Libreng konsultasyon: ano ang aasahan

Ano ang maaari mong gawin ngayon

Kung may pakiramdam kang mali sa trabaho, hindi mo kailangang harapin iyon mag-isa. Ang libreng konsultasyon sa isang lisensyadong employment attorney ay makakatulong sa pag-unawa kung ang sitwasyon mo ay maaaring kinasasangkutan ng maling pagwawakas sa trabaho, diskriminasyon, panliligalig, hindi nababayarang sahod, paghihiganti, mga problema sa pag-alis (leave), o isang kasunduan sa separation (severance agreement).

Ang WorkRightMatch ay hindi isang law firm at hindi ikaw ang abogado namin. Nagbibigay kami ng pangkalahatang impormasyon para sa edukasyon at isang libreng paraan para makakonekta sa isang independiyente at lisensyadong employment attorney. Titingnan ng attorney ang mga partikular mong detalye at ipapaliwanag kung ano ang maaaring mahalaga sa ilalim ng batas.

Kung handa ka nang makipag-usap, maaari kang magpa-match. Maaari rin kang magbasa pa tungkol sa mga karaniwang proteksiyon sa lugar-trabaho sa aming mga pahina ng mga karapatan at mga gabay.

Ano ang karaniwang ibig sabihin ng libreng konsultasyon

Ang libreng konsultasyon ay kadalasang unang usapan, madalas sa telepono o video, kung saan ang isang attorney o tanggapan ng abogado ay tatanong kung ano ang nangyari sa trabaho. Ang layunin ay alamin ang mahahalagang pangunahing detalye, tukuyin ang posibleng legal na isyu, at magpasya kung ang kaso ay maaaring saklaw ng mga uri ng kaso na kanilang hinahawakan.

Maraming employment attorneys ang nagtatrabaho sa contingency, na kadalasang nangangahulugan na babayaran lang sila kapag nakakuha ang manggagawa ng pera, bagama't nag-iiba-iba ang mga ayos sa bayad. Kadalasan ay libre ang konsultasyon, at kung mag-aalok ang attorney na kunin ang kaso, ang anumang bayarin ay sasang-ayunan sa pagitan ng ikaw at ang attorney mismo. Kung gusto mong magkaroon ng background bago ang unang tawag, tingnan ang ano ang ginagawa ng isang employment lawyer at magkano ang maaaring gastos ng isang employment lawyer.

Ang konsultasyon ay hindi ibig sabihin na ang abogado ay kumakatawan na agad sa iyo. Ito ay isang hakbang para makalikom ng impormasyon. Dahil magkaiba ang bawat kaso, karaniwan iiwas ang attorney na mangakong may tiyak na resulta at sa halip ay ipapaliwanag kung anong mga uri ng claim ang maaaring mayroon ka, kung may mga takdang-panahon (deadlines) na maaaring nalalapat, at kung ano ang susunod na hakbang na maaaring maging makabuluhan.

Mga tanong na maaaring itanong ng employment lawyer sa iyo

Subukan mong huwag masyadong mag-alala kung hindi mo alam ang lahat. Karaniwan lang na makalimot sa mga petsa o detalye kapag nababalisa ka. Maaaring magtanong ang abogado ng mga simpleng tanong tulad ng:

• Ano ang iyong trabaho (job title), magkano ang sahod, at gaano katagal ka nagtrabaho doon?
• Ano ang nangyari, at kailan ito nagsimula?
• Sino ang mga sangkot?
• Inireport mo ba ang problema sa HR, sa manager, o sa iba pa?
• Pinatanggal ka ba, pinagparusahan, binawasan ang iyong posisyon (demoted), sinulatan (written up), pinutol ang schedule, o tratuhin nang iba pagkatapos mong magsalita?
• May mga email, text, schedule, payslip, o saksi ba?
• May pinirmahan ka ba, tulad ng severance agreement o arbitration agreement?

Maaari rin nilang tanungin kung ang problema ay may kinalaman sa isang protektadong dahilan, gaya ng lahi, bansang pinagmulan (national origin), kasarian, pagbubuntis, relihiyon, kapansanan (disability), edad, o paghihiganti pagkatapos ng reklamo. Sa Estados Unidos, kadalasang nalalapat ang mga karapatan sa lugar-trabaho kahit na ano ang katayuan sa imigrasyon, at maraming manggagawang bago pa sa bansa ang may mga proteksiyon sa sahod at laban sa diskriminasyon. Para sa higit pa, tingnan ang mga karapatan sa lugar-trabaho para sa mga manggagawang imigrante at mga karapatan para sa mga manggagawang hindi nagsasalita ng Ingles.

Kung limitado ang iyong Ingles, sabihin iyon nang malinaw kapag humihingi ka ng tulong. Kahit hindi mo masyadong maipaliwanag ang lahat sa legal na lengguwahe, posibleng ma-assess pa rin ng isang abogado ang sitwasyon mo, at maaaring may mga opsyon ka.

Anong mga senyales ng babala ang maaaring mahalaga sa legal na paraan

Hindi lahat ng hindi patas na problema sa trabaho ay ilegal. Sa karamihan ng mga estado, ang employment na maaaring tapusin anumang oras (at-will employment) ang default, ibig sabihin, madalas na puwedeng tanggalin ng employer ang isang tao para sa maraming dahilan, o kahit walang nakasaad na dahilan, basta ang dahilan ay hindi ilegal. Ang mga ilegal na dahilan ay maaaring kabilang ang diskriminasyon, paghihiganti, panghihimasok sa protektadong leave, ilang isyu tungkol sa whistleblowing (pagbubunyag ng maling gawain), o pagtangging magbayad ng mga sahod na dapat ay nakuha.

Maaaring makinig ang isang abogado sa mga senyales tulad ng:

• Natanggal ka o naparusahan matapos mong ireport ang panliligalig, diskriminasyon, isyu sa kaligtasan, pagnanakaw ng sahod (wage theft), o iba pang maling gawain
• Mas masama ang naging trato sa iyo dahil sa lahi, bansang pinagmulan (national origin), relihiyon, kasarian, pagbubuntis, kapansanan (disability), edad, o isa pang protektadong katangian
• Tinanggihan ka sa overtime, pinilit kang magtrabaho nang lampas sa oras (off the clock), o hindi ka nabayaran sa lahat ng sahod na dapat
• Humingi ka ng medical leave o ng accommodation, at pagkatapos ay kinaposan ka ng disiplina o tinanggal sa trabaho
• Pinilit ka ng iyong employer na mabilis pumirma sa isang severance agreement

Mahalaga ang mga deadline. Ang oras para maghain ng EEOC charge o iba pang claim ay nag-iiba ayon sa estado at uri ng claim, at ang ilang deadline ay kasing-iksi ng 180 days. Ang isang lisensyadong attorney ay makapagsasabi kung ano ang maaaring nalalapat sa sitwasyon mo. Maaari mo ring balikan ang paghain ng EEOC charge at statute of limitations para sa mga claim sa employment.

Paano maghanda nang hindi masyadong nag-iisip

Hindi mo kailangang gumawa ng perpektong timeline o maghanda ng malaking folder para humingi ng tulong. Sapat na ang maikli at malinaw na buod para makapagsimula. Ituon ang mga pangunahing pangyayari: ano ang nangyari, sino ang mga sangkot, kailan ito nangyari, at ano ang nagbago pagkatapos mong magsalita o humingi ng isang bagay.

Mga kapaki-pakinabang na dapat ipunin para sa sarili mong sanggunian: ang iyong job title, mga petsa ng employment, impormasyon sa sahod, mga abiso tungkol sa disiplina, mga schedule, mga pangunahing tala, at mga kopya ng mga mensahe o email na legal mong naa-access. Panatilihing makatotohanan at maayos ang iyong mga tala. Kung gusto mong tulungan sa pag-ayus kung ano ang mga facts, basahin ang paano i-dokumento ang mga problema sa lugar-trabaho at gamitin ang deadline quick guide.

Hindi mo kailangang magpadala ng mga kumpidensyal na dokumento sa pamamagitan ng site na ito para makapagsimula. Ang susunod na hakbang ay simple lang: magpa-match para sa isang libreng request sa konsultasyon. Pagkatapos, maaari mong talakayin sa attorney kung anong impormasyon ang maaaring gusto nilang makita at kung ano ang pinakaligtas na paraan para ibahagi ito.

Ano ang mangyayari pagkatapos ng konsultasyon

Pagkatapos ng konsultasyon, maaaring sabihin ng attorney na ang sitwasyon mo ay maaaring saklaw ng isang legal na claim, maaaring kailangan pa ng mas maraming detalye (facts), o maaaring hindi ito bagay na maaari nilang pagtuunan. Hindi iyon palaging ibig sabihin na walang mali. Minsan, ibig sabihin ay makitid ang saklaw ng batas, limitado ang ebidensya, o kailangan ng mas malapit na pagsusuri sa mga deadline at mga facts.

Kung sa tingin ng attorney ay may puwedeng paglaanan ng susunod na hakbang, maaari nilang ipaliwanag ang mga posibleng next steps, tulad ng pangangalap ng mas maraming impormasyon, pag-review ng severance agreement, pagsasaalang-alang ng pag-file sa isang ahensya, o pagtalakay sa settlement. Kung hindi nila kukunin ang kaso, maaari pa rin na matuto ka ng kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa iyong mga karapatan at mga deadline.

Ang pinakamahalaga ay kumilos nang mabilis at kumuha ng maaasahang impormasyon. Ang WorkRightMatch ay isang libreng serbisyo sa edukasyon at pagmamatch ng abogado, hindi isang law firm, at ang pakikipag-usap sa isang lisensyadong attorney ang pinakamagandang paraan para maunawaan ang mga partikular mong opsyon. Kapag handa ka na, magpa-match para sa isang libreng request sa konsultasyon.