Sa tingin mo ba nilabag ng iyong employer ang batas? Alamin ang iyong mga karapatan — at magpakatugma, libre.
Tulong na madaling maunawaan kung natanggal ka nang ilegal, nadi-discriminate, na-harass, nagkaroon ng retaliation, o hindi binayaran nang tama — kasama ang libreng paraan para makahanap ng lisensyadong employment attorney na malapit sa iyo, sa iyong wika.
Ang WorkRightMatch ay libreng serbisyong pangtutugma, hindi isang law firm, at wala rito ang legal na payo. Ikaw ang makikipag-usap sa attorney at ikaw ang pipili kung sino ang kukunin.
Ang iyong mga karapatan sa trabaho — sa madaling wika
Anuman ang iyong trabaho, titulo, o katayuan sa imigrasyon, nagbibigay ang batas ng US ng mga proteksyong ito sa bawat manggagawa. Kung tumawid ang iyong employer sa alinman sa mga linyang ito, maaaring mayroon kang kaso.
Hindi ka maaaring tanggalin sa trabaho para sa ilegal na dahilan
Karamihan sa mga trabaho ay “at-will,” pero labag sa batas ang tanggalin ka dahil sa diskriminasyon, retaliation, protektadong pag-alis, o paglalantad ng mali (whistleblowing).
Hindi ka maaaring idiskrimina
Hindi maaaring tratuhin ng iyong employer nang mas masama ang anumang dahilan dahil sa lahi, bansang pinagmulan, kulay, relihiyon, kasarian, pagbubuntis, edad, o kapansanan.
May karapatan kang magkaroon ng lugar ng trabaho na walang panliligalig
Ang matindi o paulit-ulit na panliligalig — kabilang ang sexual harassment — dahil sa isang protektadong katangian ay ilegal.
Dapat kang mabayaran para sa lahat ng oras mo
Ang trabaho na hindi nai-uulat, napalampas na overtime, inagaw/napigil na tips, at sahod na mas mababa sa minimum ay lahat mga uri ng wage theft (panlolokong sahod).
Hindi ka maaaring parusahan dahil sa pagsasalita
Ang pag-uulat ng diskriminasyon, panliligalig, hindi nabayarang sahod, o hindi ligtas na kondisyon ay protektado — ipinagbabawal ang paghihiganti dahil dito.
Ano ang nangyari sa trabaho?
Piliin kung alin ang pinaka-malapit sa iyong sitwasyon. Ang bawat isa ay nagpapaliwanag kung ano ang legal, ano ang hindi, at kung ano ang susunod na gagawin.
Wrongful termination: were you fired illegally?
Most US jobs are at-will, but firing you for an illegal reason — discrimination, retaliation, taking protected leave, or whistleblowing — is against the law. Learn the signs and get matched with an employment attorney, free.
Matuto pa →Workplace discrimination at work
Federal and state law protect you from being treated worse at work because of race, national origin, color, religion, sex, pregnancy, age, disability, or other protected traits. Learn your rights and get matched with an attorney, free.
Matuto pa →Workplace harassment and a hostile work environment
Severe or pervasive harassment because of a protected trait — including sexual harassment — is illegal. Learn what counts, how to report it, and get matched, free, with a licensed employment attorney near you.
Matuto pa →Unpaid wages, overtime, and wage theft
If your employer skipped overtime, made you work off the clock, kept your tips, or paid below minimum wage, that may be wage theft. Learn how wage-and-hour law works and get matched with an attorney, free.
Matuto pa →Retaliation: punished for speaking up
It is illegal for an employer to punish you for reporting discrimination, harassment, unpaid wages, unsafe conditions, or for taking protected leave. Learn the signs of retaliation and get matched with an attorney, free.
Matuto pa →Paano gumagana ang WorkRightMatch
Apat na malinaw na hakbang — at ikaw ang nananatiling kontrol sa buong proseso.
Sabihin sa amin kung ano ang nangyari
Ang iyong sitwasyon sa trabaho, ang iyong lugar, at kung paano ka namin maaabot. Makipag-ugnayan at pangunahing detalye lamang — huwag kailanman ang kumpidensyal na dokumento ng kaso o mga numero ng financial account.
Maitugma, libre
Ikinokonekta ka namin sa mga lisensyadong abogado sa pagtatrabaho na malapit sa iyo, nang walang gastos sa iyo. Marami ang nag-aalok ng libreng konsultasyon at tumatanggap ng mga kaso sa contingency.
Pag-usapan natin ito
Susuriin ng abogado ang iyong sitwasyon, ipapaliwanag ang mga opsyon mo at anumang deadline, at sasabihin kung maaaring mayroon kang kaso. Sumasang-ayon ka sa anumang bayad nang direkta sa kanila.
Ikaw ang pipili & magpapasya
Ikaw ang magpapasya kung kukuha ka ng abogado at kung sino. Wala rito ang legal na payo, at tanging ikaw at ang iyong abogado lamang ang bumubuo ng attorney-client relationship.
Ano ang karaniwang kinasasangkutan ng isang kaso — at mga gastos
Magkaiba ang bawat kaso, pero ito ang karaniwang paraan ng proseso at kung paano kadalasang gumagana ang mga gastos. Pangkalahatang impormasyon ito, hindi quote o legal na payo.
| Yugto | Ano ang karaniwang halaga para sa iyo | Ano ang mangyayari |
|---|---|---|
| Libreng konsultasyon | Libre | Karamihan sa mga abogado sa pagtatrabaho ay nire-review ang iyong sitwasyon nang walang bayad |
| Kung tatanggapin nila ang iyong kaso | Kadalasan $0 muna sa harap | Marami ang nagtatrabaho nang contingency — babayaran lang kapag nakakuha ka ng pera |
| Paghahain ng claim | Kadalasan nasasagot muna sa simula | Madalas na inuusad muna ng abogado ang mga gastos sa korte o sa ahensiya |
| Kung mananalo ka o makikipag-areglo | Bahagi ng makukuhang halagang mababawi | Sa contingency, ang bayad ay kukunin mula sa kung ano ang mababawi mo — at iyon ay kasunduang nakasulat muna |
Nag-iiba ang mga bayarin at gastos depende sa abogado at sa kaso, at sinasang-ayunan mo ang mga ito nang direkta sa abogado — hindi sa amin. Pangkalahatang impormasyon ito, hindi quote o legal na payo.
Mabilis ang mga deadline — minsan 180 araw
Ang mga claim sa trabaho ay may mahigpit na deadline sa pag-file, at ang ilan ay kasingikli ng 180 araw mula nang mangyari ang problema. Kapag napalampas ang deadline, puwede nitong tuluyang tapusin ang iyong kaso. Kung sa tingin mo may nagkamali sa trabaho, mas mabuting makipag-usap sa abogado nang mas maaga kaysa mamaya.
Mga gabay sa karapatan sa lugar ng trabaho
Mga gabay na madaling maunawaan tungkol sa pagtanggal sa trabaho, diskriminasyon, panliligalig, hindi nabayarang sahod, mga deadline, at kung paano makahanap ng tamang abogado.
Paano kami binabayaran
Libre ang WorkRightMatch para sa mga manggagawa. Ang mga lisensyadong abogado sa pagtatrabaho na i-ma-match namin sa iyo ay magbabayad ng nakatakdang bayad upang matanggap ang iyong request. Hindi kami kumukuha ng bahagi sa anumang mababawi mo, at hindi ka namin sisingilin kapag na-ma-match ka.
Ano kami — at ano hindi kami
Kami ay isang libreng serbisyo sa pagma-match at pang-edukasyon, hindi isang law firm at hindi ang iyong abogado. Wala rito ang legal na payo, at ang paggamit sa site na ito ay hindi lumilikha ng ugnayan abogado-kliyente. Huwag magpadala ng kumpidensyal na mga dokumento ng kaso sa pamamagitan ng site na ito.
Magpa-match sa isang abogado sa pagtatrabaho — libre
Sabihin sa amin kung ano ang nangyari sa trabaho at saang lugar ka. I-uugnay ka namin, nang walang gastos, sa mga lisensyadong abogado sa pagtatrabaho na malapit sa iyo. Marami ang nagtatrabaho sa contingency. Ikaw ang magpapasya kung sino ang kukunin.