Diskriminasyon sa lugar ng trabaho
Kung sa tingin mo ay tinatrato ka nang mas masama sa trabaho dahil kung sino ka, maaaring may mga opsyon ka. Alamin ang mga pangunahing kaalaman, protektahan ang iyong sarili, at [makipag-ugnayan at ma-match sa isang abogado para sa libreng konsultasyon](/get-matched/).
Ano ang hitsura ng workplace discrimination
Nangyayari ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho kapag ang isang employer ay tinatrato ang isang manggagawa nang mas masama dahil sa isang protektadong katangian. Maaari itong kasama ang lahi, kulay, bansang pinagmulan, relihiyon, kasarian, pagbubuntis, edad, kapansanan, at iba pang katangiang protektado ng pederal o pang-estado na batas.
Hindi palaging halata. Maaaring lumabas ang diskriminasyon sa pagkuha sa trabaho, pagtanggal sa trabaho, sahod, pag-iskedyul, promosyon, disiplina, mga takdang trabaho, pag-iwan, pagsasanay, o panliligalig. Minsan, parang walang-katwirang mga tuntunin na inilalapat lang sa ilang partikular na manggagawa. Sa ibang pagkakataon, makikita itong pattern—halimbawa, paulit-ulit kang hindi nabibigyan ng promosyon habang ang mga hindi gaanong kuwalipikadong manggagawa ay naipopromote.
Ilang karaniwang halimbawa ay:
- matanggal sa trabaho matapos mong sabihin sa employer mo na ikaw ay buntis
- mababayaran nang mas mababa dahil sa iyong lahi o bansang pinagmulan
- kutyain, insultuhin, o hindi pansinin dahil sa iyong relihiyon o accent
- tanggihan ang isang makatwirang akomodasyon para sa kapansanan o relihiyon
- ang mga mas matatandang manggagawa ay itinutulak palabas o pinapalitan ng mas nakababata
Hindi lahat ng hindi makatarungang gawa ay ilegal na diskriminasyon. Sa karamihan ng mga estado, ang “employment at will” ang default, na ibig sabihin ay kadalasang puwedeng gumawa ang mga employer ng masasama o hindi makatarungang desisyon para sa mga dahilan na hindi ilegal. Pero sa pangkalahatan, hindi nila dapat gawin ang aksyon dahil sa isang protektadong katangian o dahil iginiit mo ang mga protektadong karapatan. Maaari kang magbasa pa tungkol sa mga karapatan sa lugar ng trabaho sa aming mga pahina ng karapatan at sa aming mga serbisyo para sa diskriminasyon.
Hindi mo kailangang maging sigurado bago humingi ng tulong
Maraming manggagawa ang naghihintay nang masyadong matagal dahil hindi sila sigurado kung “sapat na kalubha” ang nangyari. Hindi mo kailangang patunayan ang lahat nang mag-isa bago ka lumapit. Ang isang lisensyadong abogado sa pagtatrabaho (employment) ay puwedeng suriin ang mga katotohanan, ipaliwanag kung anong mga reklamo o claim ang maaaring—o hindi maaaring—ilapat sa iyo, at pag-usapan ang mga susunod na hakbang.
Ang WorkRightMatch ay hindi isang law firm at hindi iyong abogado. Nagbibigay kami ng pangkalahatang impormasyon para sa edukasyon at tinutulungan ang mga manggagawa na ma-match sa mga independiyente at lisensyadong abogado sa trabaho. Libre ang serbisyo para sa mga manggagawa, at marami ring abogado sa pagtatrabaho ang humahawak ng mga kasong ito sa contingency at nag-aalok ng libreng konsultasyon.
Kung ikaw ay isang imigrante, maaaring nalalapat pa rin ang iyong mga karapatan sa trabaho kahit anong katayuan sa imigrasyon. Hindi mo kailangang maging mamamayan ng US para maprotektahan ng maraming batas sa lugar ng trabaho. Para sa karagdagang impormasyon, tingnan ang mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga manggagawang imigrante at mga karapatan para sa mga bagong imigrante.
Ano ang gagawin kung sa tingin mo ay dinidiscrimina ka
Subukang manatiling kalmado at tumuon sa mga katotohanan. Ang gagawin mo sa mga susunod na araw ay maaaring makaapekto.
- Isulat kung ano ang nangyari. Itala ang mga petsa, oras, mga taong sangkot, mga saksi, at kung ano ang sinabi o ginawa.
- I-save ang mga kopya ng mga hindi kumpidensiyal na rekord na naa-access mo nang ayon sa batas, gaya ng mga iskedyul, pay slip, write-up, email, o mga text tungkol sa problema.
- Balikan ang polisiya ng iyong employer sa pagreklamo kung mayroon nito, at pag-isipang gumawa ng malinaw na ulat na nakasulat.
- Ipagpatuloy ang paggawa ng iyong trabaho nang maayos hangga’t ligtas itong gawin.
- Humingi ng legal na gabay agad, lalo na kung natanggal ka, nabawasan ang ranggo (demoted), o tinanggihan ang leave o akomodasyon.
Mag-ingat na huwag kumuha o magpadala ng mga lihim ng kumpanya, mga file ng customer, o mga dokumentong may pribilehiyo. Sa site na ito, huwag mag-upload o mag-paste ng mga kumpidensiyal na materyales sa kaso. Ang layunin dito ay humiling ng konsultasyon, hindi ang ibahagi ang buong file mo online.
Kung gusto mo ng tulong sa pag-oorganisa ng mga pangyayari, maaaring makatulong ang aming gabayan sa pagdodokumento ng mga problema sa lugar ng trabaho. Kung ang problema ay may kasamang panliligalig (harassment), tingnan ang paano mag-ulat ng panliligalig sa trabaho.
Maikli ang deadlines, kaya huwag maghintay
Ang mga claim sa employment ay may mga deadline, at minsan nakakagulat kung gaano kabilis ang mga ito. May ilang deadline na kasingiksi ng 180 days, habang ang iba ay mas mahaba. Ang limitasyon sa oras ay nakadepende sa uri ng claim, sa batas na sangkot, at sa estado. Minsan, kailangan mo munang mag-file ng charge sa isang ahensya bago ka magsampa ng kaso.
Kaya matalinong makipag-usap sa isang lisensyadong abogado sa lalong madaling panahon matapos mangyari ang problema, lalo na kung natanggal ka, sinuspinde, na-demote, o pinilit na magbitiw (forced resignation). Kapag naghintay ka, mas mahirap hanapin ang ebidensya at puwede nitong mabawasan ang iyong mga opsyon.
Para sa background, tingnan ang reklamo sa EEOC vs. demanda, pag-file ng charge sa EEOC, at ang aming mabilis na gabay sa deadline. Dahil nag-iiba-iba ang mga deadline, kumpirmahin ang oras para sa sitwasyon mo sa isang abogado.
Paano maaaring makatulong ang isang abogado sa pagtatrabaho
Ang isang lisensyadong abogado sa pagtatrabaho ay puwedeng suriin kung ang mga katotohanan ay nagpapahiwatig ng ilegal na diskriminasyon, ipaliwanag kung anong ebidensya ang mahalaga, at tulungan kang maunawaan ang mga posibleng daan pasulong. Maaaring kabilang dito ang pakikipag-usap (negotiation) sa employer, pagtulong sa pag-file ng charge sa ahensya, pagrepaso sa alok na severance, o pag-file ng claim kung naaangkop.
Tumutulong din ang mga abogado sa mga manggagawa na iwasan ang mga karaniwang pagkakamali, tulad ng pagliban sa deadline, pag-sign agad ng pagsuko ng mga karapatan, o pagbuo ng reklamo sa paraang hindi kasama ang mahahalagang detalye. Kung ang kaso mo ay may higit sa isang isyu, gaya ng retaliation (paghihiganti), hindi nabayarang sahod, o wrongful termination (ilegal na pagtanggal), makakatulong ang abogado para makita rin iyon.
Maraming abogado sa pagtatrabaho ang nagtatrabaho sa contingency, na ibig sabihin ay babayaran lang sila kapag may nakuha o naibalik na pera ang manggagawa, at marami ang nag-aalok ng libreng konsultasyon. Libre ang WorkRightMatch para sa mga manggagawa. Kapag na-match ka, ang anumang kasunduan sa bayad ay direktang pagitan mo at ng abogado. Matuto pa tungkol sa paano binabayaran ang mga abogado sa pagtatrabaho at ano ang ginagawa ng abogado sa pagtatrabaho.
Kung handa ka nang makipag-usap sa isang tao tungkol sa sitwasyon mo, ma-match ka rito.
Kung tinatrato ka nang mas masama sa trabaho dahil sa isang protektadong katangian, maaaring may mga legal na opsyon ka, pero nag-iiba-iba ang mga deadline at maaaring maikli. Alamin ang iyong mga karapatan, idokumento kung ano ang nangyari, at makipag-usap sa isang lisensyadong abogado tungkol sa partikular mong sitwasyon.