Retaliation matapos ang isang reklamo
**Kung nagsalita ka tungkol sa problema sa lugar ng trabaho at naging mas masama ang nangyari sa trabaho mo pagkatapos, maaaring ito ay retaliation.** Ipinaliliwanag ng gabay na ito ang mga karaniwang babalang palatandaan, mga hakbang na maaari mong gawin ngayon, at kung paano [makapagpa-match para sa libreng konsultasyon](/get-matched/) sa isang independiyente, lisensyadong abogado sa trabaho.
Ano ang maaari mong gawin ngayon
Kung sa tingin mo ay pinaparusahan ka ng iyong employer dahil nagsalita ka, magsimula sa pamamagitan ng pagsusulat kung ano ang nangyari at kung kailan. Itabi ang mga mahahalagang detalye tulad ng mga petsa, pangalan, mga pagbabago sa schedule, mga write-up, mga pagbabago sa sahod, at kung sino ang sangkot. Itago ang iyong mga tala sa isang ligtas at personal na lugar—hindi lang sa isang device na gamit sa trabaho.
Kung nagtatrabaho ka pa rin doon, subukang sundin ang mga patakaran sa lugar ng trabaho at gawin ang trabaho mo nang maingat hangga't maaari. Makakatulong iyon para mabawasan ang mga dahilan na maaaring gamitin ng iyong employer sa kalaunan para sa disiplina. Kung nakakaramdam ka ng hindi ligtas, seryosohin ang iyong kaligtasan at isaalang-alang ang paghingi agad ng tulong.
Maaari rin kang matuto pa tungkol sa iyong mga karapatan sa lugar ng trabaho at magbasa ng iba pang simpleng gabay sa mga gabay. Kung gusto mong pag-usapan ang iyong partikular na sitwasyon, maaari kang makapagpa-match para sa libreng konsultasyon kasama ang isang independiyenteng abogado. Ang WorkRightMatch ay hindi isang law firm at hindi nagbibigay ng legal advice.
Ano ang ibig sabihin ng retaliation sa karaniwang lengguwahe
Ang retaliation ay nangyayari kapag ang employer ay gumawa ng negatibong aksyon laban sa isang manggagawa dahil may ginawa ang manggagawa na legal na protektado. Kabilang sa protected activity ang pag-uulat ng diskriminasyon o panliligalig, pagreklamo tungkol sa hindi nabayarang sahod, paghingi ng overtime pay, pag-request ng accommodation para sa disability o paniniwala sa relihiyon, pagkuha ng protektadong leave, pagsali sa isang imbestigasyon, o pag-uulat ng posibleng ilegal na gawain.
Hindi lahat ng hindi patas na kilos ay ilegal na retaliation. Sa karamihan ng mga estado, ang “at-will employment” ang default, ibig sabihin madalas na puwedeng gumawa ang mga employer ng mga pagbabago sa trabaho para sa maraming dahilan. Pero sa pangkalahatan, hindi nila dapat parusahan ang isang manggagawa dahil sa ilang protektadong aksyon, tulad ng paggawa ng tapat na reklamo tungkol sa mga karapatan sa lugar ng trabaho.
Ang mga claim sa retaliation ay nakadepende sa mga detalye, at nag-iiba ang deadlines ayon sa estado at uri ng claim. Ang ilan sa mga deadline ay maaaring kasingikli ng 180 days, kaya mahalagang kumpirmahin ang tiyempo sa isang lisensyadong abogado sa lalong madaling panahon. Para sa karagdagang impormasyon, tingnan ang retaliation matapos ang isang reklamo at ano ang itinuturing na wrongful termination.
Mga karaniwang babalang palatandaan pagkatapos mong magreklamo
Minsan, halata ang retaliation—halimbawa, matatanggal ka agad pagkatapos mong mag-ulat ng panliligalig. Sa ibang pagkakataon, mas banayad ito. Mahalaga ang pattern, lalo na kapag nagsimula ang problema kaagad pagkatapos ng iyong reklamo.
Mga karaniwang babalang palatandaan ay maaaring kabilang ang:
- biglaang write-up pagkatapos na malinis ang record
- pagbawas sa schedule, demotion, o mas malalang assignments
- nabawasang oras o mas mababang sahod
- hindi ka isinama sa mga meeting o oportunidad
- mga banta, pananakot, o pressure na mag-resign
- mas mahigpit na pagbabantay kaysa dati
- mga bad performance review na hindi tugma sa mga dating nagawa mo
- transfer sa mas hindi kanais-nais na shift o lokasyon
- pag-uulat sa iyo dahil sa maliliit na isyu na dati ay hindi pinapansin
Puwede ring mangyari ang retaliation kung sinuportahan mo ang reklamo ng isang kasamahan o sumali ka sa isang imbestigasyon. Kung sasabihin ng iyong employer na walang kaugnayan ang mga pagbabago, maaaring maging mahalaga ang timing, pagkakapare-pareho, at mga dokumento. Matutulungan ka ng isang abogado na maunawaan kung posibleng suportado ng mga detalye ang isang claim.
Paano i-dokumento ang problema nang hindi ito lalong lumalala
Makakatulong ang magagandang tala. Itago ang isang simpleng timeline kung ano ang iyong ini-report, kanino mo sinabi, ano ang nangyari pagkatapos, at kung kailan naganap ang bawat aksyon. Magtabi ng mga kopya ng mga schedule, pay stubs, performance reviews, write-ups, email, text, at mga mensaheng nagpapakita ng mga pagbabago matapos ang iyong reklamo, kung makaa-access mo ang mga ito nang legal.
Gumamit ng malinaw na mga katotohanan, hindi mga hula. Halimbawa: "Noong Mayo 3, nag-report ako ng panliligalig sa HR. Noong Mayo 10, binawasan ng manager ko ang mga oras ko mula 40 hanggang 24. Noong Mayo 14, natanggap ko ang unang write-up ko." Madalas mas kapaki-pakinabang ang mga detalye tulad nito kaysa sa mga pangkalahatang pahayag na "parang ako ang target nila."
Huwag mag-post ng kumpidensyal na impormasyon online o magpadala ng sensitibong dokumento sa mga random na website. Kung gusto mo ng legal na tulong, ang susunod na hakbang ay makapagpa-match para sa libreng konsultasyon upang direktang makausap mo ang isang abogado tungkol sa kung ano ang maaaring mahalaga. Maaari mo rin basahin ang paano i-dokumento ang mga problema sa lugar ng trabaho at gamitin ang checklist para sa mga karapatan kapag natanggal sa trabaho kung natapos ang iyong trabaho.
Espesyal na pag-aalala para sa mga imigrante at mga manggagawang bago sa US
Maraming karapatan sa lugar ng trabaho ang nalalapat anuman ang katayuan sa imigrasyon. Sa pangkalahatan, hindi dapat retaliatin nang ilegal ng isang employer ang isang tao dahil nag-report ka ng pagnanakaw sa sahod, diskriminasyon, panliligalig, o iba pang problema sa lugar ng trabaho. Totoo ito kahit bago ka pa lang sa United States o hindi English ang iyong unang wika.
Kung ang iyong employer ay nagbabantang tatawag sa imigrasyon, ginagamit ang accent o bansang pinagmulan mo laban sa iyo, o sinasabi na wala kang karapatan dahil sa iyong status, maaaring ito ay seryosong babalang palatandaan. Ang mga sitwasyong ito ay maaaring maging komplikado, kaya mahalagang makipag-usap sa isang lisensyadong abogado tungkol sa iyong partikular na mga detalye. Ang WorkRightMatch ay isang libreng serbisyo sa pagma-match ng abogado at pang-edukasyon, hindi isang law firm.
Maaari mong basahin pa sa mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga imigranteng manggagawa, mga karapatan para sa mga bagong imigrante, at mga manggagawang hindi nagsasalita ng Ingles.
Kailan makipag-usap sa isang abogado
Maaaring matalinong makipag-usap sa isang abogado kung natanggal ka sa trabaho, na-demote, sinuspinde, nabawasan ang sahod mo, nawalan ka ng oras, pinilit kang mag-resign, o hinaharap mo ang paulit-ulit na mga write-up matapos ang isang reklamo. Makakatulong din na makipag-usap sa isang abogado kung binale-wala ng HR ang iyong ulat o kung pinapapirma ka ng mga papeles matapos magsimula ang problema.
Maraming abogado sa employment ang nag-aalok ng libreng konsultasyon, at marami ang nagtatrabaho sa contingency, ibig sabihin maaaring mabayaran lamang sila kung ang manggagawa ay makabawi ng pera. Ang WorkRightMatch ay libre para sa mga manggagawa. Kung gagamitin mo ang serbisyo, ang isang na-match na abogado ay maaaring magbayad ng nakapirming bayad para matanggap ang request, at anumang kasunduan sa legal na bayarin ay direktang sa pagitan mo at ng abogado.
Dahil nag-iiba ang deadlines at ang ilan ay maaaring maikli, huwag masyadong maghintay bago magtanong. Kung gusto mong tuklasin ang iyong mga pagpipilian, maaari kang makapagpa-match ngayon o matuto pa tungkol sa EEOC complaint vs. lawsuit at ano ang ginagawa ng isang abogado sa trabaho.
Kung ginawan ka ng mas masama ng employer mo matapos kang magsalita, maaaring iyon ay retaliation, pero depende ang sagot sa mga detalye. Itabi ang mga pangunahing record, alamin ang iyong mga karapatan, at isaalang-alang ang paggamit ng WorkRightMatch para makapagpa-match para sa libreng konsultasyon kasama ang isang independiyente at lisensyadong abogado sa trabaho.