الحقوق الخاصة لعمّال المطاعم الذين يتقاضون إكراميات
**إذا كنت تعمل مقابل إكراميات في مطعم أو حانة أو مقهى أو فندق أو وظيفة توصيل، فلا يزال لديك حقوق قانونية.** قد تكون القواعد المتعلقة بخصم الإكرامية وتجمع الإكراميات والإعمال الجانبية ووقت التحضير غير المدفوع من التعقيد، لكن يمكنك تعلم الأساسيات هنا، و[الحصول على تطابق](/get-matched/) لإجراء استشارة مجانية مع محامٍ مستقل مختص بالعمل.
ما الذي يمكن لعمّال المطاعم الذين يتقاضون إكراميات فعله الآن
إذا بدا أن هناك شيئًا غير صحيح في أجرِك أو إكرامياتك أو جدولك أو طريقة معاملتك في العمل، فلا تفترض أنه أمر طبيعي. قد تكون لدى كثير من عمّال المطاعم الذين يتقاضون إكراميات حقوق بموجب القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات والقوانين المحلية، وغالبًا ما تنطبق هذه الحقوق بغضّ النظر عن وضعك كمهاجر.
ابدأ بتدوين ما حدث: ساعات عملك، ومتى سجلت دخولك وخروجك، والإعمال الجانبية التي قمت بها، والإكراميات النقدية، وإكراميات بطاقات الائتمان، وخصومات تجمع الإكراميات، وأي رسائل من المديرين تتعلق بالأجر. احتفظ بملاحظاتك في المنزل.
يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن حماية مكان العمل في صفحة الحقوق والاطلاع على الحصول على تطابق لطلب استشارة مجانية مع محامٍ مستقل. إن WorkRightMatch خدمة مجانية لمطابقة المحامين والتعليم، وليست شركة محاماة، وهذه المعلومات هي تعليم عام وليست نصيحة قانونية.
قواعد أساسية للأجر لعمّال الإكراميات
في كثير من أماكن العمل، قد يحاول صاحب العمل استخدام خصم الإكرامية، ما يعني أنه يحتسب جزءًا من إكرامياتك ضمن الحد الأدنى للأجور الذي يجب أن يدفعه. لكن قد تنطبق قواعد صارمة. وإذا لم يتم اتباع هذه القواعد، فقد يَستحقّ صاحب العمل دفع أجور إضافية.
للتجمع أيضًا حدود. في كثير من الحالات، تكون الإكراميات مستحقة للعمال الذين يكسبونها. وقد يعتمد ما إذا كان تجمع الإكراميات قانونيًا على من يشارك فيه، وما إذا كان المديرون أو المشرفون يشاركون، وما إذا كان صاحب العمل يستخدم خصم الإكرامية.
قد يكون لدى عمّال المطاعم أيضًا حقوق تتعلق بالأجر الإضافي (العمل الإضافي)، وكشوف الأجور الصحيحة، والدفع الكامل عن جميع الساعات التي عملتها. وقد يشمل ذلك واجبات الافتتاح، وواجبات الإغلاق، والتنظيف، وترتيب أدوات المائدة (طيّ/تجهيز الملاعق والشوك)، وإعادة تزويد المخزون، وتحضير الطعام، وغيرها من الأعمال التي تحدث قبل أو بعد أن يصبح صالون الطعام مزدحمًا. يمكنك قراءة المزيد عن هذه القضايا في صفحاتنا الخاصة بـ حقوق عمّال المطاعم الذين يتقاضون إكراميات، وطريقة عمل الأجر الإضافي، والعمل خارج الدوام.
مشكلات الأجور الشائعة في المطاعم والحانات
من أكثر المشكلات شيوعًا لعمّال الإكراميات: أن يتم دفعك بسعر ساعة غير صحيح، أو أن تفقد الإكراميات بشكل غير عادل، أو أن تعمل وقتًا دون أجر. قد تحدث هذه المشكلات في المطاعم الفاخرة، وسلاسل الوجبات السريعة، والتوصيل، والتموين، والفنادق، ومقاهي القهوة، والمطاعم الصغيرة المملوكة لعائلات.
راقب مشكلات مثل:
- إجبارك على العمل خارج الدوام قبل الافتتاح أو بعد الإغلاق
- قضاء أجزاء كبيرة من ورديتك في أعمال جانبية غير مرتبطة بالإكراميات بدون أجر مناسب
- مشاركة المديرين أو المشرفين في تجمع الإكراميات
- خصومات غير قانونية عن أطباق مكسورة أو زيّ عمل أو نقص في السجل/الصندوق أو بسبب الانسحاب/المغادرة المفاجئة
- عدم دفع الأجر الإضافي عندما تعمل أسابيع طويلة
- عدم استلام شيكات الأجر النهائية أو فقدان إكراميات بطاقات الائتمان
- وسمك كمقاول مستقل بينما قد تكون فعلًا موظفًا
ليست كل حالة غير عادلة غير قانونية تلقائيًا، وقد تختلف القواعد حسب الولاية ونوع المطالبة. لكن إذا حدثت لك واحدة أو أكثر من هذه المشكلات، فقد يكون من المفيد التحدث إلى محامٍ مرخّص. يمكنك أيضًا مراجعة صفحاتنا حول الخدمات المتعلقة بالأجور غير المدفوعة والعمل الإضافي، وسرقة الإكراميات وتجميعها، ووصفك بشكل غير صحيح كمقاول.
الانتقام والتمييز والمضايقة في عمل المطاعم
قد يواجه عمّال المطاعم أحيانًا أكثر من مجرد مشكلات الأجور. قد تتعرض أيضًا لمضايقة جنسية أو تمييز بسبب العِرق أو بلد المنشأ، أو تمييز بسبب الحمل، أو مشكلات الإعاقة، أو انتقامًا بعد إثارة المخاوف.
على سبيل المثال، قد يكون غير قانوني أن يقوم صاحب العمل بتقليص ساعاتك أو فصلك من العمل أو تهديدك بالاتصال بسلطات الهجرة أو معاقبتك لأنك اشتكيت بشأن الأجر أو أبلغت عن مضايقة أو طلبت تيسيرًا معقولًا أو أخذت إجازة محمية. العمل حسب الرغبة (At-will) هو الوضع الافتراضي في معظم أنحاء الولايات المتحدة، لكن لا يزال يتعين على أصحاب العمل عدم فصل العمال أو معاقبتهم لأسباب غير قانونية معيّنة.
إذا تمت معاملتك بشكل سيئ بسبب جنسك أو عِرقك أو دينك أو بلد منشئك أو عمرك أو إعاقتك أو الحمل، أو لأنك تحدثت عن مشكلات مكان العمل، يمكن لمحامٍ مساعدتك في فهم ما إذا كان لديك ما يُمكن المطالبة به. تعرّف على المزيد حول التمييز في مكان العمل، والمضايقة في مكان العمل، والانتقام بعد تقديم شكوى، والحقوق في مكان العمل لعمّال المهاجرين.
كيفية حماية نفسك وطلب المساعدة
حاول الاحتفاظ بخط زمني بسيط لما حدث. احفظ جداولك وقسائم الأجر وسجلات الإكراميات، ولقطات الشاشة للرسائل، وملاحظاتك الخاصة عن ساعات العمل والمهام الوظيفية. إذا رأى زملاء العمل المشكلة نفسها، اكتب أسماؤهم ضمن سجلاتك.
لا تنتظر وقتًا طويلًا لتتعرف على خياراتك. المواعيد النهائية لمطالبات الأجور وشكاوى EEOC (لجنة تكافؤ فرص العمل الأميركية) وباقي مطالبات العمل تختلف حسب الولاية ونوع المطالبة، وبعضها قد يكون قصيرًا مثل 180 يومًا. يمكن لمحامٍ مرخّص أن يخبرك بالمواعيد النهائية التي قد تنطبق على حالتك.
يعمل كثير من محامي قضايا العمل على أساس التحصيل عند النجاح، ما يعني أنهم قد لا يتقاضوا أجراً إلا إذا استعاد العامل أموالًا، وغالبًا ما يقدمون استشارة مجانية. إن WorkRightMatch مجاني للعمال. إذا رغبت في استكشاف خياراتك، فـالحصول على تطابق مع محامٍ مستقل، أو اقرأ المزيد عن كم تكلف محامي عمل وما الذي يمكن توقّعه في الاستشارة المجانية.
إذا كنت عاملًا يتقاضى إكراميات أو عاملًا في مطعم، فقد تكون لديك حقوق في ما يتعلق بأجورك وإكرامياتك والأجر الإضافي، وبيئة عمل خالية من الانتقام والتمييز والمضايقة. إذا بدا أن هناك شيئًا غير صحيح، فاحتفظ بسجلات و[احصل على تطابق](/get-matched/) لطلب استشارة مجانية مع محامٍ مستقل.