Paghihiganti: pinaparusahan dahil sa pagsasalita

Ano ang maaaring hitsura ng paghihiganti sa workplace

Ang paghihiganti ay nangyayari kapag pinaparusahan ng employer ang isang manggagawa dahil sa isang bagay na pinoprotektahan ng batas. Maaari itong kabilang ang pag-uulat ng diskriminasyon o panliligalig, pagreklamo tungkol sa hindi nabayarang sahod, paghingi ng overtime pay, pagtaas ng mga alalahanin sa kaligtasan, paghingi ng accommodation para sa disability o relihiyon, pagkuha ng protektadong leave, o pagtulong sa isang imbestigasyon.

Hindi laging ang pagwawakas sa trabaho ang parusa. Ang paghihiganti ay maaaring kabilang sa:
- matanggal sa trabaho o ma-lay off
- biglang mapababa ang posisyon o masulatang pagsaway
- mawala ang oras, sahod, shift, o magagandang assignment
- ilipat sa mas masamang iskedyul o lokasyon
- mga banta, pananakot, o mas malapit na pag-audit/masusing pagsusuri kaysa dati
- tanggihan ang promotion o training matapos ang isang reklamo

Hindi lahat ng hindi patas na ginawa ng employer ay ilegal na paghihiganti, at ang “at-will employment” ang default sa karamihan ng mga estado. Pero sa pangkalahatan, hindi maaaring parusahan ng mga employer ang mga manggagawa para sa protektadong gawain. Kung hindi ka sigurado, magpama-match para talakayin ang sitwasyon mo sa isang lisensyadong abogado.

Kailan maaaring ilegal ang paghihiganti

Maaaring ilegal ang paghihiganti kapag may kaugnayan sa pagitan ng kung ano ang ginawa mo at kung paano ka tinrato ng employer mo pagkatapos. Halimbawa, kung nag-ulat ka ng panliligalig sa HR at pagkatapos ay mabilis kang na-demote, natanggal sa iskedyul, o natanggal sa trabaho, maaaring mahalaga ang timing.

Ang protektadong gawain ay maaaring kabilang ang paggawa ng reklamo nang may mabuting intensyon, pagsali sa imbestigasyon, paghingi tungkol sa sahod, pagre-request ng leave na protektado ng batas, o pagtangging makilahok sa ilegal na pag-uugali. Sa maraming kaso, hindi mo kailangang patunayan muna na ang pinagmulan na problema ay ganap na napatunayan. Kadalasan, ang mahalaga ay kung makatuwirang naitaas mo ang isang alalahanin o naisagawa mo ang isang protektadong karapatan.

Ang mga manggagawang imigrante o may limitadong English ay maaari rin magkaroon ng mga karapatan sa trabaho. Sa pangkalahatan, hindi maaaring legal na gumanti ang mga employer sa iyo dahil sa iyong immigration status o sa accent mo kapag nagtaas ka ng mga alalahanin sa workplace. Para sa mas pangkalahatang impormasyon, tingnan ang iyong mga karapatan at mga karapatan sa workplace para sa mga imigranteng manggagawa.

Ano ang maaari mong gawin ngayon

Kung sa tingin mo ay pinaparusahan ka dahil sa pagsasalita, subukang manatiling kalmado at protektahan ang iyong impormasyon. Ang maliliit na hakbang ngayon ay maaaring makatulong sa bandang huli.

1. Isulat kung ano ang nangyari. Itala ang mga petsa, oras, kung sino ang sangkot, kung ano ang iniulat mo, at kung ano ang nagbago pagkatapos.
2. I-save ang mga katibayan na hindi kumpidensyal na kaya mong itago nang ayon sa batas, tulad ng mga iskedyul, pay stubs, mga write-up, email, o text na may kaugnayan sa problema.
3. Sundin ang mga patakaran sa pag-uulat sa workplace kung sa tingin mo ay ligtas, at itago ang mga kopya ng iyong reklamo kung nagsumite ka.
4. Iwasang pumirma sa severance o iba pang kasunduan nang masyadong mabilis kung natanggal ka o pinilit kang mag-resign.

Maaari mo rin basahin ang kung paano idokumento ang mga problema sa workplace, paghihiganti pagkatapos ng isang reklamo, at ano ang gagawin kung matanggal ka sa trabaho. Ito ay pangkalahatang impormasyong pang-edukasyon, hindi legal advice. Makakatulong ang isang lisensyadong abogado na maintindihan kung ano ang maaaring saklaw sa eksaktong sitwasyon mo.

Maaaring maikli ang mga deadline, kaya huwag nang maghintay

Ang mga paghahabol sa paghihiganti ay madalas may mahigpit na deadline. Nag-iiba ang takdang panahon depende sa uri ng paghahabol, sa ahensiyang kasangkot, at sa estado. Ang ilan sa mga deadline ay kasingikli ng 180 days, habang ang iba ay maaaring mas mahaba.

Sa ilang sitwasyon, maaaring kailanganin ng isang manggagawa na maghain muna ng singil/charge sa ahensiya bago maghain ng demanda. Sa iba, ang mga paghahabol sa sahod o leave ay maaaring sumunod sa ibang mga patakaran. Dahil nag-iiba ang mga deadline, magandang kumpirmahin ang mga ito sa abogado sa lalong madaling panahon.

Para sa pangkalahatang impormasyon, tingnan ang EEOC complaint vs. lawsuit, pag-file ng EEOC charge, at statute of limitations para sa mga paghahabol sa employment. Kung maaaring tumatakbo na ang oras, magpama-match ngayon para sa libreng kahilingan sa konsultasyon.

Paano makakatulong ang isang employment attorney

Ang isang employment attorney ay maaaring suriin ang timeline, tukuyin ang mga posibleng isyu sa paghihiganti, ipaliwanag ang mga deadline, at pag-usapan ang mga posibleng susunod na hakbang. Depende sa mga detalye, maaaring kabilang dito ang pagtulong sa isang ahensiyang charge, pakikipag-usap sa severance, pagkuha ng ebidensya, o paghabol sa isang paghahabol.

Maraming employment attorneys ang humahawak ng mga kasong ito sa contingency—madalas ibig sabihin nito na ang manggagawa ay hindi nagbabayad ng bayad sa abogado nang pauna at babayaran lang ang abogado kung magkakaroon ng recovery. Marami rin ang nag-aalok ng libreng konsultasyon. Ang eksaktong kaayusan sa bayad ay nasa pagitan mo at ng abogado. Ang WorkRightMatch ay hindi isang law firm, hindi ka nito kinakatawan, at hindi ito nagbibigay ng legal advice. Tinutulungan namin ang mga manggagawa na magpama-match sa mga independiyenteng lisensyadong employment attorneys nang libre.

Kung gusto mong malaman pa, bisitahin ang aming mga serbisyo o alamin kung ano ang ginagawa ng isang employment lawyer.