Mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga manggagawang imigrante
Kung sa tingin mo ay hindi ka tinatrato nang patas ng iyong amo, **maaari kang gumawa ng mga hakbang ngayon** para maprotektahan ang sarili mo. Sa US, maraming karapatan sa lugar ng trabaho ang nalalapat sa mga manggagawa **kahit anong katayuan sa imigrasyon**, at maaari kang [magpa-tugma](/get-matched/) para sa libreng konsultasyon sa isang independiyente, lisensyadong abogado sa pagtatrabaho.
Ano ang puwede mong gawin ngayon ng mga manggagawang imigrante
Kung may pakiramdam na may mali sa trabaho, simulan sa pamamagitan ng pagsusulat kung ano ang nangyari. Itala ang petsa, oras, lokasyon, sino ang sangkot, kung ano ang sinabi, at ang mga pangalan ng anumang saksi. Itago ang iyong mga tala sa lugar na hindi ma-access ng iyong employer.
Kapag maaari, magtago rin ng ebidensya tulad ng mga payslip, schedule, time records, text, email, at mga larawan ng mga patakarang ipinaskil o ng mga oras na nagtrabaho ka. Huwag gamitin ang work account mo para itabi ang impormasyong ito kung maiiwasan.
Maaari ka rin matuto pa tungkol sa iyong mga opsyon at susunod na hakbang sa aming mga pahina tungkol sa karapatan at sa aming mga gabay. Kung gusto mong makipag-usap sa isang abogado tungkol sa partikular mong sitwasyon, maaari kang magpa-tugma nang libre sa pamamagitan ng WorkRightMatch. Hindi kami isang law firm, at pangkalahatang impormasyon lang ito para sa edukasyon, hindi legal na payo.
Maraming karapatan sa lugar ng trabaho ang nalalapat kahit anong katayuan sa imigrasyon
Sa maraming sitwasyon, kailangan pa ring sundin ng mga employer ang mga batas sa sahod at oras (wage and hour), mga batas laban sa diskriminasyon, at mga batas laban sa paghihiganti kahit ang isang manggagawa ay walang dokumento, may pansamantalang katayuan, o bago pa sa US. Kabilang dito ang mga tuntunin tungkol sa pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho, overtime, panliligalig, diskriminasyon, at parusa sa pag-uulat ng mga problema sa lugar ng trabaho.
Halimbawa, sa pangkalahatan, hindi maaaring tanggihan ng isang employer na bayaran ka para sa trabahong nagawa mo na dahil lang sa iyong katayuan sa imigrasyon. Hindi rin sila dapat pinapayagang bantaang tumahak sa pag-uulat sa iyo, patahimikin ka, o parusahan ka kapag nagtataas ka ng mga alalahanin tungkol sa sahod, kaligtasan, diskriminasyon, o panliligalig.
Nag-iiba-iba ang detalye depende sa batas, uri ng claim, at estado. Kung hindi ka sigurado, makakatulong ang pakikipag-usap sa isang lisensyadong abogado sa pagtatrabaho para maunawaan kung anong mga karapatan ang maaaring nalalapat sa sitwasyon mo. Maaari ka ring magbasa pa sa aming gabay tungkol sa mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga manggagawang imigrante at sa aming pahina para sa mga bagong imigrante.
Mga karaniwang babalang senyales ng ilegal na pagtrato
May ilang problema sa trabaho na hindi patas ngunit hindi rin ilegal. Sa karamihan ng mga estado, ang employment ay “at will,” ibig sabihin ay madalas na puwedeng tanggalin ng employer ang isang manggagawa para sa maraming dahilan o kahit walang malinaw na dahilan. Pero may mahahalagang eksepsyon. Ang pagrereto (pagpapaputok), banta, kasanayan sa sahod, o iba pang aksyon ay puwedeng maging ilegal kung nakatali sa diskriminasyon, paghihiganti, protektadong bakasyon, o isa pang protektadong karapatan.
Kasama sa mga babalang senyales ang:
- Hindi pagbabayad para sa lahat ng oras na nagtrabaho
- Pinipilit na magtrabaho nang “off the clock”
- Hindi pagkuha ng overtime kapag kinakailangan ito ng batas
- Banta na tatawagin ang imigrasyon kapag nagreklamo ka
- Mas masahol na pagtrato dahil sa lahi, bansang pinagmulan, wika, relihiyon, kasarian, pagbubuntis, edad, kapansanan, o iba pang protektadong katangian
- Sekswal na panliligalig o isang nakaka-stress na kapaligiran sa trabaho
- Pagpaparusa pagkatapos mag-ulat ng diskriminasyon, panliligalig, pagnanakaw sa sahod (wage theft), o hindi ligtas na kondisyon
- Pagtanggal sa trabaho sa lalong madaling panahon matapos gumawa ng reklamo o humingi ng bakasyon
Kung nangyari ang kahit alin sa mga ito, hindi awtomatikong ibig sabihin na may legal kang claim, pero maaaring sulit itong pag-usapan sa isang abogado. Ipinaliliwanag ng aming mga pahina tungkol sa hindi nabayarang sahod at overtime, diskriminasyon sa lugar ng trabaho, at paghihiganti ang mga isyung ito sa madaling wika.
Paano protektahan ang sarili mo nang hindi ibinabahagi ang higit sa kailangan
Subukang manatiling totoo ang mga bagay at kalmado. Panatilihin ang timeline ng mga pangyayari, mga kopya ng iyong pay records, at anumang mensaheng may kinalaman sa problema. Kapag gumawa ka ng reklamo sa trabaho, isulat kung kailan ka nagreklamo, kung kanino mo sinabi, at kung ano ang nangyari pagkatapos.
Kung may handbook o policy, magtago ng kopya hangga't maaari mong ma-access ito nang tama at ayon sa batas. Kung nakita ng mga katrabaho ang nangyari, isulat ang kanilang mga pangalan. Kung binago ng employer ang schedule mo, binawasan ang oras mo, minababa ka (demote), o tinanggal ka matapos ang isang reklamo, itala din iyon.
Mag-ingat sa sensitibong impormasyon. Huwag mag-post ng mga detalye nang pampubliko, at huwag mapilitan na ibigay ang mga pribadong dokumento sa pamamagitan ng website form. Kung gusto mo ng legal na tulong, ang pinakaligtas na susunod na hakbang kadalasan ay magpa-tugma para sa libreng konsultasyon sa isang independiyenteng abogado, na puwedeng magpaliwanag kung anong impormasyon ang maaaring mahalaga sa kaso mo.
Maaaring maikli ang mga deadline, kaya huwag masyadong maghintay
Ang mga claim sa employment ay madalas may mahigpit na limitasyon sa oras. Ang ilang deadline ay kasingikli ng 180 days, habang ang iba ay mas mahaba. Ang eksaktong deadline ay nakadepende sa uri ng claim, sa ahensyang kasangkot, at sa iyong estado, kaya kumpirmahin sa isang lisensyadong abogado sa lalong madaling panahon.
Sa ilang kaso, maaaring kailangang magsampa ng charge ang isang manggagawa sa isang ahensyang panggobyerno bago magsampa ng demanda. Sa iba, maaaring may ibang mga tuntunin. Ang paghihintay nang masyadong matagal ay puwedeng maging mas mahirap o imposible na ituloy ang claim.
Kung sa tingin mo ay nilabag ng iyong employer ang batas, isaalang-alang ang pagkuha ng impormasyon nang mabilis. Maaari mong tingnan ang aming deadline quick guide, alamin pa ang tungkol sa pag-file ng EEOC charge, o magpa-tugma para humiling ng libreng konsultasyon.
Paano makakatulong ang WorkRightMatch
Ang WorkRightMatch ay isang libreng serbisyo sa pagpa-tugma ng abogado at pang-edukasyon para sa mga manggagawa sa Estados Unidos. Hindi kami isang law firm at hindi namin ikaw ang abogado. Hindi kami nagbibigay ng legal na payo. Tinutulungan namin ikonekta ang mga manggagawa sa mga independiyente at lisensyadong abogado sa pagtatrabaho na maaaring mag-alok ng libreng konsultasyon.
Maraming abogado sa pagtatrabaho ang humahawak ng mga kaso sa contingency fee, na madalas ay nangangahulugang ang abogado ay mababayaran lang kapag nakabawi ng pera ang manggagawa. Nag-iiba-iba ang mga kaayusan sa bayad, at kayo ang direktang gagawa ng anumang kasunduan sa bayad kasama ang abogado. Libre ang WorkRightMatch para sa mga manggagawa.
Kung gusto mong pag-usapan ang sitwasyon mo sa isang abogado, maaari kang magpa-tugma dito. Kung mas gusto mong magbasa muna, bisitahin ang paano ito gumagana o tuklasin ang aming mga gabay.
Kung ikaw ay isang manggagawang imigrante at may pakiramdam na may mali sa trabaho, huwag ipagpalagay na wala kang mga karapatan. Maraming proteksyon ang maaaring nalalapat kahit anong katayuan, at maaari mong gamitin ang WorkRightMatch para makakuha ng tugma sa isang libreng konsultasyon sa isang independiyenteng abogado sa pagtatrabaho.