Magpakuha ng tugma, nang libre, sa isang abogado sa pagtatrabaho na malapit sa iyo

Paano gumagana ang libreng pagtutugma sa abogado

Ang WorkRightMatch ay isang libreng serbisyo sa pagtutugma ng abogado at edukasyon para sa mga manggagawa sa Estados Unidos. Hindi kami isang law firm at hindi ikaw ang aming kliyente. Wala kaming ibinibigay na legal na payo. Tinutulungan namin ang mga manggagawa na makakonekta sa mga independiyenteng abogado sa pagtatrabaho.

Punan mo ang isang maikling kahilingan na may pangunahing impormasyon tungkol sa problema mo sa pinagtatrabahuhan at sa lokasyon mo. Tinutulungan kami nitong subukang itugma ka sa mga abogado na lisensyado sa tamang lugar at nakatuon sa batas sa pagtatrabaho.

Kung may interes ang isang abogado, maaari kang bigyan ng libreng konsultasyon. Maraming abogado sa pagtatrabaho ang humahawak ng mga kaso sa contingency, na kadalasan ay nangangahulugang babayaran lang sila kapag may naipanalo o narekober na pera para sa manggagawa. Anumang bayarin sa abogado ay napagkakasunduan sa direkta sa pagitan mo at ng abogado. Libre ang WorkRightMatch para sa mga manggagawa, at ang mga tinugmang abogado ay nagbabayad ng nakapirming bayad para makakuha ng mga request.

Gusto mo munang matuto pa? Tingnan kung paano ito gumagana at ano ang ginagawa ng mga abogado sa pagtatrabaho.

Anong mga uri ng problema sa trabaho ang maaaring makakuha ng konsultasyon

Maaaring gusto mong humiling ng konsultasyon kung natanggal ka sa trabaho, pinabayaan, tinakot, hindi binayaran nang tama, tinanggihan ng bakasyon o leave, o tinrato nang hindi patas sa trabaho. Mga karaniwang isyu ay:

• wrongful termination o natanggal dahil sa ilegal na dahilan
• diskriminasyon batay sa lahi, bansang pinagmulan, kasarian, pagbubuntis, relihiyon, edad, kapansanan, o iba pang protektadong katangian
• panliligalig o mapanirang (hostile) na kapaligiran sa trabaho
• paghihiganti matapos mag-ulat ng problema o kumuha ng protektadong leave
• hindi nabayarang sahod, overtime, trabahong lampas sa oras na hindi naire-report (off-the-clock), pagnanakaw ng tip, o maling pag-uuri ng trabaho
• kasunduang separasyon (severance), non-compete, at mga problema sa huling sahod (final paycheck)

Sa Estados Unidos, karamihan sa trabaho ay at will, ibig sabihin puwedeng tanggalin ng employer ang isang tao para sa maraming dahilan o kahit walang malinaw na dahilan. Pero may mahahalagang eksepsiyon. Maaaring ilegal ang pagtanggal o ibang aksyon kung nangyari ito dahil sa diskriminasyon, paghihiganti (retaliation), protektadong leave, whistleblowing (pagbubunyag ng maling gawain), o iba pang protektadong dahilan. Mabilis minsan ang takdang oras para kumilos at nag-iiba ayon sa estado at uri ng kaso/claim, kaya mahalagang kumpirmahin ang timing sa isang lisensyadong abogado.

Pwede mo rin basahin ang tungkol sa iyong mga karapatan, wrongful termination, at hindi nabayarang sahod at overtime.

Ano ang aasahan pagkatapos mong isumite ang iyong kahilingan

Pagkatapos mong isumite, nire-review namin ang impormasyon para sa layunin ng pagtutugma. Kung may posibleng akma, maaari kang makatanggap ng balita mula sa isa o higit pang independiyenteng abogado o tanggapan ng abogado. Ang konsultasyon ay pagkakataon para magtanong at maunawaan ang mga opsyon mo. Hindi nito ginagarantiya na tatanggap ang isang abogado ng kaso, at hindi rin ibig sabihin nito ay may kaso ka.

Subukan mong maging handa na ipaliwanag ang mga pangunahing detalye: ano ang nangyari, kailan ito nangyari, saan ka nagtrabaho, at ano ang nagbago pagkatapos mong magreklamo o humiling ng leave o sahod. Panatilihing simple at batay sa totoong pangyayari. Dahil iba-iba ang bawat sitwasyon, ang isang lisensyadong abogado lang ang makakapagbigay ng payo tungkol sa eksaktong facts ng kaso mo.

Kung ang gastos ay isa sa mga alalahanin mo, basahin kung magkano ang puwedeng singilin ng isang abogado sa pagtatrabaho at contingency vs. hourly fees.

Ikaw ang may kontrol

Ang pagtutugma ay hindi nangangahulugang may kinuha ka nang abogado. Ikaw ang magpapasya kung makikipag-usap ka sa isang abogado, kung ipagpapatuloy mo, at kung kukunin mo siya. Kung kukuha ka ng abogado, ang relasyon na iyon ay sa pagitan ng ikaw at ng abogadong iyon, hindi sa WorkRightMatch.

Normal lang kabahan, lalo na kung natatakot kang mawalan ng kita, mapanghusgahan, o mas lumala ang sitwasyon. Ang paggawa ng unang hakbang ay hindi ka nito ikinokonsidera sa isang demanda. Maaari lang itong makatulong para malaman mo kung anong mga tanong ang dapat mong ipokus, at kung anong mga deadline ang maaaring may kinalaman.

Kung hindi ka pa handa, maaari ka pa ring matuto sa pamamagitan ng aming mga gabay at mabilis na gabay sa deadline. Kapag handa ka na, humiling ng libreng tugma.

Kung hindi Ingles ang unang wika mo o bago ka sa Estados Unidos

Maraming manggagawa ang hindi sigurado kung saan sila dapat lumapit, lalo na kung bago pa sila sa Estados Unidos. Sa pangkalahatan, madalas nalalapat ang mga karapatan sa lugar ng trabaho kahit ano pa ang immigration status. Maaaring kasama rito ang mga karapatang may kaugnayan sa sahod, panliligalig, diskriminasyon, at paghihiganti (retaliation). Pangkalahatang impormasyon ito, hindi payong legal tungkol sa immigration, kaya makipag-usap sa isang lisensyadong abogado tungkol sa eksaktong sitwasyon mo.

Hindi mo kailangang alam ang lahat ng legal na termino bago ka humingi ng tulong. Ang pinakamahalaga ay sabihin ang pangunahing kuwento ng kung ano ang nangyari sa trabaho. Kung naging bahagi ng maling pagtrato ang wika, maaari rin itong maging mahalaga.

Matuto pa sa mga karapatan para sa mga bagong imigrante, mga manggagawang hindi nagsasalita ng Ingles, at mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga manggagawang imigrante.