Pagnanakaw ng Tip at Ilegal na Tip Pooling — Malaman ang mga Panuntunan

Ano ang magagawa mo ngayon kung sa tingin mo ay ninanakaw ang mga tip

Kung naniniwala ka na ang employer mo ay kumukuha ng mga tip, pinipilit ka sa isang ilegal na tip pool, o hindi ka binabayaran nang tama, simulan mong isulat kung ano ang nangyari. I-save ang mga pay slip mo, iskedyul, tala ng oras, tala ng tip-out, mga screenshot, at anumang mensahe tungkol sa mga tip o sa sahod. Itago ang mga tala mo sa isang ligtas na lugar.

Subukan mong gumawa ng simple at malinaw na timeline. Isulat ang mga petsa, ang mga oras mo, kung anong mga tip ang natanggap mo, kung ano ang sinabihan kang ibahagi na mga tip, at kung sino ang nagbigay ng mga tagubilin. Maliit na detalye ay maaaring mahalaga sa kalaunan.

Hindi mo kailangang ayusin ito nang mag-isa. Ang pahinang ito ay pangkalahatang impormasyon para sa edukasyon, hindi legal na payo. Kung gusto mo ng tulong na maintindihan ang sitwasyon mo, maaari kang makakuha ng tugma sa isang independiyente at lisensyadong abogado sa pagtatrabaho para sa libreng konsultasyon sa pamamagitan ng WorkRightMatch, na isang libreng serbisyo sa pagmatch ng abogado para sa mga manggagawa.

Pangunahing tuntunin: kadalasan, ang mga tip ay pag-aari ng manggagawang siyang nakakuha nito

Sa pangkalahatan, ang mga tip ay pag-aari ng empleyado, hindi ng employer. Kadalasan, hindi puwedeng itago ng isang negosyo ang mga tip mo dahil lang ito ang may-ari ng restaurant, bar, salon, hotel, o iba pang lugar ng trabaho.

May ilang tip pool na maaaring legal, at may ilang hindi. Maaaring nakadepende ang mga patakaran sa mga bagay tulad ng trabaho mo, kung may tip credit na ginagamit ang employer, kung sino ang kasama sa pool, at batas ng estado. Kaya mahalagang makipag-usap sa isang lisensyadong abogado tungkol sa mga eksaktong detalye ng sitwasyon mo.

Karaniwang problema kapag ang mga manager o supervisor ay kumukuha ng bahagi ng mga tip ng empleyado. Isa pa ay kapag ginagamit ng employer ang mga tip para takpan ang mga gastusin o pagkalugi ng negosyo. Maaaring labagin ng mga gawi na ito ang mga batas sa sahod.

Kung gusto mo muna ng background bago ka makipag-usap sa abogado, puwede mong basahin pa sa aming mga gabay, alamin ang tungkol sa mas malawak na mga karapatan ng manggagawa, at tingnan ang aming gabay tungkol sa pagnanakaw ng tip at pooling.

Mga palatandaan ng pagnanakaw ng tip o ilegal na tip pooling

Narito ang ilang karaniwang “red flags”:

Ang iyong manager o supervisor ay kumukuha ng bahagi sa tip pool
Itinatago ng may-ari ang isang porsyento ng mga tip mula sa credit card
Inaatasan kang magbahagi ng mga tip sa mga taong maaaring hindi pinapayagang makasama sa pool ayon sa batas
Sinasabi ng employer mo na puwedeng gamitin ang mga tip para magbayad ng mga sirang pinggan, mga taong aalis nang hindi tapos, mga kakulangan sa register, o mga uniporme
Ang iyong sahod ay hindi tugma sa mga oras at tip na nagtrabaho ka at natanggap
Pinapagawa kang magtrabaho nang hindi nagre-rehistro ng oras, pero umaasa ka pa rin sa mga tip
Hindi ka nababayaran ng tamang overtime dahil mali ang pagre-record ng mga tip o oras

Hindi lahat ng hindi patas na gawi ay awtomatikong ilegal, at nag-iiba ang mga patakaran depende sa estado at sa uri ng paghahabol. Pero kung may alinman sa mga ito na pamilyar sa iyo, maaaring sulit na makakuha agad ng legal na payo.

Kung ang problema mo ay kasama rin ang hindi nabayarang sahod, trabahong “off-the-clock”, o overtime, tingnan ang hindi nabayarang sahod at overtime, paano gumagana ang bayad sa overtime, at trabahong off-the-clock.

Sino pa ang maaaring may karapatan, kasama ang mga imigrante at mga manggagawang mababa ang sahod

Maraming manggagawa ang nag-aalala na hindi sila makapagsasalita dahil bago pa lang sila sa US, limitado ang English nila, o may mga alalahanin sa imigrasyon. Sa maraming sitwasyon sa lugar ng trabaho, nalalapat sa pangkalahatan ang mga proteksyon sa sahod at oras ng trabaho kahit anuman ang katayuan sa imigrasyon. Hindi ibig sabihin nito na pare-pareho ang bawat kaso, pero maaaring mayroon ka pa ring mga karapatan.

Ang mga manggagawang mababa ang sahod at tumatanggap ng tip ay madalas na pinipilit manahimik. Umaasa ang ilang employer doon. Kung natatakot kang maharap sa paghihiganti (retaliation), tandaan na maaaring protektahan ng batas ang mga manggagawa laban sa parusa kapag nagtataas ng alalahanin tungkol sa bayad, pero depende ang resulta sa mga detalye at sa batas ng estado mo.

Ang WorkRightMatch ay hindi isang law firm at hindi ka namin abogado. Hindi kami nagbibigay ng legal na payo. Tinutulungan namin ang mga manggagawa na maikonekta, nang libre, sa mga independiyenteng abogado na maaaring tumanggap ng mga kaso on contingency, ibig sabihin ay maaaring mabayaran lamang ang abogado kung may makukuhang kabayaran. Ang anumang kasunduan sa bayarin ay direktang sa pagitan mo at ng abogado.

Maaari mo ring basahin pa ang mga karapatan para sa mga manggagawang nasa tipped na restaurant, mga karapatan para sa mga manggagawang mababa ang sahod, at mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga imigranteng manggagawa.

Ano ang gagawin sa susunod at bakit mahalaga ang tiyempo

Kung maaari, ipagpatuloy ang pagkuha ng mahahalagang rekord at iwasang baguhin o tanggalin ang mga mensahe tungkol sa bayad mo. Kung nagtatrabaho ka pa roon, mag-ingat at protektahan ang privacy mo. Huwag mag-post ng mga pribadong detalye online kung nag-aalala ka tungkol sa trabaho mo.

Magkaiba ang mga deadline sa trabaho depende sa estado at sa uri ng paghahabol, at ang ilan ay kasingiksi ng 180 days. Ang mga paghahabol tungkol sa sahod, mga claim sa paghihiganti, at mga reklamo sa ahensiya ay maaaring may magkaibang limitasyon sa oras, kaya kumpirmahin ang deadline sa isang lisensyadong abogado sa lalong madaling panahon.

Makakatulong ang isang abogado na maunawaan kung posibleng kasama sa sitwasyon mo ang pagnanakaw ng tip, mga problema sa minimum wage, mga isyu sa overtime, paghihiganti, o iba pang paghahabol. Maaari rin nilang ipaliwanag ang mga opsyon tulad ng demand letter (pormal na kahilingan), reklamo sa ahensiya, o paghahain ng kaso, depende sa mga detalye.

Kung handa ka nang makipag-usap sa isang tao, makakuha ng tugma para sa libreng konsultasyon o alamin pa kung ano ang ginagawa ng isang abogado sa pagtatrabaho at magkano ang posibleng halaga ng abogado sa pagtatrabaho.

Sa madaling wika

Kung nawawala ang mga tip mo, ibinabahagi sa maling paraan, o ginamit para takpan ang mga gastusin ng negosyo, maaaring protektahan ka ng batas. I-save ang mga rekord mo, kumilos nang mabilis, at [makakuha ng tugma](/get-matched/) para makipag-usap sa isang lisensyadong abogado sa pagtatrabaho tungkol sa sitwasyon mo.

Mga karaniwang tanong

Puwede bang sumali ang boss o manager ko sa tip pool?

Sa maraming sitwasyon, hindi pinapayagan ang mga manager at supervisor na itago ang mga tip ng empleyado o sumali sa isang tip pool. Pero ang eksaktong tuntunin ay maaaring nakadepende sa mga detalye at sa batas na nalalapat. Maaaring suriin ng isang lisensyadong abogado sa pagtatrabaho ang mga tungkulin sa trabaho mo at ang paraan ng pagbabayad.

Puwede bang gamitin ng employer ko ang mga tip ko para bayaran ang mga sirang gamit, mga taong umalis nang hindi tapos, o mga bayarin sa credit card?

Minsan, gumagawa ang mga employer ng mga bawas o itinatago ang bahagi ng mga tip sa mga paraan na maaaring lumabag sa mga batas sa sahod. Depende sa mga pederal at panuntunan ng estado kung legal ba ang ganitong bawas. Dahil nag-iiba ang mga patakarang ito, mas mabuting kumuha ng legal na payo tungkol sa mga eksaktong rekord ng bayad mo.

Paano kung undocumented ako o hindi English ang unang wika ko?

Maraming proteksyon sa lugar ng trabaho, kasama ang mga proteksyon sa sahod, sa pangkalahatan ay nalalapat kahit anuman ang katayuan sa imigrasyon. Maaari ka pa ring magkaroon ng mga karapatan kahit natatakot kang magreklamo. Matutulungan ng WorkRightMatch ang mga manggagawa, kasama ang mga hindi native English speaker, na makakuha ng tugma sa isang lisensyadong abogado para sa libreng konsultasyon.

Puwede ba akong paalisin ng employer ko dahil tinanong ko ang tungkol sa mga nawawalang tip?

Maaaring ilegal ang paghihiganti (retaliation) sa ilang sitwasyon kapag nagtataas ka ng mga alalahanin tungkol sa bayad o mga karapatan sa lugar ng trabaho. Pero kung poprotektahan ng batas ang isang partikular na aksyon ay nakadepende sa mga detalye at sa timing. Kung may nagbago matapos kang magreklamo, makipag-usap sa isang abogado nang mabilis dahil nag-iiba ang mga deadline.

Pagnanakaw ng tip at tip pooling