Mga karapatan ng mga trabahador na mababa ang sahod at mga manggagawang kada-oras

Ano ang puwede mong gawin ngayon ng mga trabahador na mababa ang sahod at kada-oras

Kung may pakiramdam ka na mali ang nangyayari sa iyong sahod, huwag nang magtagal bago magtanong. Ang mga deadline sa sahod at oras ay nag-iiba ayon sa estado at uri ng claim, at ang ilan ay puwedeng maikli, kaya makabubuting makipag-usap muna sa isang lisensyadong abogado tungkol sa eksaktong sitwasyon mo.

Magsimula sa mga simpleng hakbang: i-save ang iyong pay stubs, work schedules, time entries, mga text mula sa managers, at anumang tala tungkol sa mga oras na nagtrabaho ka. Isulat ang mga petsa, oras ng simula at pagtatapos, mga pahinga na hindi mo nakuha, mga cash payment, at mga halagang tip kung bahagi ng trabaho mo ang tip.

Maaari mo rin i-review ang pangkalahatang impormasyon tungkol sa mga proteksyon sa lugar ng trabaho sa aming pahinang mga karapatan at magpakuha ng tugma para sa libreng konsultasyon kasama ang isang independiyenteng abogado. Ang WorkRightMatch ay hindi isang law firm at hindi ito ang iyong abogado. Nagbibigay kami ng libreng impormasyon pang-edukasyon at libreng pagrerefer o pagtutugma sa abogado.

Mga pangunahing karapatan sa sahod na madalas meron ang mga manggagawang kada-oras

Maraming trabahador ang kailangang mabayaran man lang sa minimum wage at maaaring may utang na overtime matapos ang isang tiyak na bilang ng oras. Maaaring nakadepende ang mga patakaran sa pederal na batas, batas ng estado, uri ng iyong trabaho, at kung tama ba ang pagkakaklasipika sa iyo bilang empleyado o kontratista. Matutulungan ka ng isang lisensyadong abogado na maintindihan kung aling mga patakaran ang maaaring sumaklaw sa iyo.

Karaniwang mga karapatan ay maaaring kabilang ang:
- Bayad para sa lahat ng oras na nagtrabaho, kahit sa mga maiikling gawain bago o pagkatapos ng shift
- Bayad ng overtime kapag ito ay kinakailangan ng batas
- Isang paycheck na tumutugma sa mga oras na tunay mong nagtrabaho
- Proteksyon laban sa mga ilegal na pagbabawas na nagpabababa sa bayad sa halagang pinapayagan ng batas
- Tamang paghawak sa mga tip, tip credits, at tip pools
- Pagbabayad ng final wages kapag umalis ka, kung ito ay hinihingi ng batas ng iyong estado

Ang mga manggagawang kada-oras, day laborers, mga trabahador sa restaurant, mga tagalinis, mga driver, mga trabahador sa warehouse, mga home health aide, at iba pang trabahador na mababa ang sahod ay lahat puwedeng maharap sa pagnanakaw ng sahod. Ang mga karapatan mo sa lugar ng trabaho ay karaniwang nalalapat kahit anong katayuan sa imigrasyon. Kung gusto mong matuto pa, tingnan ang mga karapatan para sa mga trabahador na mababa ang sahod at mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga imigranteng manggagawa.

Mga karaniwang problema ng pagnanakaw ng sahod na dapat bantayan

Ang pagnanakaw ng sahod ay maaaring mangyari sa halatang paraan at sa maliliit na paraan na naipon sa paglipas ng panahon. Umaasa ang ilang employer na magiging masyadong abala, masyadong nag-aalala, o masyadong bago ang mga manggagawa sa sistema para magsalita.

Mga halimbawa ng posibleng pagnanakaw ng sahod:
- Sabihing mag-clock out at ipagpatuloy ang trabaho
- Hindi binabayarang mga tungkuling pangbukas o pang-ayos sa pagtatapos
- Nakatatangang overtime pay
- Binibigyan ka ng flat na bayad kada araw o salary kahit dapat ay kada-oras na may overtime
- Ang mga tip ay kinukuha ng may-ari, manager, o supervisor
- Ilegal na mga patakaran sa tip pool
- Mga paycheck na kulang o nawawala ang mga oras
- Hindi binabayarang oras sa training o mga pulong
- Pinipilit kang bumili ng uniporme, gamit, o supplies sa paraang maaaring kumain sa bayad na dapat ay binabayaran
- Ikaw ay tinaguriang independent contractor kahit maaaring empleyado ka talaga

Ang ilang trabahador ay nahaharap din sa paghihiganti pagkatapos magtanong tungkol sa sahod. Maaaring kasama rito ang mas kaunting shifts, mga banta, pagsulat ng write-up, demotion, o pagtanggal sa trabaho. Maaaring ilegal ang paghihiganti sa ilang sitwasyon. Maaari mong basahin ang higit pa tungkol sa hindi nabayarang sahod at overtime, trabahong “off-the-clock”, at maling pagkakaklasipika bilang kontratista.

Mga espesyal na isyu para sa mga trabahong may tip

Ang mga trabahong may tip ay kadalasang nakararanas ng ilan sa mga pinakakaraniwang paglabag sa pagbabayad. Kung nagtatrabaho ka sa restaurant, bar, salon, hotel, car wash, delivery, o ibang trabahong nakabase sa tip, mas nagiging komplikado ang mga patakaran tungkol sa mga tip at madalas ay nakadepende sa batas ng estado.

Sa pangkalahatan, maaaring may mga limitasyon ang employer mo sa kung kailan nito puwedeng gamitin ang tip credit, sino ang puwedeng sumali sa tip pool, at kung ang ilang trabahong hindi tip ay puwedeng bayaran sa tip-based na rate. Madalas na hindi puwedeng panatilihin ng mga manager at supervisor ang mga tip ng empleyado. Dahil nag-iiba-iba ang mga patakaran, mahalagang kumpirmahin ang detalye sa isang lisensyadong abogado.

Kung bahagi ng iyong bayad ang mga tip, itago ang sarili mong mga tala tungkol sa cash tips, credit card tips, tip-outs, at anumang pagbabawas mula sa tip pool. Maaari mo ring basahin ang mga karapatan para sa mga trabahong may tip sa restaurant at pagnanakaw ng tip at tip pooling.

Paano protektahan ang sarili mo at makahanap ng tulong

Kung sa tingin mo ay nilabag ng employer mo ang batas, subukang manatiling kalmado at tipunin ang mga pangunahing katotohanan. Huwag baguhin o kunin ang mga dokumento ng kumpanya na hindi ka naman pinapayagang itago, at huwag mag-post ng kumpidensiyal na impormasyon sa trabaho online. Ituon ang pansin sa pag-iingat ng sarili mong mga rekord at pagkuha agad ng legal na gabay.

Makakatulong ang mga hakbang na ito:
1. I-save ang pay stubs, schedules, screenshots, at mga mensahe.
2. Gumawa ng timeline ng mga oras na nagtrabaho ka at ng mga bayad na natanggap.
3. Isulat ang mga pangalan ng mga supervisor at mga lugar ng trabaho.
4. Ihambing kung ano ang nabayaran sa iyo kumpara sa mga oras na naaalala mong nagtrabaho ka.
5. Makipag-usap sa isang lisensyadong employment attorney sa lalong madaling panahon.

Maraming employment attorneys ang humahawak ng mga kaso sa contingency, na madalas ay ibig sabihin ay hindi muna nagbabayad ang trabahador ng bayad ng abogado sa simula, at babayaran lamang ang abogado kung may mabawi o makuhang benepisyo. Nag-iiba-iba ang mga kaayusan sa bayad, at ikaw ay sumasang-ayon sa anumang bayarin nang direkta sa abogado. Para malaman pa, basahin ang magkano ang gastos ng isang employment lawyer at contingency vs hourly lawyer.

Libre ang WorkRightMatch para sa mga trabahador. Hindi kami law firm, at hindi kami nagbibigay ng legal na payo, pero maaaring ikonekta ka namin sa isang independiyente, lisensyadong abogado sa pagtatrabaho para sa libreng konsultasyon. Magpakuha ng tugma dito.