Alamin ang iyong mga karapatan sa trabaho

Ano ang maaari mong gawin ngayon kung sa tingin mo ay nilabag ang iyong mga karapatan

Magsimula sa pamamagitan ng pagsusulat kung ano ang nangyari. Isama ang mga petsa, oras, pangalan, saksi, kung ano ang sinabi o ginawa, at anumang pagbabago sa iyong iskedyul, sahod, mga tungkulin sa trabaho, o pagtrato pagkatapos kang magsalita.

Itago para sa sarili mo ang kopya ng mahahalagang impormasyon tulad ng pay stubs (resibo ng sahod), iskedyul, alok sa trabaho, handbooks, at mga performance review kung mayroon ka nang legal na access sa mga ito. Huwag kumuha o mag-post ng kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya, at huwag mag-upload ng sensitibong dokumento sa site na ito.

Kung sa tingin mo ay ligtas, ireport ang problema gamit ang proseso ng iyong employer, gaya ng Human Resources (HR), isang superbisor, o hotline para sa reklamo. Kung ang problema ay kinasasangkutan ng iyong superbisor, gumamit ng ibang paraan ng pag-uulat kung mayroon.

Pagkatapos, isaalang-alang na makipag-usap sa isang lisensiyadong abogado sa pagtatrabaho sa lalong madaling panahon, dahil maaaring maikli ang mga deadline. Ang WorkRightMatch ay libreng serbisyo sa pagtutugma ng abogado at edukasyon, hindi isang law firm at hindi ka namin abogado. Matutulungan ka naming makuha ng tugma sa isang independiyenteng abogado na maaaring mag-alok ng libreng konsultasyon.

Mga pangunahing karapatan sa lugar ng trabaho na madalas mayroon ang maraming manggagawa sa US

Maraming manggagawa ang may karapatan na mabayaran nang tama, makapagtrabaho nang walang ilegal na diskriminasyon o panliligalig, at maprotektahan laban sa paghihiganti kapag nag-ulat ng mga problema sa trabaho. Maaari rin na mayroon kang mga karapatan kaugnay ng medical leave (leave para sa kalusugan), disability accommodation (akomodasyon para sa kapansanan), pagbubuntis, relihiyon, whistleblowing (pag-uulat ng maling gawain), at huling sahod, depende sa mga pangyayari at sa batas na naaangkop.

Sa karamihan ng mga estado, puwedeng maging “at will” pa rin ang trabaho. Ibig sabihin, madalas na puwedeng tanggalin ng employer ang isang manggagawa para sa marami o maging walang binanggit na dahilan. Ngunit sa pangkalahatan, hindi puwedeng tanggalin, i-demote, bawasan ang oras, o parusahan ang isang tao para sa isang ilegal na dahilan, gaya ng diskriminasyon, paghihiganti, pagkuha ng protektadong leave, o pagtangging sumunod sa hindi legal na gawain. Matuto pa sa ano ang itinuturing na wrongful termination at ipinaliwanag ang at-will employment.

Karaniwang proteksyon ay maaaring kabilang ang:
- Pagbabayad para sa lahat ng oras na nagtrabaho, kasama ang overtime (trabahong lampas sa normal na oras) kapag kinakailangan ng batas
- Lugar ng trabaho na walang ilegal na panliligalig batay sa mga protektadong katangian
- Proteksyon laban sa diskriminasyon batay sa lahi, bansang pinagmulan, kasarian, relihiyon, kapansanan, edad, at iba pang protektadong kategorya sa ilalim ng pederal, estado, o lokal na batas
- Proteksyon laban sa paghihiganti matapos mag-ulat ng diskriminasyon, panliligalig, mga isyu sa kaligtasan, mga problema sa sahod, o iba pang protektadong alalahanin
- Mga karapatan kaugnay ng medical leave, pagbubuntis, disability accommodation, o relihiyosong akomodasyon sa ilang sitwasyon

Ang eksaktong mga karapatan mo ay nakadepende sa iyong estado, uri ng trabaho, laki ng employer, at uri ng claim. Ang impormasyong ito ay pangkalahatang edukasyon, hindi legal na payo, kaya magandang kumpirmahin ang iyong partikular na karapatan sa isang lisensiyadong abogado.

Ipinaliwanag ang ilegal na pagpapaalis, diskriminasyon, panliligalig, sahod, at paghihiganti

Ilegal na pagpapaalis: Ang pagkakatanggal sa trabaho ay hindi awtomatikong nangangahulugang nilabag ang batas. Ngunit kung natanggal ka pagkatapos mong mag-ulat ng maling gawain, humiling ng protektadong leave, magreklamo tungkol sa diskriminasyon, humingi ng akomodasyon, o dahil sa isang protektadong katangian, maaaring may legal kang claim.

Diskriminasyon at panliligalig: Sa pangkalahatan, hindi puwedeng gumawa ang employer ng mga desisyon sa trabaho o hayaang mangyari ang matindi o paulit-ulit na panliligalig batay sa mga protektadong katangian na saklaw ng batas. Maaari itong kasama ang pag-hire, pagtanggal, sahod, promotion (pagtaas), disiplina, pagpaplano ng iskedyul, at malupit o mapang-hostile na pagtrato. Magbasa pa tungkol sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho at panliligalig sa lugar ng trabaho.

Hindi nabayarang sahod at overtime: Sa pangkalahatan, kailangan kang bayaran para sa lahat ng oras na pinapayagan o kinakailangan kang magtrabaho. Maaari itong kasama ang ilang uri ng trabaho habang wala sa oras (off-the-clock), napalampas na overtime, ilegal na pagbabawas, ilang isyu sa huling suweldo (final paycheck), o mga problema sa tip sa mga restaurant at trabahong serbisyo. Tingnan ang paano gumagana ang overtime pay at off-the-clock work.

Paghihiganti: Madalas pinoprotektahan ng batas ang mga manggagawang nagrereklamo nang may mabuting hangarin tungkol sa ilegal na gawain o nakikilahok sa pagsisiyasat. Kung binawasan ng employer ang oras mo, sinulatan ka ng write-up, i-demote ka, inilipat ka, binalaan ka, o tinanggal ka pagkatapos kang magsalita, maaaring ito ay paghihiganti. Matuto pa sa paghihiganti pagkatapos ng reklamo at mga serbisyo para sa paghihiganti.

Maaaring nalalapat pa rin ang iyong mga karapatan kung ikaw ay imigrant, manggagawang mababa ang sahod, o hindi mahusay magsalita ng Ingles

Maraming karapatan sa lugar ng trabaho ang nalalapat kahit anuman ang katayuan sa imigrasyon. Sa pangkalahatan, hindi pa rin puwedeng tumanggi ang employer na bayaran ang mga sahod na kinita mo, maghiganti para sa mga reklamo, o i-target ang mga manggagawa gamit ang ilegal na diskriminasyon o panliligalig. Kung nag-aalala ka dahil bago ka pa lang sa US o hindi Ingles ang una mong wika, hindi ka nag-iisa.

Ang mga manggagawang mababa ang sahod, mga trabahong nakadepende sa tip, at mga bagong dating na imigrante ay madalas na matindi ang tama ng pagnanakaw sa sahod (wage theft), off-the-clock work (trabahong wala sa tala), mga banta, at hindi patas na pagtrato. May mga tulong na madaling maunawaan sa pamamagitan ng aming mga gabay para sa mga karapatan para sa mga imigrant na manggagawa, mga karapatan para sa mga manggagawang mababa ang sahod, at mga manggagawang hindi nagsasalita ng Ingles.

Ang WorkRightMatch ay hindi nagbibigay ng legal na payo tungkol sa imigrasyon, at mahalagang makipag-usap sa isang lisensiyadong abogado tungkol sa mga partikular na katotohanan ng sitwasyon mo. Kung gusto mong tuklasin ang mga opsyon mo, maaari kang makuha ng tugma para sa libreng konsultasyon sa isang independiyenteng abogado sa pagtatrabaho.

Huwag maghintay nang masyadong matagal dahil maaaring maikli ang mga legal na deadline

May mga deadline ang mga employment claim (mga claim tungkol sa trabaho), at ang ilan ay kasingiksi ng 180 days. Ang oras na kailangang lumipas ay nakadepende sa uri ng claim, sa estado, at kung minsan kung kailangan mo munang mag-file sa isang ahensya bago dumiretso sa korte.

Halimbawa, ang ilang claim tungkol sa diskriminasyon ay maaaring mangailangan ng pag-file ng charge sa isang ahensya bago magsampa ng kaso sa korte, habang ang mga claim tungkol sa sahod ay maaaring gumamit ng ibang deadline. Ang paghihintay nang masyadong matagal ay maaaring maging mas mahirap na protektahan ang iyong mga karapatan, makalikom ng ebidensya, o mabawi ang pera kahit na malakas ang claim mo.

Kung sa tingin mo ay nilabag ng iyong employer ang batas, subukang kumilos agad. Gamitin ang aming mabilis na gabay sa deadline, basahin ang statute of limitations para sa mga employment claim, at isaalang-alang ang pagkuha ng tugma para makipag-usap sa isang independiyenteng abogado tungkol sa mga deadline na maaaring naaangkop sa iyong kaso.