Maling pagtanggal sa trabaho: na-fire ka ba nang ilegal?

Ano ang maaaring ibig sabihin ng maling pagtanggal sa trabaho

Sa karamihan ng mga lugar sa Estados Unidos, ang trabaho ay at-will. Karaniwan nitong ibig sabihin, puwedeng ma-fire ng employer ang isang tao sa maraming dahilan, o kahit walang tiyak na dahilan. Pero may mga mahahalagang eksepsiyon. Maaaring ilegal ang pag-fire kung ang tunay na dahilan ay diskriminasyon, paghihiganti, pagkuha ng protektadong leave, paghingi ng legal na accommodation, pag-uulat ng maling gawain, o iba pang dahilan na protektado ng batas.

Ang maling pagtanggal sa trabaho ay hindi ibig sabihin na lahat ng hindi patas na pagpaalis ay labag sa batas. Ibig sabihin nito, maaaring pinatanggal ka ng employer dahil sa isang dahilan na hindi pinapayagan ng batas. Nakasalalay kung nangyari iyon sa mga detalye ng sitwasyon, sa iyong estado, at sa uri ng claim. Ito ay pangkalahatang impormasyon, hindi legal na payo, at ang isang lisensyadong abogado ay makakapagsuri sa iyong partikular na sitwasyon.

Maaari rin kayong matuto pa tungkol sa mga karaniwang proteksiyon sa trabaho sa iyong mga karapatan, at kung gusto mo ng tulong sa paghahanap ng abogado, puwede kang magpa-match nang libre.

Mga palatandaan na maaaring ilegal ang iyong pagpaalis

Ang ilang karaniwang babalang senyales ay kapag na-fire ka agad matapos mong gawin ang isang bagay na protektado sa ilalim ng batas, tulad ng:

• pag-uulat ng harassment o diskriminasyon
• pagreklamo tungkol sa hindi bayad na sahod o overtime
• paghingi ng accommodation para sa disability, pagbubuntis, o relihiyon
• pagkuha o paghingi ng protektadong medikal o family leave
• pag-uulat ng mga isyu sa kaligtasan o iba pang posibleng paglabag sa batas
• paglahok sa isang imbestigasyon sa trabaho

Ang isa pang babala ay kapag iba ang trato sa iyo dahil sa isang protektadong katangian, gaya ng lahi, bansang pinagmulan, kasarian, pagbubuntis, relihiyon, disability, edad, o iba pang kategoryang protektado sa ilalim ng pederal o batas ng estado. Halimbawa, kung gumamit ang employer ng mga komentong may halong bias, nagbigay ng paiba-ibang paliwanag, o mas mahigpit na pinatalsik ang mga manggagawa mula sa isang grupo kumpara sa iba, maaaring mahalaga iyon.

Kung pinilit kang magbitiw dahil naging hindi na mabata ang kondisyon, minsan itong nagbubukas ng kaugnay na isyung tinatawag na constructive discharge. Tingnan ang kung ano ang binibilang na maling pagtanggal sa trabaho at constructive dismissal para sa pangkalahatang impormasyon.

Karaniwang nalalapat ang mga karapatan sa trabaho kahit anong katayuan sa imigrasyon. Kung ikaw ay imigrante o hindi mahusay magsalita ng English, puwede pa rin kayong magkaroon ng mga proteksyon sa trabaho. Basahin ang mga karapatan sa trabaho para sa mga imigranteng manggagawa para sa mas pangkalahatang impormasyon.

Ano ang gagawin agad pagkatapos kang matanggal

Subukang manatiling kalmado at tumuon sa pag-iingat ng impormasyon. Ang mga gagawin mo sa unang ilang araw ay maaaring mahalaga.

1. I-save ang mga mahahalagang rekord na naa-access mo na, tulad ng mga email tungkol sa termination, iskedyul, pay stubs, performance reviews, mga email ng reklamo, mga papeles ng leave, at anumang mensahe na nagpapakita ng timing o dahilan.
2. Isulat ang timeline habang sariwa pa ang mga pangyayari. Isama ang mga petsa, kung sino ang nagsabi ng ano, mga saksi, at kung ano ang nangyari bago ang pagpaalis.
3. Humiling ng iyong huling paycheck at anumang nakasulat na dahilan ng termination kung may ibibigay ang employer.
4. Iwasang pumirma sa severance o release agreement bago mo ito maintindihan.
5. Humiling ng libreng konsultasyon sa pamamagitan ng WorkRightMatch kung gusto mong makipag-usap sa isang independiyenteng abogado.

Huwag gumamit ng mga sistema ng kumpanya pagkatapos ng termination maliban kung awtorisado kang gawin iyon, at huwag kumuha ng mga dokumentong wala kang pahintulot na ma-access. Matutulungan ka ng abogado na maunawaan kung anong impormasyon ang maaaring maging kapaki-pakinabang.

Kung inalok sa iyo ang severance, basahin ang severance agreement bago ka pumirma at severance na ipapirma vs negotiate.

Mabilis ang deadlines, kaya huwag maghintay

Ang mga claim sa trabaho ay may mahigpit na deadlines, at nag-iiba ang mga ito ayon sa estado at ayon sa uri ng claim. Ang ilang claim ay kailangan munang i-file sa isang ahensya ng gobyerno bago ka makapagsampa ng kaso. Sa mga kaso ng diskriminasyon, halimbawa, ang deadlines sa pag-file ng EEOC charge (reklamong ihahain sa EEOC) ay kasingikli ng 180 days sa ilang sitwasyon, kahit na maaaring mas mahaba ang ibang deadlines.

Dahil hindi pareho ang deadlines sa lahat ng manggagawa, huwag hulaan. I-verify ang tamang panahon sa isang lisensyadong employment attorney sa lalong madaling panahon. Kapag masyadong tumagal, maaari nitong makapinsala o kahit harangan ang isang claim.

Para sa pangkalahatang edukasyon, tingnan ang pag-file ng EEOC charge, EEOC complaint vs lawsuit, at statute of limitations para sa mga claim sa trabaho.

Paano makakatulong ang isang employment attorney

Ang isang employment attorney ay maaaring makatulong sa pag-unawa kung ang pagpaalis ay maaaring may kinalaman sa diskriminasyon, paghihiganti, mga karapatan sa leave, mga reklamo sa sahod, pag-uulat ng maling gawain (whistleblowing), o iba pang legal na isyu. Maaari nilang suriin ang timing, mga dokumento, impormasyon tungkol sa mga saksi, mga patakaran ng employer, at kung ang nakasaad na dahilan ng iyong employer ay mukhang consistent.

Depende sa mga detalye, maaaring payuhan ka ng abogado tungkol sa mga singil/claim sa ahensya, negosasyon sa severance, mga usapang settlement, o isang demanda. Maraming employment attorney ang nagtatrabaho sa contingency (nakabatay ang bayad sa resulta), ibig sabihin ay babayaran lamang sila kapag may naibalik na pera para sa manggagawa, at marami rin ang nag-aalok ng libreng konsultasyon. Ang WorkRightMatch ay libre para sa mga manggagawa. Kung pipiliin mong makipag-ugnayan sa isang abogadong na-match, anumang kasunduan sa bayad ay direktang nasa pagitan mo at ng abogadong iyon.

Para matuto pa, bisitahin ang ano ang ginagawa ng isang employment lawyer, magkano ang gastos ng isang employment lawyer, o contingency vs hourly lawyer. Kung gusto mong gawin ang susunod na hakbang, magpa-match para humiling ng libreng konsultasyon.

Hindi mo kailangang malaman ito nang mag-isa

Ang matanggal sa trabaho ay nakakapagulat, lalo na kung umaasa ka sa trabaho, sinusuportahan mo ang pamilya, o bago ka pa sa US. Hindi mo kailangang malaman ang eksaktong legal na pangalan ng nangyari bago ka magtanong. Ang mahalaga ay kumilos nang mabilis at makakuha ng maaasahang impormasyon.

Ang WorkRightMatch ay hindi isang law firm at hindi ikaw ang kinakatawan naming abogado. Nagbibigay kami ng pangkalahatang educational na impormasyon at tinutulungan ang mga manggagawa na makakonekta sa mga independiyenteng, lisensyadong employment attorney. Kung sa tingin mo maaaring ilegal ang iyong pagpaalis, tuklasin ang aming mga serbisyo, magbasa pa tungkol sa maling pagtanggal sa trabaho, o magpa-match nang libre.