Dwa pou anplwaye ki touche salè ba ak travayè pa èdtan

Kisa travayè ki touche salè ba ak travayè pa èdtan ka fè kounye a

Si gen yon bagay ki sanble pa mache ak sa w ap touche, pa tann twò lontan pou poze kesyon. Délè (dat limit) pou pwosesis salè ak èdtan varye selon eta a ak kalite reklamasyon an, e gen kèk dat limit ki kout, donk li bon pou pale ak yon avoka ki gen lisans sou sitiyasyon ou an.

Kòmanse ak etap senp: sove tikè salè (pay stubs) ou yo, orè travay ou, dosye lè ou te travay (time entries), mesaj ou resevwa nan men manadjè yo, epi nenpòt nòt ou gen sou lè ou te travay. Ekri dat yo, lè ou te kòmanse ak lè ou te fini, repo ou ta dwe te pran men yo pa pèmèt ou pran, peman an lajan kach, epi kantite konsèy yo (tips) si travay la gen ladan konsèy.

Ou ka gade tou enfòmasyon jeneral sou pwoteksyon nan travay sou paj dwa yo nou an epi fè yo matche w pou yon konsiltasyon gratis ak yon avoka endepandan. WorkRightMatch se pa yon kabinè avoka (law firm) e li pa avoka pa w. Nou bay enfòmasyon edikatif gratis epi nou bay sèvis matche avoka gratis.

Dwa debaz pou salè anpil travayè pa èdtan gen

Anpil travayè dwe omwen peye yo salè minimòm, epi yo ka dwe jwenn peman pou travay siplemantè (overtime) apre yon sèten kantite èdtan. Règ yo ka depann de lalwa federal, lalwa eta a, travay ou fè a, epi si yo te klase w byen kòm anplwaye (employee) oswa kòm kontraktè (contractor). Yon avoka ki gen lisans ka ede w konprann ki règ ki ka aplike pou ka ou.

Dwa komen yo ka gen ladan:
- Peman pou tout èdtan ou te travay, menm ti travay ki fèt anvan oswa apre yon shift
- Peman overtime lè lalwa egzije sa
- Yon chèk ki koresponn ak kantite èdtan ou vrèman te travay
- Pwoteksyon kont dediksyon ilegal ki fè salè w desann anba sa lalwa pèmèt
- Bon fason pou jere konsèy (tips), konsèy kredi (tip credits), ak tip pool
- Peman dènye salè (final wages) lè ou kite travay la, si eta ou egzije sa

Travayè pa èdtan, moun ki fè travay joupa-jou (day laborers), travayè restoran, netwayè, chofè, travayè depo (warehouse), aides sante lakay (home health aides), ak lòt travayè ki touche salè ba tout ka fè fas ak vòl salè. Dwa ou genyen nan travay an jeneral aplike menm si w pa gen dokiman imigrasyon, oswa si estati imigrasyon ou diferan. Si ou vle aprann plis, gade dwa pou travayè ki touche salè ba ak dwa nan travay pou travayè imigran.

Pwoblèm vòl salè komen ou dwe gade

Vòl salè ka rive nan fason ki klè anpil, epi tou nan ti fason ki ap monte ak tan. Gen kèk patwon ki konte sou travayè yo twò okipe, twò enkyete, oswa twò nouvo nan sistèm nan pou yo pale.

Men kèk egzanp posib vòl salè:
- Yo di w pou w sispann (clock out) men ou kontinye travay
- Travay pou ouvèti oswa pou fèmen lokal la yo pa peye w
- Peman pou overtime manke
- Yo peye w yon pousantaj jounen (flat day rate) oswa salè (salary) lè yo ta dwe peye w pa èdtan ak overtime
- Patwon an, manadjè a, oswa sipèvizè a kenbe konsèy (tips)
- Pratik ilegal pou tip pool
- Chèk yo manke èdtan
- Tan fòmasyon oswa reyinyon yo pa peye
- Yo fòse w achte inifòm, zouti, oswa founiti nan fason ki ka diminye salè ou ta dwe jwenn
- Yo rele w yon kontraktè endepandan (independent contractor) lè an reyalite ou ta dwe anplwaye

Gen kèk travayè tou ki fè fas ak revanj (retaliation) apre yo fin poze kesyon sou salè. Sa ka gen ladan mwens shift, menas, rapò disiplin (write-ups), desandan w nan pozisyon (demotion), oswa mete w deyò (firing). Nan kèk sitiyasyon, revanj la ka ilegal. Ou ka li plis sou salè ki pa peye ak overtime, travay off-the-clock, epi lè yo mal klase w kòm kontraktè.

Pwoblèm espesyal pou travayè ki touche konsèy (tips)

Travayè ki touche konsèy (tipped workers) souvan fè fas ak kèk nan pi gwo vyolasyon peman yo konn jwenn. Si ou travay nan yon restoran, bar, salon, otèl, lave machin, nan livrezon, oswa nenpòt lòt travay ki baze sou tips, règ ki gen rapò ak konsèy yo ka konplike epi yo souvan depann de lalwa eta a.

An jeneral, patwon ou ka gen limit sou lè li ka pran yon tip credit, ki moun ki ka pataje nan yon tip pool, epi si kèk travay ki pa konsèy (non-tipped work) yo ka peye nan menm pousantaj konsèy yo (tipped rate). Manadjè ak sipèvizè yo souvan pa kapab kenbe konsèy anplwaye yo. Paske règ yo varye, li enpòtan pou konfime detay yo avèk yon avoka ki gen lisans.

Si konsèy yo se yon pati nan sa w touche, kenbe nòt pa w sou konsèy an lajan kach (cash tips), konsèy kat kredi (credit card tips), tip-outs, epi nenpòt dediksyon nan tip pool. Ou ka li tou dwa pou travayè restoran ki touche tips ak vòl konsèy (tip theft) ak tip pooling.

Kijan pou pwoteje tèt ou epi jwenn èd

Si ou panse patwon ou vyole lalwa, eseye rete kalm epi rasanble kèk enfòmasyon debaz. Pa chanje ni pran dokiman konpayi an ou pa gen dwa kenbe, epi pa poste enfòmasyon travay ki konfidansyèl sou entènèt. Konsantre sou fason pou w konsève dosye pa w yo epi jwenn konsèy legal vit.

Etap ki ka ede yo ka gen ladan:
1. Sove tikè salè (pay stubs), orè, ekran (screenshots), ak mesaj.
2. Fè yon timeline (lè ou ka swiv) sou èdtan ou te travay yo ak salè ou te resevwa.
3. Ekri non sipèvizè yo ak non kote (worksites) ou te travay.
4. Konpare sa yo te peye w ak èdtan ou sonje ou te travay.
5. Pale ak yon avoka ki gen lisans nan domèn travay pi vit posib.

Anpil avoka nan domèn travay okipe ka salè yo sou kontingans (contingency), sa souvan vle di travayè a pa peye frè avoka a davans, epi avoka a peye sèlman si gen yon rekiperasyon. Aranjman frè yo varye, epi ou dakò ak nenpòt frè dirèkteman ak avoka a. Pou aprann plis, li konbyen yon avoka travay koute epi contingency kont avoka ki pran frè pa èdtan.

WorkRightMatch gratis pou travayè. Nou pa yon kabinè avoka, epi nou pa bay konsèy legal, men nou ka kapab konekte w ak yon avoka endepandan ki gen lisans pou yon konsiltasyon gratis. Fè yo matche w isit la.