Magkano ang nagagastos sa isang abogado sa trabaho?

Ano ang ibig sabihin ng contingency, sa madaling salita

Ang contingency fee ay nangangahulugang ang bayad ng abogado ay karaniwang kinukuha mula sa perang nakabawi sa kasunduan o hatol ng korte, hindi mula sa mga bayarin kada oras na babayaran mo sa simula. Kung walang nakabawi, kadalasan ay hindi na nangongolekta ang abogado ng bayad sa abogado, pero maaaring iba ang pagtrato sa mga gastusin ng kaso depende sa kasunduan.

Hindi ibig sabihin nito na tatanggapin ang bawat kaso o pare-pareho ang singil ng bawat abogado. May ilang abogado sa trabaho na tumatanggap sa contingency, may iba na kada oras ang singil, at may ilan na pinaghalo ang dalawa. Nag-iiba-iba ang detalye, kaya mahalagang magtanong at basahin nang mabuti ang kasunduan sa bayarin.

Ang WorkRightMatch ay hindi isang law firm at hindi ka namin abogado. Nagbibigay kami ng pangkalahatang impormasyon para sa edukasyon at nang libre naming pinapairal ang mga manggagawa sa mga independiyenteng lisensyadong abogado. Ang mga bayarin ng abogado ay pinag-uusapan at kasunduan nang direkta sa abogado.

Ano ang maaari mong bayaran, at kailan

Sa maraming kaso sa trabaho, wala kang babayaran nang pauna para sa bayad sa abogado kung tatanggapin ng abogado ang kaso sa contingency. Nakakatulong ito sa mga taong hindi kayang magbayad agad ng malalaking legal na bayarin.

Pero maaari pa ring may iba pang gastusin, na kadalasang tinatawag na costs. Maaaring kasama dito ang mga bayarin sa pag-file, bayarin sa mga rekord, gastos sa pagkuha ng pahayag (deposition), bayad sa eksperto, o mga gastos sa pagsasalin. May ilang abogado na isinusulong muna ang mga gastusing ito at hihingi ng refund/pagbabayad sa bandang huli kung nakabawi ng pera. Ang iba naman ay pinangangasiwaan ang mga gastusin sa ibang paraan. Magtanong nang eksakto:

• Libre ba ang konsultasyon?
• Nagbabayad ba kayo nang kada oras, sa contingency, o pareho?
• Anong mga gastusin sa kaso ang maaaring lumabas?
• Sino ang magbabayad ng mga gastusin kung walang nakabawi?
• Paano hinahati ang anumang nakabawi?

Hindi dapat ipagpalagay na pareho ang istruktura ng bayarin sa bawat kaso. Bago ka pumirma, tiyaking nauunawaan mo ang nakasulat na kasunduan. Maaari mo ring basahin pa ang gabay na ito tungkol sa contingency vs. hourly lawyer at magkano ang nagagastos sa isang abogado sa trabaho.

Bakit maraming manggagawa ang nagsisimula sa libreng konsultasyon

Maraming abogado sa trabaho ang nag-aalok ng libreng konsultasyon. Karaniwan itong maikling unang usapan para malaman ang mga pangunahing detalye, pag-usapan ang mga posibleng paglabag/claim, at ipaliwanag kung makakatulong ba ang abogado.

Ang libreng konsultasyon ay hindi ibig sabihin na pumayag na ang abogado na tanggapin ang iyong kaso. Hindi rin nito ginagarantiya na panalo ang iyong claim. Ang batas sa trabaho ay nakadepende sa mga facts, dokumento, tiyempo, at mga panuntunan sa estado at pederal. Maaaring maikli ang mga deadline, minsan kasing liit ng 180 days, at nag-iiba ito depende sa claim at sa estado, kaya ipagpatunay ang iyong mga deadline sa isang lisensyadong abogado.

Kung gusto mong malaman kung ano ang karaniwang nangyayari sa unang tawag na iyon, tingnan ang libreng konsultasyon: ano ang dapat asahan at statute of limitations para sa mga claim sa trabaho.

Ano ang nakaaapekto kung tatanggap ba ang isang abogado ng kaso sa contingency

Kapag nagpapasya kung ang isang kaso ay magandang angkop para sa contingency, madalas tinitingnan ng mga abogado ang ilang praktikal na bagay. Maaari nilang isaalang-alang kung may ebidensya, kung mukhang nasa tamang oras ang legal na claim, kung gaano kalaki ang pwedeng mapag-usapan sa pera, at kung gaano kahirap patunayan ang kaso.

Halimbawa, maaaring itanong ng abogado kung natanggal ka sa trabaho matapos magreport ng panliligalig, hindi mabayaran ng overtime, parusahan dahil sa pagkuha ng protektadong pahinga, o tratuhin nang naiiba dahil sa lahi, kasarian, kapansanan, relihiyon, edad, pagbubuntis, bansang pinagmulan, o iba pang protektadong dahilan. Maaari rin silang magtanong kung may mga text, email, tala ng sahod, write-up, saksi, o timeline ng mga pangyayari.

Ang “at-will employment” ang default sa karamihan ng mga estado, ibig sabihin madalas puwedeng tanggalin ng employer ang isang tao para sa maraming dahilan o kahit walang dahilan. Pero may mga mahalagang eksepsyon. Maaaring ilegal pa rin ang pagtanggal o demotion kung nangyari ito dahil sa mapanirang-damdaming dahilan (discrimination) o retaliatory reason, o dahil sa protektadong pahinga o whistleblowing. Matuto pa sa iyong mga karapatan, ano ang itinuturing na wrongful termination, at paghihiganti matapos ang reklamo.

Ano ang maaari mong gawin ngayon

Kung nag-aalala ka tungkol sa gastos, huwag itong hadlang para magtanong. Maraming manggagawa ang nagsisimula sa pamamagitan ng pag-request ng libreng konsultasyon kasama ang isang abogado na maaaring humawak ng mga usapin sa trabaho sa contingency.

1. Isulat ang maikling timeline ng nangyari.
2. I-save ang mga pangunahing impormasyon tulad ng pay stubs, schedules, mensahe, o mga papeles sa termination para sa sarili mong tala.
3. Huwag maghintay nang matagal, dahil nag-iiba ang mga legal na deadline.
4. Gamitin ang WorkRightMatch para makapagpares sa isang independiyenteng abogado.

Kung hindi Ingles ang unang wika mo, mayroon ka pa ring mga karapatan sa lugar ng trabaho sa Estados Unidos, at karaniwang nalalapat ang mga karapatang ito kahit ano pa ang katayuan sa imigrasyon. Libre ang WorkRightMatch para sa mga manggagawa, at maraming pinaparehang abogado ang nag-aalok ng libreng konsultasyon. Para sa mas maraming background, bisitahin ang mga gabay, mga karapatan para sa mga bagong imigrante, o mga karapatan sa trabaho para sa mga manggagawang imigrante.