Tungkol sa WorkRightMatch
Kung sa tingin mo ay maaaring lumabag ang iyong employer sa batas, maaari kang **matuto tungkol sa iyong mga karapatan at [magpatugma](/get-matched/) sa isang independiyenteng abogadong para sa trabaho para sa **libre at** konsultasyon**. Ang WorkRightMatch ay isang libreng serbisyong pang-edukasyon at pangtutugma ng abugado para sa mga manggagawa sa Estados Unidos.
Ano ang maaari mong gawin dito
Ang mga problema sa trabaho ay puwedeng maging napakabigat, lalo na kung ikaw ay tinanggal sa trabaho, may banta, hindi nabayaran nang tama, hinaharass, o tinatrato nang iba dahil sa kung sino ka. Ang aming layunin ay tulungan kang gawin ang susunod na hakbang nang hindi nagdadagdag ng mas maraming stress.
Sa WorkRightMatch, maaari mong basahin ang malinaw na impormasyon tungkol sa mga karaniwang isyu sa lugar ng trabaho at humiling ng libreng pagtutugma sa abugado. Kung maaaring tumugma ang sitwasyon mo, sinisikap naming ikonekta ka sa isang independiyente, lisensyadong abogadong para sa trabaho na humahawak ng mga kasong katulad ng sa iyo.
Maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pag-aaral pa nang higit tungkol sa iyong mga opsyon sa aming mga pahinang mga karapatan, tingnan paano ito gumagana, o magpatugma ngayon. Dahil puwedeng maikli ang mga deadline sa batas sa trabaho, makabubuting makipag-usap sa isang lisensyadong abugado tungkol sa partikular mong sitwasyon sa lalong madaling panahon.
Ang aming misyon: malinaw na impormasyon at mas madaling pag-access sa tulong
Tinatag namin ang WorkRightMatch dahil maraming manggagawa ang hindi alam kung saan magsisimula. May ilan na natatakot sa paghihiganti. May ilan na nag-aalala tungkol sa pera. May ilan na bago pa lang sa Estados Unidos o mas komportable sa wikang iba sa Ingles. Marami lang ang gustong magkaroon ng simpleng paliwanag tungkol sa maaaring legal, maaaring hindi, at kung ano ang susunod na gagawin.
Ang aming misyon ay gawing mas madali ang unang hakbang na iyon. Nagbibigay kami ng libreng impormasyon sa madaling wika at ng libreng paraan para makakonekta sa mga abogadong nakatuon sa batas sa trabaho.
Naniniwala kami na ang mga manggagawa ay dapat na nauunawaan ang kanilang mga karapatan. Sa maraming sitwasyon, maaaring may kinalaman ang mga karapatan sa lugar ng trabaho kahit anong katayuan sa imigrasyon. Maaaring kabilang dito ang mga karapatang may kaugnayan sa sahod, diskriminasyon, harassment, at paghihiganti. Kung iyon ang bahagi ng iyong alalahanin, baka gusto mo ring magbasa tungkol sa mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga manggagawang imigrante at mga karapatan para sa mga bagong imigrante.
Ano ang WorkRightMatch at ano ito hindi
Ang WorkRightMatch ay hindi isang law firm at hindi ito ang iyong abogado. Hindi namin kinakatawan ang mga manggagawa, hindi kami nagbibigay ng legal na payo, at hindi kami bumubuo ng attorney-client relationship sa pamamagitan ng website na ito.
Nagbibigay kami ng pangkalahatang impormasyon para sa edukasyon at ng libreng serbisyo sa pagtutugma. Ang mga abogadong nasa aming network ay mga independiyenteng abogado. Kung pipiliin mong makipag-usap sa isa, masusuri ng abogadong iyon ang mga detalye ng sitwasyon mo at ipapaliwanag kung maaaring mayroon kang mga legal na opsyon.
Mahalaga ito dahil ang batas sa trabaho ay lubos na nakadepende sa mga detalye ng bawat kaso. Karamihan sa mga trabaho sa Estados Unidos ay “at-will,” ibig sabihin ay kadalasang puwedeng tanggalin ng employer ang isang tao para sa maraming dahilan o kahit walang nakasaad na dahilan. Ngunit may mga mahalagang eksepsiyon, kabilang ang posibleng diskriminasyon, paghihiganti, panghihimasok sa protektadong leave, pagnanakaw ng sahod (wage theft), at ilang iba pang ilegal na dahilan. Matutulungan ka ng isang lisensyadong abugado na maunawaan kung paano maaaring mailapat ang mga patakaran sa kaso mo.
Paano gumagana ang libreng serbisyo sa pagtutugma
Kapag humiling ka ng pagtutugma, sasagutin mo ang ilang tanong tungkol sa problema mo sa lugar ng trabaho. Gagamitin namin ang impormasyong iyon para subukang ikonekta ka sa isang independiyenteng abogadong humahawak ng uri ng isyung inilalarawan mo.
Maraming abogadong nagtatrabaho ang nag-aalok ng libreng konsultasyon, at marami rin ang nagtatrabaho nang “contingency.” Ibig sabihin, puwede lang silang mabayaran kung may makuhang kabayaran o “recovery.” Nag-iiba-iba ang mga ayos sa bayad, at anumang bayad sa abogado ay pinagkakasunduan nang direkta sa pagitan mo at ng abugado.
Libre ang WorkRightMatch para sa mga manggagawa. Ang mga abogadong tumatanggap ng mga kahilingan sa pamamagitan ng aming serbisyo ay nagbabayad sa amin ng nakapirming bayad para sa pagtutugma. Hindi namin kumukuha ng porsyento ng makukuha mong kabayaran. Para matuto pa, bisitahin ang paano ito gumagana o magpatugma.
Bakit mahalaga ang malinaw na pananalita at pag-access sa maraming wika
Mahirap na ang legal na impormasyon kapag English ang unang wika mo. Mas mahirap pa ito kung ikaw ay na-stress, nasa krisis, o nag-aalala tungkol sa iyong katayuan sa imigrasyon, suweldo, pabahay, o pamilya.
Layunin naming ipaliwanag ang mga karaniwang isyu sa lugar ng trabaho sa simple lang na paraan para mas maunawaan ng mga manggagawa kung ano ang maaaring nangyayari at kung anong mga susunod na hakbang ang puwede nilang isaalang-alang. Sinisikap din naming pagsilbihan ang mga taong mas komportable sa ibang wika, dahil ang pag-access sa impormasyon ay hindi dapat nakadepende sa perpektong Ingles.
Kung hindi ka katutubong nagsasalita ng Ingles, maaaring makatulong sa iyo ang mga pahinang ito: mga manggagawang hindi nagsasalita ng Ingles at mga karapatan para sa mga low-wage worker. Anuman ang iyong pinanggalingan, mahalagang makipag-usap sa isang lisensyadong abugado para sa payo tungkol sa sarili mong sitwasyon.
Kailan dapat makipag-ugnayan
Kung tinanggal ka sa trabaho, ibinaba ang posisyon mo, hinarass ka, hindi binayaran ang sahod, pinilit kang mag-resign, pinarusahan ka dahil sa pagreklamo, o tinrato ka nang hindi patas matapos kang mag-leave, maaaring makatulong na makipag-usap sa isang abugado agad. Nag-iiba ang mga deadline para sa mga claim sa trabaho depende sa estado at sa uri ng claim, at ang ilan ay kasingikli ng 180 days.
Hindi mo kailangang siguraduhin na may kaso ka bago humiling ng pagtutugma. Kung may hindi tama sa pakiramdam mo, makakatulong ang pagkuha ng mas maraming impormasyon para makagawa ka ng mas kaalamang desisyon.
Maaari kang magpatugma para sa libreng kahilingan sa konsultasyon, o tuklasin ang aming mga gabay kung gusto mong matuto muna. Makakatulong ang pangkalahatang impormasyon, pero ang isang lisensyadong abugado ang tamang tao para magbigay ng payo base sa partikular mong mga detalye at deadline.
Tinutulungan ng WorkRightMatch ang mga manggagawa na matuto tungkol sa posibleng mga karapatan sa lugar ng trabaho at humiling ng libreng pagtutugma sa isang independiyenteng abogadong para sa trabaho. Hindi kami isang law firm, at ang pinakamagandang susunod na hakbang para sa legal na payo ay makipag-usap sa isang lisensyadong abugado tungkol sa partikular mong sitwasyon.
Mga karaniwang tanong
Ang WorkRightMatch ba ay isang law firm?
May babayaran ba ako para gamitin ang WorkRightMatch?
Maaari mo bang sabihin sa akin kung may kaso ako?
Maaari bang gamitin ng mga manggagawang imigrante ang serbisyong ito?
Magpa-match sa isang abogado sa pagtatrabaho — libre
Sabihin sa amin kung ano ang nangyari sa trabaho at saang lugar ka. I-uugnay ka namin, nang walang gastos, sa mga lisensyadong abogado sa pagtatrabaho na malapit sa iyo. Marami ang nagtatrabaho sa contingency. Ikaw ang magpapasya kung sino ang kukunin.