إذا شعرت أن هناك شيئًا غير صحيح في راتبك، لا تنتظر وقتًا طويلًا لطرح الأسئلة. مواعيد التقاضي المتعلقة بالأجور والعمل الإضافي تختلف حسب الولاية وحسب نوع المطالبة، وقد تكون بعض المواعيد قصيرة، لذلك من الذكاء التحدث إلى محامٍ مرخّص بشأن حالتك المحددة.
ابدأ بخطوات بسيطة: احفظ قسائم الدفع، وجداول العمل، وسجلات الوقت، والرسائل النصية من المدراء، وأي ملاحظات عن الساعات التي عملتها. دوّن التواريخ، وأوقات بدء العمل ونهايته، والاستراحات التي فاتتك، والمدفوعات النقدية، ومبالغ الإكراليات إذا كانت الإكراليات جزءًا من عملك.
يمكنك أيضًا مراجعة المعلومات العامة عن الحماية في مكان العمل في صفحة حقوقنا والحصول على مطابقة من أجل استشارة مجانية مع محامٍ مستقل. WorkRightMatch ليست شركة محاماة وليست محاميَك. نحن نقدم معلومات تعليمية مجانية ومطابقة مجانية للمحامين.
حقوق الأجر الأساسية التي قد يتمتع بها كثير من عمال الساعة
يجب على كثير من العمال أن يحصلوا على الأقل على الحد الأدنى للأجور، وقد يكونون مدينين بأجر العمل الإضافي بعد عدد معيّن من الساعات. قد تعتمد القواعد على القانون الفيدرالي، أو قانون الولاية، أو طبيعة عملك، أو ما إذا كان قد تم تصنيفك بشكل صحيح كموظف أو كمقاول. يمكن لمحامٍ مرخّص مساعدتك في فهم القواعد التي قد تنطبق.
قد تشمل الحقوق الشائعة:
- الحصول على أجر مقابل كل الساعات التي عملتها، حتى المهام القصيرة قبل أو بعد الوردية
- أجر العمل الإضافي عندما يقتضي القانون ذلك
- راتب يطابق الساعات التي عملتها فعليًا
- الحماية من الاقتطاعات غير القانونية التي تدفع الأجر إلى أقل مما يسمح به القانون
- التعامل السليم مع الإكراليات و«اعتمادات الإكراليات» ومجموعات الإكراليات
- دفع الأجور النهائية عند ترك العمل، إذا كان ذلك مطلوبًا في ولايتك
يمكن أن يتعرض عمال الساعة، والعمال اليوميين، وعمال المطاعم، والمنظفون، والسائقون، وعمال المستودعات، ومساعدو الرعاية الصحية المنزلية، وغيرهم من العمال ذوي الأجور المنخفضة، جميعهم لسرقة الأجور. حقوقك في مكان العمل تنطبق عمومًا بغض النظر عن الوضع الهجري. إذا كنت تريد معرفة المزيد، راجع الحقوق الخاصة بالعمال ذوي الأجور المنخفضة وحقوق مكان العمل للعمال المهاجرين.
مشكلات شائعة لسرقة الأجور راقبها
قد تحدث سرقة الأجور بطرق واضحة وبطرق صغيرة تتراكم مع مرور الوقت. يعتمد بعض أصحاب العمل على كون العمال مشغولين جدًا أو قلقين جدًا أو غير معتادين على النظام لدرجة تمنعهم من الكلام.
أمثلة على سرقة الأجور المحتملة تشمل:
- إخبارك بالخروج من السجل (التسجيل/الانصراف) والاستمرار في العمل
- عدم دفع أجور مهام الافتتاح أو الإغلاق
- عدم دفع أجر العمل الإضافي
- دفع راتب يومي ثابت أو راتب إجمالي بدل أن تكون موظفًا بالساعة مع أجر عمل إضافي
- الاحتفاظ بالإكراليات من قبل المالك أو المدير أو المشرف
- ممارسات غير قانونية في «صندوق/حوض» الإكراليات
- كشوف الرواتب التي تفتقد ساعات
- وقت تدريب غير مدفوع أو اجتماعات غير مدفوعة
- إجبارك على شراء الزي الرسمي أو الأدوات أو اللوازم بطريقة قد تُنقص من الأجر المطلوب
- تصنيفك كمقاول مستقل بينما قد تكون في الحقيقة موظفًا
قد يواجه بعض العمال أيضًا انتقامًا بعد سؤالهم عن الأجر. قد يشمل ذلك عددًا أقل من الوردات، أو تهديدات، أو إنذارات كتابية، أو تخفيضًا في المنصب، أو فصلًا. قد يكون الانتقام غير قانوني في بعض الحالات. يمكنك قراءة المزيد عن الأجور غير المدفوعة والعمل الإضافي، والعمل دون تسجيل الوقت، والتصنيف الخاطئ كمقاول.
مشكلات خاصة بالعمال الذين يتقاضون إكراليات
يواجه العمال الذين يتقاضون إكراليات غالبًا بعضًا من أكثر مخالفات الأجور شيوعًا. إذا كنت تعمل في مطعم أو بار أو صالون أو فندق أو مغسلة سيارات أو وظيفة توصيل أو عمل آخر يعتمد على الإكراليات، فقد تكون القواعد المتعلقة بالإكراليات معقدة وغالبًا ما تعتمد على قانون الولاية.
بشكل عام، قد يفرض صاحب العمل حدودًا على متى يمكنه استخدام «اعتماد الإكرالية»، ومن يمكنه المشاركة في صندوق/حوض الإكراليات، وما إذا كان يمكن دفع بعض الأعمال غير المرتبطة بالإكراليات بسعر وظيفي خاص بالإكراليات. غالبًا لا يستطيع المدراء والمشرفون الاحتفاظ بإكراليات الموظفين. وبما أن القواعد تختلف، فمن المهم تأكيد التفاصيل مع محامٍ مرخّص.
إذا كانت الإكراليات جزءًا من أجرِك، احتفظ بملاحظاتك أنت حول الإكراليات النقدية، والإكراليات ببطاقة الائتمان، و«حصة التسليم/المبالغ التي تُسلَّم» (tip-outs)، وأي اقتطاعات تخص صندوق الإكراليات. يمكنك أيضًا قراءة حقوق العاملين في المطاعم الذين يتقاضون إكراليات وسرقة الإكراليات والتجميع.
كيفية حماية نفسك والعثور على مساعدة
إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل خالف القانون، حاول أن تبقى هادئًا واجمع الحقائق الأساسية. لا تغيّر أو تأخذ مستندات الشركة التي لا يُسمح لك بالاحتفاظ بها، ولا تنشر معلومات عمل سرّية على الإنترنت. ركّز على الحفاظ على سجلاتك الخاصة والحصول على توجيه قانوني بسرعة.
قد تشمل الخطوات المفيدة:
1. احفظ قسائم الدفع، والجداول، واللقطات (Screenshots)، والرسائل.
2. أعد ترتيبًا زمنيًا للساعات التي عملتها والأجر الذي تلقيته.
3. اكتب أسماء المشرفين ومواقع العمل.
4. قارن بين ما تم دفعه لك وبين الساعات التي تتذكر أنك عملتها.
5. تواصل مع محامٍ مرخّص في شؤون العمل في أقرب وقت ممكن.
يتولى كثير من محامي شؤون العمل قضايا الأجور على أساس تعويض عن طريق النسبة/المقابل عند النجاح (Contingency)، وغالبًا يعني ذلك أن العامل لا يدفع رسوم المحامي مقدمًا، ويُدفع للمحامي فقط إذا تحقق تعويض. ترتيبات الرسوم تختلف، وأنت توافق على أي رسوم بشكل مباشر مع المحامي. لمعرفة المزيد، اقرأ كم تكلف محاماة شؤون العمل؟ والمحامي بالنجاح مقابل المحامي بالساعة.
WorkRightMatch مجاني للعمال. نحن لسنا شركة محاماة، ولا نقدم نصائح قانونية، لكن قد نتمكن من توصيلك بمحامٍ مستقل مرخّص للاستشارة المجانية. احصل على مطابقة هنا.
إذا كنت من ذوي الأجور المنخفضة أو العاملين بالساعة، فقد تكون لديك حقوق للحصول على الأجر الكامل، والعمل الإضافي، وإكرالياتك. تعلّم الأساسيات، واحتفظ بسجلاتك، و[احصل على مطابقة](/get-matched/) للتحدث مع محامٍ مرخّص بشأن حالتك المحددة.