Derechos para trabajadores de bajos salarios y por hora

Qué pueden hacer ahora mismo los trabajadores de bajos salarios y por hora

Si algo te parece raro con tu pago, no esperes demasiado para hacer preguntas. Los plazos de salario y horario varían según el estado y la reclamación, y algunos plazos pueden ser cortos, así que es buena idea hablar con un abogado con licencia sobre tu situación específica.

Empieza con pasos sencillos: guarda tus recibos de pago, horarios de trabajo, registros de horas, mensajes de los gerentes y cualquier nota sobre las horas que trabajaste. Anota las fechas, las horas de inicio y fin, los descansos que omitieron, los pagos en efectivo y los montos de propinas, si tu trabajo incluye propinas.

También puedes revisar información general sobre protecciones en el trabajo en nuestra página de derechos y conseguir una cita sin costo con un abogado independiente. WorkRightMatch no es un despacho de abogados y no es tu abogado. Ofrecemos información educativa gratuita y servicios gratuitos de vinculación con abogados.

Derechos básicos de pago que muchos trabajadores por hora tienen

A muchos trabajadores se les debe pagar al menos el salario mínimo y podrían deberse horas extra después de cierta cantidad de horas. Las reglas pueden depender de la ley federal, la ley estatal, las funciones de tu trabajo y de si te clasificaron correctamente como empleado o como contratista. Un abogado con licencia puede ayudarte a entender qué reglas podrían aplicarte.

Los derechos comunes pueden incluir:
- Pago por todas las horas trabajadas, incluso tareas cortas antes o después de un turno
- Pago de horas extra cuando la ley lo exige
- Un cheque que coincida con las horas que realmente trabajaste
- Protección contra deducciones ilegales que bajen tu pago por debajo de lo que permite la ley
- Manejo correcto de propinas, créditos por propinas y fondos de propinas (tip pools)
- Pago de salarios finales cuando te vas, si lo exige tu estado

Los trabajadores por hora, los jornaleros, los empleados de restaurantes, los de limpieza, los conductores, los trabajadores de almacén, los asistentes de salud en el hogar y otros trabajadores de bajos salarios pueden enfrentar robo de salario. En general, tus derechos en el lugar de trabajo se aplican independientemente del estatus migratorio. Si quieres saber más, consulta derechos para trabajadores de bajos salarios y derechos en el trabajo para trabajadores inmigrantes.

Problemas comunes de robo de salario que debes vigilar

El robo de salario puede ocurrir de manera evidente y también en formas pequeñas que se van acumulando con el tiempo. Algunos empleadores cuentan con que los trabajadores están demasiado ocupados, demasiado preocupados o son demasiado nuevos en el sistema como para alzar la voz.

Ejemplos de posibles casos de robo de salario incluyen:
- Que te digan que te “marques” como fuera y aun así sigas trabajando
- Deberes de apertura o cierre no pagados
- Falta de pago de horas extra
- Que te paguen una tarifa plana por día o un salario cuando deberían pagarte por hora con horas extra
- Que el dueño, el gerente o el supervisor se queden con las propinas
- Prácticas ilegales con fondos de propinas (tip pools)
- Recibos/cheques que no incluyen horas
- Tiempo de capacitación o reuniones no pagadas
- Que te obliguen a comprar uniformes, herramientas o suministros de maneras que puedan reducir el pago que te corresponde
- Que te etiqueten como contratista independiente cuando en realidad podrías ser empleado

Algunos trabajadores también enfrentan represalias después de preguntar por su pago. Eso podría incluir menos turnos, amenazas, reportes por escrito (write-ups), degradación o despido. Las represalias pueden ser ilegales en algunas situaciones. Puedes leer más sobre salarios y horas extra no pagadas, trabajo fuera de horario y clasificación incorrecta como contratista.

Asuntos especiales para trabajadores con propinas

Los trabajadores con propinas a menudo enfrentan algunas de las violaciones de pago más comunes. Si trabajas en un restaurante, bar, salón de belleza, hotel, lavado de autos, en entregas o en otro trabajo basado en propinas, las reglas sobre las propinas pueden ser complicadas y muchas veces dependen de la ley estatal.

En general, tu empleador puede tener límites sobre cuándo puede usar un crédito por propinas, quién puede participar en un fondo de propinas (tip pool) y si cierto trabajo que no recibe propinas puede pagarse a la tarifa de un trabajo con propinas. Los gerentes y supervisores a menudo no pueden quedarse con las propinas de los empleados. Como las reglas varían, es importante confirmar los detalles con un abogado con licencia.

Si las propinas forman parte de tu pago, guarda tus propias notas sobre propinas en efectivo, propinas con tarjeta de crédito, propinas “para salida” (tip-outs) y cualquier deducción relacionada con el fondo de propinas. También puedes leer derechos para trabajadores de restaurantes con propinas y robo de propinas y fondos (pooling).

Cómo protegerte y encontrar ayuda

Si crees que tu empleador violó la ley, intenta mantener la calma y reunir datos básicos. No cambies ni te lleves documentos de la empresa que no tengas permitido conservar, y no publiques información de trabajo confidencial en línea. Enfócate en conservar tus propios registros y conseguir orientación legal lo más pronto posible.

Los pasos útiles pueden incluir:
1. Guarda recibos de pago, horarios, capturas de pantalla y mensajes.
2. Haz una línea de tiempo de las horas trabajadas y del pago recibido.
3. Anota los nombres de los supervisores y los lugares de trabajo.
4. Compara lo que te pagaron con las horas que recuerdas haber trabajado.
5. Habla con un abogado laboral con licencia lo antes posible.

Muchos abogados laborales llevan casos de salario por contingencia (contingency), lo que a menudo significa que el trabajador no paga una cuota de abogado por adelantado y el abogado solo recibe pago si hay una recuperación. Los acuerdos de honorarios varían, y aceptas cualquier honorario directamente con el abogado. Para saber más, lee cuánto cuesta un abogado laboral y abogado por contingencia vs. abogado por hora.

WorkRightMatch es gratis para los trabajadores. No somos un despacho de abogados y no damos asesoría legal, pero es posible que podamos conectarte con un abogado laboral independiente y con licencia para una consulta sin costo. Consigue una cita aquí.