Trabahong Bukod sa Oras na Dapat Bayaran — Mga Oras na Dapat Bayaran Ka

Ano ang ibig sabihin ng trabahong bukod sa oras na dapat bayaran

Ang trabahong bukod sa oras na dapat bayaran ay mga oras na alam (o dapat sana ay alam) ng iyong employer, pero hindi ka nila binabayaran. Sa maraming trabaho, kailangan kang bayaran para sa lahat ng oras na nagtrabaho ka, kabilang ang ilang gawain na ginagawa bago mag-orasan, pagkatapos mag-orasan, sa panahon ng pahinga, o mula sa bahay.

Kasama sa mga karaniwang halimbawa ang pag-set up bago ka mag-clock in, paglilinis pagkatapos mong mag-clock out, pagsagot sa mga work message sa gabi, pagdalo sa mga kinakailangang pulong, paggawa ng kinakailangang training, o paghihintay sa lugar ng trabaho habang nasa ilalim pa rin ng kontrol ng employer.

Ang mga patakaran sa sahod ay puwedeng mag-iba depende sa kung oras-oras ka o may sweldo (salaried), kung saklaw ng overtime, at kung tama ba ang iyong klasipikasyon. Kung hindi ka sigurado, alamin pa ang tungkol sa mga karapatan mo sa lugar ng trabaho o ma-match para makausap ang isang independiyente at lisensyadong abogado na tumatalakay sa eksaktong sitwasyon mo.

Kung ikaw ay immigrant o hindi Ingles ang unang wika mo, posibleng protektado ka pa rin ng mga batas tungkol sa sahod at oras. Sa pangkalahatan, nalalapat ang mga karapatan ng mga manggagawa sa sahod at oras kahit anong immigration status.

Mga babalang senyales na baka hindi ka binabayaran para sa lahat ng oras mo

May ilang babalang senyales na madaling makaligtaan dahil maaaring tawagin ito ng employer na “maliit na gawain” o “parte ng trabaho.” Pero ang maliliit na trabahong hindi binabayaran ay puwedeng magbunga rin ng malaking halaga.

Magbantay sa mga ganitong senyales:
- Sinabihan kang mag-clock out at tapos ay tapusin pa ang trabaho
- Kailangan mong dumating nang maaga para kumuha ng kagamitan, buksan ang tindahan, o maghanda ng station
- Kailangan mong manatili nang late para maglinis, magsara, mag-lock up, o maghintay ng manager
- Sinusunod mo ang mga text, tawag, email, o mensahe sa app para sa trabaho kahit tapos na ang oras mo
- Dumadalo ka sa kinakailangang training, pulong, o screening nang walang bayad
- Hindi binabayaran ang iyong meal break kahit tuloy pa rin ang trabaho mo
- Binabago o iniikot pababa ang record ng iyong oras sa paraang binabawasan ang oras na dapat bayaran
- Binabayaran ka para sa nakatakdang shift pero hindi para sa dagdag na oras na pinababa ng manager

Ang mga problemang ito ay puwede ring humantong sa hindi bayarang overtime kung ang kabuuan ng iyong oras ay lumampas sa 40 sa isang workweek. Mas marami kang mababasa sa aming mga gabay at sa aming pahina tungkol sa paano gumagana ang overtime pay.

Ano ang gagawin ngayon kung sa tingin mo ay may nawawalang oras sa sahod mo

Simulan sa pamamagitan ng pagprotekta sa sariling record mo. Hindi mo kailangang mag-post ng pribadong dokumento sa site na ito. Sa halip, itago at ipunin ang sariling tala mo sa ligtas na lugar tungkol sa mga petsa, oras ng simula at pagtatapos, mga pahinga, mga gawaing ginawa, kung sino ang nagsabi sa iyo na gawin ang trabaho, at kung ano ang ipinapakita sa paystub mo.

Mga kapaki-pakinabang na hakbang ay maaaring kabilang ang:
1. I-save ang mga schedule mo, paystub, at time entries.
2. Isulat ang mga trabahong hindi binayaran na ginawa bago mag-clock-in, pagkatapos mag-clock-out, o habang nasa pahinga.
3. Itago ang mga screenshot ng mga work message o notification ng app na ipinadala sa labas ng oras ng trabaho.
4. Ihambing ang mga oras na aktwal mong nagtrabaho sa mga oras na binayaran sa iyo.
5. Kung ligtas gawin, magtanong sa payroll o manager nang nakasulat tungkol sa nawawalang oras.

Subukan mo ring kumilos agad. Nag-iiba ang deadlines para sa mga wage claim depende sa estado at uri ng claim, at ang ilan ay mas maikli pa kaysa sa inaakala ng tao. Para sa pangkalahatang edukasyon, tingnan ang trabahong bukod sa oras na dapat bayaran, paano i-dokumento ang mga problema sa lugar ng trabaho, at statute of limitations para sa mga employment claims. Maaari ka rin ma-match para sa libreng konsultasyon sa isang abogado.

Puwede bang parusahan ng iyong employer ang pagpapahayag mo?

Sa maraming sitwasyon, maaaring protektahan ng batas ang mga manggagawa laban sa retaliation kapag nagtaas sila ng concern tungkol sa sahod, nagtatanong tungkol sa bayad, o nagrereklamo tungkol sa trabahong hindi binabayaran. Ang retaliation ay maaaring kasama ang pagpapaputok sa trabaho, pagbabawas ng oras, masamang scheduling, mga banta, write-up, demotion, o pagtrato sa iyo nang mas masama matapos mong magsalita.

Sa parehong panahon, karamihan ng trabaho sa Estados Unidos ay “at-will.” Ibig sabihin, madalas na puwedeng tanggalin ng employer ang isang manggagawa para sa maraming dahilan, pero hindi para sa mga ilegal na dahilan tulad ng retaliation o discrimination. Kung may tumatawid na sa linya ay nakadepende sa mga katotohanan.

Kung naparusahan ka matapos magreklamo tungkol sa hindi nabayarang sahod o overtime, baka gusto mong basahin ang tungkol sa retaliation pagkatapos ng reklamo at ano ang itinuturing na wrongful termination. Makakatulong ang isang lisensyadong abogado para maintindihan kung anong mga claim ang posibleng meron ka.

Paano makakatulong ang WorkRightMatch

Ang WorkRightMatch ay hindi isang law firm at hindi ang iyong abogado. Nagbibigay kami ng pangkalahatang impormasyong pang-edukasyon at libreng paraan para maikonekta ang mga manggagawa sa mga independiyente at lisensyadong employment attorney.

Maraming employment attorneys ang humahawak ng mga kaso tungkol sa sahod at oras sa pamamagitan ng contingency fee, ibig sabihin ay maaari lamang silang mabayaran kung may matatanggap na recovery, at marami rin ang nag-aalok ng libreng konsultasyon. Kung gagamit ka ng WorkRightMatch, ang mga matched na attorney ay nagbabayad ng nakapirming (flat) na bayad para matanggap ang mga request. Sumasang-ayon ka sa anumang bayarin ng abogado nang direkta sa abogado.

Kung ang trabahong bukod sa oras na dapat bayaran ay maaaring nakakaapekto sa sahod mo, maaari kang ma-match dito para mag-request ng libreng konsultasyon. Maaari mo rin matuto nang higit pa tungkol sa kung paano ito gumagana at kung ano ang ginagawa ng employment lawyer.

Sa madaling wika

Kung pinagawa ka ng iyong employer na magtrabaho nang walang bayad, maaaring protektahan ka ng batas. Itago ang sariling mga record mo, kumilos agad dahil nag-iiba ang deadlines, at isaalang-alang ang paggamit ng WorkRightMatch para ma-match sa isang lisensyadong employment attorney para sa libreng konsultasyon.

Mga karaniwang tanong

Kailangan ko bang maaprubahan ang overtime bago ako mabayaran para sa dagdag na trabaho?

Hindi palagi. Sa maraming kaso, kung alam (o dapat sana ay alam) ng iyong employer na nagtatrabaho ka, maaari pa rin na kailangan kang bayaran para sa oras na iyon kahit hindi naaprubahan ang overtime. Ang eksaktong patakaran ay nakadepende sa mga katotohanan, kaya magandang makipag-usap sa isang lisensyadong abogado.

Paano kung nagtrabaho ako habang kumakain o habang nasa break?

Kung kinakailangang ipagpatuloy mo ang trabaho, maaaring kailangan itong bayaran. Nag-iiba ang mga patakaran sa meal at rest break depende sa estado, at kung binabayaran ang oras ay puwedeng nakadepende sa nangyari habang nasa break. Itala ang mga gawaing ginawa mo at kung kailan mo ginawa.

Sinasahod ako ng sweldo. Puwede pa ba akong magkaroon ng claim tungkol sa trabahong bukod sa oras na dapat bayaran?

Posible. Ang pagiging paid salary ay hindi awtomatikong nangangahulugang exempt ka sa mga batas tungkol sa sahod at oras. Ang ilang salaried workers ay maaari pa ring maging karapat-dapat sa pagbabayad para sa lahat ng oras na nagtrabaho at sa overtime, depende sa mga tungkulin sa trabaho mo at sa iyong klasipikasyon.

Nalalapat ba ang mga karapatan sa sahod ng lugar ng trabaho kung immigrant ako?

Sa pangkalahatan, nalalapat ang mga proteksyon sa sahod at oras sa maraming manggagawa kahit anong immigration status. Puwede ka pa ring magkaroon ng mga karapatan kung hindi ka nabayaran para sa lahat ng oras na nagtrabaho ka. Para sa impormasyon na isinulat na isinasaalang-alang ang mga immigrant workers, bisitahin ang [mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga immigrant workers](/guides/workplace-rights-for-immigrant-workers/).

Dapat ba akong maghintay muna kung aayusin ng sarili ang problema?

Karaniwan mas mabuti na huwag maghintay nang matagal. Nag-iiba ang time limits para sa wage claims depende sa estado at uri ng claim, at ang paghihintay ay puwedeng maging mas mahirap kolektahin ang ebidensya. Ang libreng konsultasyon sa isang lisensyadong abogado ay maaaring makatulong para maintindihan ang mga opsyon mo.