Mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga bagong imigrante

Ano ang maaari mong gawin ngayon

Kung may pakiramdam kang may mali sa trabaho, magsimula sa pagprotekta sa iyong sarili at sa iyong impormasyon. Itala kung ano ang nangyari, kailan ito nangyari, sino ang naroon, at ano ang sinabi. I-save ang mga kopya ng pay stub, iskedyul, text, email, at mga abiso tungkol sa trabaho kung maaari mo itong gawin nang ligtas.

Kung ikaw ay natanggal sa trabaho, binalaan, binigyan ng mas mababang sahod, nilapastangan, o pinarusahan matapos kang magsalita, huwag ipagpalagay na wala ka nang karapatan. Sa US, maaaring may mga legal na proteksyon ang mga manggagawa kahit bago pa sila sa pag-immigrate, nagsasalita ng limitadong Ingles, o hindi pa pamilyar sa sistema.

Hindi mo kailangang ayusin ito nang mag-isa. Ang WorkRightMatch ay hindi isang law firm at hindi kami ang iyong abogado. Nagbibigay kami ng pangkalahatang impormasyong pang-edukasyon at tinutulungan namin ang mga manggagawa na makakuha ng tugma sa mga independiyenteng abogado sa trabaho na may lisensya para sa libreng konsultasyon tungkol sa partikular mong sitwasyon.

Maaaring nalalapat ang iyong mga pangunahing karapatan sa lugar ng trabaho kahit anuman ang katayuan sa pag-immigration

Ang iyong karapatan sa patas na sahod at sa isang lugar ng trabaho na walang ilegal na diskriminasyon o panliligalig ay hindi awtomatikong nawawala dahil sa iyong katayuan sa pag-immigration. Maraming proteksyon sa trabaho ang nalalapat sa mga manggagawa kahit ano pa ang katayuan nila. Kabilang dito ang mga alituntunin tungkol sa minimum na sahod, overtime, mga hindi ligtas na kondisyon, paghihiganti, at diskriminasyon.

Halimbawa, sa pangkalahatan ay hindi legal na maaari kang bayaran nang mas mababa kaysa sa kinakailangan dahil ikaw ay imigrante, pagbabantaang parusahan ka kapag tinanong mo ang tungkol sa sahod, o panliligalig sa iyo dahil sa iyong bansang pinagmulan, lahi, relihiyon, kasarian, kapansanan, o iba pang protektadong katangian. Maaari ring nalalapat sa ilang sitwasyon ang mga karapatan tungkol sa leave, accommodation (pag-angkop), huling pagbabayad, at pagwawakas.

Sa parehong panahon, kumplikado ang batas sa pagtatrabaho. Ang US ay karaniwang “at-will employment” (puwedeng wakasan ang trabaho anumang oras), ibig sabihin kadalasang puwedeng tanggalin ng mga employer ang mga manggagawa para sa maraming dahilan, pero hindi para sa mga ilegal na dahilan tulad ng diskriminasyon o paghihiganti. Nakasalalay ang mga patakaran sa mga detalye ng sitwasyon, sa uri ng claim, at sa estado. Maaari mong alamin pa ang tungkol sa malawak na mga karapatan ng manggagawa, pero mahalagang makipag-usap sa isang abogado na may lisensya tungkol sa sarili mong kaso.

Mga karaniwang problema na nararanasan ng mga bagong imigrante sa trabaho

May ilang employer na nang-aasam sa mga manggagawang bago pa sa US, lalo na kung natatakot ang manggagawa na magreklamo. Kabilang sa mga karaniwang problema ang:

• Hindi pagbabayad ng sahod, hindi pagbabayad ng overtime, ilegal na pagbabawas, o hindi pagkuha ng huling paycheck
• Pinipilit na magtrabaho nang lampas sa oras o “off the clock”
• Seksuwal na panliligalig o nakakasamang kapaligiran sa trabaho (hostile work environment)
• Diskriminasyon batay sa bansang pinagmulan, lahi, accent/pagbigkas, relihiyon, pagbubuntis, edad, kapansanan, o kasarian
• Paghihiganti matapos mag-ulat ng panliligalig, pagnanakaw ng sahod (wage theft), mga isyu sa kaligtasan, o iba pang ilegal na pag-uugali
• Mga banta na kaugnay ng katayuan sa pag-immigration na inilaan para patahimikin ang mga reklamo
• Pagtulak na pumirma ng mga papeles na hindi mo nauunawaan

Kung may alinman sa mga ito ang nangyari sa iyo, maaaring gusto mong makipag-usap sa isang abogado agad. Magkakaiba ang mga deadline para sa mga claim sa trabaho depende sa estado at sa uri ng claim, at ang ilan ay kasing ikli ng 180 days. I-verify ang tamang oras sa isang abogado na may lisensya sa lalong madaling panahon. Maaari mo ring tingnan ang aming pang-edukasyong impormasyon tungkol sa mga serbisyo, diskriminasyon sa lugar ng trabaho, at hindi nabayarang sahod at overtime.

Mga hakbang na maaaring makatulong para protektahan ang iyong mga karapatan

Subukang manatiling kalmado at tumutok sa mga katotohanan. Kung ligtas, magtala ng sunod-sunod na pangyayari. I-save ang mga rekord sa labas ng iyong work device hangga't maaari, tulad ng iyong sariling tala tungkol sa mga oras na nagtrabaho, natanggap na sahod, mga pangalan ng saksi, at mga kopya ng mga mensaheng kaugnay ng mga banta o hindi patas na pagtrato.

Kung binigyan ka ng iyong employer ng babala, sulat ng paglalagay ng rekord (write-up), kasunduan sa severance pay, o paunawa sa termination, basahin ito nang mabuti bago pumirma ng kahit ano. Huwag hulaan kung ano ang ibig sabihin nito. Ang isang abogado sa trabaho na may lisensya ay maaaring ipaliwanag kung nakakaapekto ang dokumentong iyon sa iyong mga pagpipilian.

Kung ang Ingles ay hindi ang una mong wika, humingi ng tulong para maunawaan kung ano ang nangyari at ano ang maaaring susunod mong hakbang. Tinutulungan ng WorkRightMatch ang mga manggagawa, kabilang ang mga hindi katutubong nagsasalita ng Ingles at mga imigrante, na makakonekta sa mga independiyenteng abogado. Maaari mong basahin pa ang tungkol sa mga karapatan para sa mga bagong imigrante, mga manggagawang hindi nagsasalita ng Ingles, at kung paano gumagana ang libreng konsultasyon.

Paano makakatulong ang WorkRightMatch

Ang WorkRightMatch ay isang libreng serbisyo sa pagtutugma ng abogado at pang-edukasyon para sa mga manggagawa sa Estados Unidos. Hindi kami isang law firm, at ang paggamit sa site na ito ay hindi lumilikha ng relasyon na abogado-kliyente. Hindi kami nagbibigay ng legal advice. Tinutulungan naming ikonekta ang mga manggagawa sa mga independiyente at lisensyadong abogado sa trabaho na maaaring mag-alok ng libreng konsultasyon.

Maraming abogado sa trabaho ang humahawak ng mga kaso sa pamamagitan ng contingency fee, ibig sabihin maaaring mabayaran lang sila kapag may naging resulta o natanggap na kabayaran (recovery), kahit nagkakaiba ang mga ayos ng bayad. Anumang bayad ay napagkakasunduan nang direkta sa pagitan mo at ng abogado. Libre ang WorkRightMatch para sa mga manggagawa, at ang mga abogadong natutugma ay nagbabayad ng nakapirming bayad para makatanggap ng mga kahilingan.

Kung sa tingin mo ay maaaring nilabag ng isang employer ang batas, ang pinakaligtas na susunod na hakbang ay madalas ang makakuha ng tugma at makipag-usap sa isang abogado na may lisensya tungkol sa partikular mong mga detalye. Maaari mo rin naming tuklasin ang aming mga gabay para sa pangkalahatang impormasyon habang nagpapasya ka kung ano ang gagawin.