Mga karapatan para sa mga manggagawang tumatanggap ng tip sa restaurant
**Kung nagtatrabaho ka para sa mga tip sa isang restaurant, bar, cafe, hotel, o delivery job, may mga legal kang karapatan pa rin.** Masalimuot ang mga patakaran tungkol sa tip credit, tip pools, side work, at hindi nababayarang oras ng paghahanda, pero puwede mong matutunan dito ang mga pangunahing kaalaman, at [ma-match](/get-matched/) para sa libreng konsultasyon kasama ang isang independiyenteng abogado sa pagtatrabaho.
Ano ang magagawa ngayon ng mga manggagawang tumatanggap ng tip sa restaurant
Kung may kakaiba sa iyong sahod, mga tip, iskedyul, o pakikitungo sa trabaho, huwag ipagpalagay na normal iyon. Maraming manggagawang tumatanggap ng tip at manggagawang restaurant ang maaaring may mga karapatan sa ilalim ng pederal, panlugar (state), at lokal na batas, at kadalasang nalalapat ang mga karapatang iyon kahit ano pa ang katayuan ng iyong imigrasyon.
Magsimula sa pamamagitan ng pagsulat kung ano ang nangyari: ang iyong oras, kung kailan ka nag-clock in at nag-clock out, side work na ginawa mo, mga tip na cash, mga tip na credit card, pagbabawas sa tip pool, at anumang mensahe mula sa mga manager tungkol sa sahod. Itago ang sariling tala mo sa bahay.
Maaari rin mong matuto pa tungkol sa mga proteksyon sa workplace sa aming pahinang mga karapatan at ma-match para humiling ng libreng konsultasyon kasama ang isang independiyenteng abogado. Ang WorkRightMatch ay isang libreng serbisyo sa pagmamatch ng abogado at pang-edukasyon, hindi ito isang law firm, at ang impormasyong ito ay pangkalahatang edukasyon, hindi legal advice.
Mga pangunahing tuntunin sa sahod para sa mga tumatanggap ng tip
Sa maraming lugar ng trabaho, maaaring subukan ng employer na gumamit ng tip credit, na ibig sabihin ay binibilang nila ang bahagi ng iyong mga tip papunta sa minimum wage na kailangan nilang bayaran. Pero may mahigpit na tuntunin na dapat sundin. Kung hindi nasunod ang mga iyon, maaaring may utang na mas maraming sahod ang employer.
May mga limitasyon din ang tip pooling. Sa maraming sitwasyon, ang mga tip ay para sa mga trabahador na kumikita nito. Kung legal ang tip pool ay maaaring nakadepende sa kung sino ang nakikilahok, kung may bahagi ang mga manager o supervisor, at kung gumagamit ang employer ng tip credit.
Maaaring mayroon ding karapatan ang mga manggagawa sa restaurant sa overtime pay, tamang wage statements, at kumpletong pagbabayad para sa lahat ng oras na nagtrabaho ka. Kasama rito ang mga gawain sa pagbubukas (opening duties), mga gawain sa pagsasara (closing duties), paglilinis, pag-roll ng silverware, restocking, paghahanda ng pagkain, at iba pang trabaho na nangyayari bago o pagkatapos maging abala ang dining room. Maaari mong basahin pa ang tungkol sa mga isyung ito sa aming mga pahina na mga karapatan para sa mga manggagawang tumatanggap ng tip sa restaurant, paano gumagana ang overtime pay, at trabahong hindi naka-orasan.
Mga karaniwang problema sa sahod sa mga restaurant at bar
Ilan sa mga pinakakaraniwang problema para sa mga manggagawang tumatanggap ng tip ay ang mabayaran sa maling hourly rate, mawalan ng tip nang hindi patas, o magtrabaho nang may hindi nababayarang oras. Ang mga problemang ito ay maaaring mangyari sa fine dining, fast food, delivery, catering, mga hotel, coffee shop, at maliliit na restaurant na pag-aari ng pamilya.
Magbantay sa mga isyung tulad ng:
- pinipilit kang magtrabaho nang hindi naka-orasan bago magbukas o pagkatapos magsara
- ginugugol ang malaking bahagi ng iyong shift sa side work na hindi tip ang tumatanggap mo nang hindi tama ang bayad
- mga manager o supervisor na nakikilahok sa tip pool
- ilegal na pagbabawas dahil sa sirang pinggan, uniporme, kakulangan sa register, o pag-alis (walkout)
- hindi pagbabayad ng overtime kapag nagtrabaho ka ng mahahabang linggo
- nawawalang final paychecks o nawawalang credit card tips
- tinatawag silang independent contractor kahit posibleng empleyado talaga sila
Hindi lahat ng hindi patas na sitwasyon ay awtomatikong ilegal, at puwedeng mag-iba ang mga tuntunin ayon sa state at uri ng claim. Pero kung nangyari sa iyo ang isa o higit pa sa mga problemang ito, maaaring sulit na makipag-usap sa isang lisensyadong abogado. Maaari mo ring tingnan ang aming mga pahina tungkol sa mga serbisyo para sa hindi nabayarang sahod at overtime, pagnanakaw sa tip at tip pooling, at maling pag-uuri bilang contractor.
Retaliation, diskriminasyon, at panliligalig sa trabaho sa restaurant
Minsan, ang mga manggagawa sa restaurant ay nahaharap sa higit pa sa mga problema sa sahod. Maaari ka ring makaranas ng seksuwal na panliligalig, diskriminasyon batay sa lahi o bansang pinagmulan, diskriminasyon dahil sa pagbubuntis, mga isyu sa kapansanan, o retaliation matapos magtaas ng mga alalahanin.
Halimbawa, maaaring ilegal para sa employer na bawasan ang mga shift mo, tanggalin ka sa trabaho, bantaang tatawagin ang mga awtoridad sa imigrasyon, o parusahan ka dahil nagreklamo ka tungkol sa sahod, nag-ulat ng panliligalig, humiling ng makatwirang accommodation, o kumuha ng protektadong leave. Sa maraming bahagi ng Estados Unidos, default ang at-will employment, pero hindi pa rin puwedeng tanggalin o parusahan ang mga manggagawa para sa ilang tiyak na ilegal na dahilan.
Kung tinrato ka nang masama dahil sa iyong kasarian, lahi, relihiyon, bansang pinagmulan, edad, kapansanan, pagbubuntis, o dahil nagsalita ka tungkol sa mga problema sa workplace, matutulungan ka ng isang abogado na maunawaan kung maaari kang magkaroon ng claim. Alamin pa ang tungkol sa diskriminasyon sa workplace, panliligalig sa workplace, retaliation pagkatapos ng reklamo, at mga karapatan sa workplace para sa mga immigrant worker.
Paano protektahan ang sarili mo at humingi ng tulong
Subukan mong panatilihin ang isang simpleng timeline kung ano ang nangyari. Itabi ang iyong mga iskedyul, pay stubs, tala ng tip, screenshots ng mga mensahe, at ang sarili mong notes tungkol sa mga oras na nagtrabaho at mga tungkulin sa trabaho. Kung may nakakita ng problema sa kapwa mo, isulat ang kanilang mga pangalan para sa sarili mong tala.
Huwag maghintay nang masyadong matagal para malaman ang mga opsyon mo. Ang mga deadline para sa mga wage claim, EEOC charges, at iba pang employment claims ay nag-iiba ayon sa state at uri ng claim, at ang iba ay kasingikli ng 180 days. Sasabihin sa iyo ng isang lisensyadong abogado kung aling mga deadline ang maaaring nalalapat sa sitwasyon mo.
Maraming abogado sa pagtatrabaho ang nagtatrabaho sa contingency, ibig sabihin posibleng babayaran lamang sila kapag may nakuha ang manggagawa na pera, at marami rin ang nag-aalok ng libreng konsultasyon. Ang WorkRightMatch ay libre para sa mga manggagawa. Kung gusto mong tingnan ang mga opsyon mo, ma-match sa isang independiyenteng abogado, o magbasa pa tungkol sa magkano ang gastos ng isang employment lawyer at ano ang aasahan sa libreng konsultasyon.
Kung ikaw ay isang manggagawang tumatanggap ng tip o nagtatrabaho sa restaurant, maaaring mayroon kang mga karapatan sa iyong sahod, mga tip, overtime pay, at sa isang workplace na walang retaliation, diskriminasyon, at panliligalig. Kung may mukhang mali, itabi ang mga tala at [ma-match](/get-matched/) para humiling ng libreng konsultasyon kasama ang isang independiyenteng abogado.