Iminarkahan bilang kontratista

Ano ang maaari mong gawin ngayon

Kung hindi ka sigurado kung tama ba ang naging pag-uuri sa iyo, huwag kang kabahan. May mga hakbang kang puwede mong gawin ngayon na makakatulong para maprotektahan ang iyong mga karapatan at para mas maunawaan ng abogado ang sitwasyon mo.

1. I-save ang iyong mga pay stub, invoice, schedule, text, email, at anumang kontratang pinirmahan mo.
2. Isulat kung paano talaga gumana ang trabaho: sino ang nagtakda ng oras mo, sino ang nag-train sa iyo, sino ang nagsabi sa iyo kung ano ang gagawin, at kung may pagkakataon ba na magtrabaho ka rin para sa ibang tao.
3. Subaybayan ang hindi nabayarang oras, mga oras na may overtime, mga gastusin sa trabaho, at anumang deductions na ginawa.
4. Huwag hulaan ang tungkol sa batas. Maaaring maikli ang mga deadline at nag-iiba ito ayon sa estado at sa uri ng claim, kaya kumpirmahin ang tamang timing sa isang lisensyadong abogado.

Ang WorkRightMatch ay hindi isang law firm at hindi ikaw ang abogado. Nagbibigay kami ng pangkalahatang impormasyong pang-edukasyon at ng libreng paraan para maitugma sa isang independiyente at lisensyadong abogado sa pagtatrabaho na puwedeng suriin ang partikular mong sitwasyon.

Ano ang ibig sabihin ng maling pag-uuri (misclassification)

Ang pagtawag sa iyo na independent contractor ay hindi awtomatikong nangangahulugang tama iyon. Minsan tinatawag ng mga employer na kontratista ang mga manggagawa kahit kailangang tratuhin sila ng batas bilang empleyado.

Bakit mahalaga iyon? Maaaring may mahahalagang proteksyon ang mga empleyado na madalas ay wala ang mga kontratista, tulad ng minimum wage, overtime pay, unemployment benefits, saklaw ng workers' compensation, proteksyon laban sa diskriminasyon sa maraming sitwasyon, karapatan sa protektadong bakasyon sa ilang kaso, at proteksyon sa payroll tax.

Ang legal na pagsusuri ay hindi pareho sa lahat ng estado o para sa lahat ng uri ng claim. Maaaring gumamit ang iba't ibang ahensya at batas ng magkaibang tuntunin. Sa pangkalahatan, ang tunay na tanong ay kung gaano kalaki ang kontrol ng kumpanya sa iyong trabaho at kung talagang nagpapatakbo ka ng sarili mong negosyo.

Ang employment on an at-will basis (maaaring tapusin anumang oras) ay default sa Estados Unidos, pero hindi pa rin pwedeng balewalain ng mga employer ang mga batas sa sahod o maling uriin ang mga manggagawa para lang iwasan ang mga legal na obligasyon. Para sa mas maraming background, puwede mong bisitahin ang iyong mga karapatan o basahin ang higit pa sa aming mga gabay.

Mga karaniwang senyales na baka empleyado ka pala

Walang iisang katotohanan ang nagpapasya sa lahat, pero ito ang mga karaniwang senyales ng isang manggagawang tinawag na kontratista pero maaaring empleyado talaga:

• Itinatakda ng kumpanya ang iyong schedule o kailangan mong humingi ng pahintulot para makapagpahinga (time off).
• Malapit na pinangangasiwaan ng isang manager ang iyong trabaho o sinasabi sa iyo nang eksakto kung paano gagawin ang trabaho.
• Tinuturuan ka ng kumpanya na parang staff.
• Ginagamit mo ang mga kagamitan, gamit, uniporme, o mga sistema ng kumpanya.
• Pangunahing o eksklusibo kang nagtatrabaho para sa isang kumpanya.
• Binabayaran ka per hour, per shift, o per week imbes na per project.
• Ang ginagawa mong trabaho ay regular na parte ng pangunahing negosyo ng kumpanya.
• Hindi ka makakapagpadala nang malaya ng ibang tao para gawin ang trabaho para sa iyo.
• Binabalik (reimburse) ng kumpanya ang ilang gastusin, o ikaw ang nagbabayad ng mga gastusin sa trabaho na karaniwang hindi binabayaran ng mga empleyado.

May ilang manggagawa na sinasabihan, “Pinirmahan mo ang kontrata, kaya kontratista ka.” Hindi laging sapat iyon. Ang madalas mahalaga ay ang tunay na relasyon sa trabaho, hindi lang ang label na nasa papel.

Ang isyung ito ay madalas lumitaw sa paghahatid (delivery), konstruksyon, paglilinis, home care, trucking, restaurants, salons, warehouses, app-based na trabaho, at iba pang trabahong mababa ang sahod. Kung ang English ay hindi ang una mong wika o bago ka pa sa Estados Unidos, maaari ka pa ring magkaroon ng mga karapatan sa lugar ng trabaho. Sa maraming sitwasyon, nalalapat ang mga proteksyon sa lugar ng trabaho kahit ano pa ang katayuan sa imigrasyon. Matuto pa sa mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga manggagawang imigrante at mga karapatan para sa mga manggagawang mababa ang sahod.

Paano nakakaapekto sa pera ang maling pag-uuri

Ang maling pag-uuri (misclassification) ay puwedeng makaapekto nang higit pa sa pamagat ng trabaho mo. Maaari nitong baguhin kung paano ka babayaran at anong mga proteksyon ang makukuha mo.

Puwede kang mawalan ng pera kung hindi nagbayad ang employer ng minimum wage o overtime, pinagawa kang magtrabaho habang wala sa oras (off the clock), inilipat sa iyo ang mga gastusin sa negosyo, o gumawa ng labag sa batas na deductions. May ilang manggagawa rin na nawawalan ng proteksyon para sa meal o rest break, unemployment insurance, o workers' compensation coverage, depende sa estado at uri ng claim.

Maaari ring gawing mas mahirap makita ang iba pang problema sa lugar ng trabaho. Ang isang manggagawang tinawag na kontratista ay puwede pa ring makaranas ng retaliation (paghihiganti), diskriminasyon, harassment (panliligalig), o maling pagwawakas (wrongful termination) depende sa mga pangyayari at sa mga batas na sangkot. Kung pinaputok ka matapos mong itaas ang mga alalahanin, mahalaga rin iyon.

Dahil nagkakapatong ang mga ganitong uri ng claim, makakatulong na makipag-usap sa isang abogado na humahawak ng mga isyu sa sahod at pagtatrabaho. Maraming abogado sa employment ang nagtatrabaho sa contingency, ibig sabihin ay maaaring mabayaran lang sila kung makakakuha ka ng pera, at kadalasan ay nag-aalok sila ng libreng konsultasyon. Ang WorkRightMatch ay libre para sa mga manggagawa, at ang mga attorneys na naitugma ay nagbabayad ng fixed na bayad para makatanggap ng mga request. Ang anumang bayad sa abogado ay pinag-uusapan at kasunduan nang direkta sa abogado. Maaari mo ring basahin ang paano gumagana ang overtime pay at trabahong off the clock.

Paano protektahan ang sarili mo bago ka makipag-usap sa abogado

Subukang magtala ng malinaw na timeline ng nangyari. Isama kung kailan ka nagsimula, paano ka binayaran, ano ang mga tungkulin mo, sino ang nag-supervise sa iyo, ilang oras ang nagtrabaho ka, at kailan nagsimulang magkaroon ng mga problema.

Mga kapaki-pakinabang na dokumento ay puwedeng kabilang ang:

• Mga rekord sa sahod, rekord ng direct deposit, at mga tax form gaya ng 1099s o W-2s
• Mga schedule sa trabaho at mga rekord ng oras
• Mga text message, email, at mensahe sa app mula sa mga manager
• Mga nakasulat na polisiya, mga materyales sa training, o mga dokumento sa onboarding
• Mga resibo para sa gas, supplies, tools, uniporme, o iba pang gastusin sa trabaho
• Mga tala tungkol sa anumang reklamo na ginawa mo at kung paano tumugon ang kumpanya

Huwag maghintay nang masyadong matagal. Ang mga deadline para sa mga wage claim, reklamo sa ahensya, at mga demanda ay nag-iiba ayon sa estado at uri ng claim, at ang ilan ay kasingikli ng 180 days. Ang isang lisensyadong abogado ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung anong mga deadline ang maaaring may kinalaman.

Kung gusto mo ng tulong sa pag-unawa sa mga opsyon mo, maitugma para sa libreng konsultasyon sa isang independiyenteng abogado sa pagtatrabaho. Maaari mo rin basahin ang aming gabay tungkol sa palingkod (misclassified) bilang kontratista at gamitin ang aming wage theft worksheet.

Paano makakatulong ang WorkRightMatch

Ang WorkRightMatch ay isang libreng serbisyo sa pagtutugma ng abogado at pag-aaral para sa mga manggagawa sa Estados Unidos. Kami ay hindi isang law firm, at hindi ikaw ang abogado namin. Hindi kami nagbibigay ng legal na payo, at ang paggamit sa aming website ay hindi lumilikha ng relasyon na abogado-kliyente.

Kung humiling ka ng tulong, maaari ka naming maitugma sa isang independiyente at lisensyadong abogado sa pagtatrabaho para sa libreng konsultasyon. Sasabihin ng abogadong iyon sa iyo kung ang mga katotohanan mo ay posibleng sumusuporta sa isang claim, kung anong mga deadline ang maaaring mahalaga, at kung ano ang mga susunod na hakbang na makatuwiran.

Kung nakakaramdam ka ng sobrang bigat, hindi mo kailangang ayusin ito nang mag-isa. Magsimula sa isang simpleng hakbang: maitugma o matuto pa tungkol sa paano ito gumagana.