Paalala hinggil sa legal

Ano ang ginagawa at hindi ginagawa ng WorkRightMatch

Tinutulungan ng WorkRightMatch ang mga manggagawa na makakonekta sa mga independiyenteng abogado sa pagtatrabaho na lisensyado sa Estados Unidos. Nagbibigay rin kami ng pangkalahatang impormasyon para makatulong sa pag-unawa sa mga karaniwang isyu sa lugar ng trabaho tulad ng maling pagwawakas, diskriminasyon, panliligalig, paghihiganti, hindi nabayarang sahod, overtime, separation pay, at mga karapatan sa leave.

Hindi kami law firm. Hindi namin kayo kinakatawan, hindi kami kumikilos bilang inyong abogado, at hindi kami nagbibigay ng legal na payo. Ang pag-gamit sa website na ito, ang pagbabasa ng nilalaman namin, o ang paghingi na ma-match ay hindi lumilikha ng relasyon abogado-kliyente sa WorkRightMatch.

Kung gusto mo ng legal na payo tungkol sa sariling sitwasyon mo, dapat kang direktang makipag-usap sa isang lisensyadong abogado. Ang isang kaso ay maaaring nakadepende sa mga detalye, dokumento, deadline, at batas ng estado o pederal.

Walang legal na payo o pangakong may kinalaman sa kaso mo

Ang lahat ng nasa website na ito ay pangkalahatang impormasyon para sa edukasyon lamang. Hindi ito legal na payo, at hindi rin ito kapalit ng pagkuha ng payo mula sa isang lisensyadong abogado na makakapag-review ng mga partikular na katotohanan sa sitwasyon mo.

Komplikado ang batas sa trabaho. Sa Estados Unidos, ang trabaho ay madalas na "at will," na ibig sabihin ay puwede kayong tanggalin ng employer para sa maraming dahilan, o kahit wala namang nakasulat na dahilan, maliban kung ang dahilan ay ilegal. Ang ilang pagwawakas o mga aksyon sa lugar ng trabaho ay maaaring labag sa batas, kabilang ang ilang uri ng diskriminasyon, paghihiganti, paglabag sa sahod, panghihimasok sa protektadong leave, o mga gawain kaugnay ng whistleblower, pero kung may legal na paghahabol ay nakadepende sa mga detalye.

Dahil dito, walang anuman sa site na ito ang dapat unawain bilang pangako na may kaso ka, na magkakaroon ka ng mababawi na pera, o na mananalo ka. Kung hindi ka sigurado kung alin ang naaangkop sa iyo, makuha na ma-match o basahin ang aming Mga Tuntunin at Patakaran sa Privacy.

Paano gumagana ang libreng serbisyong pagmamatch

Kung hihilingin mong ma-match, maaaring ibahagi ng WorkRightMatch ang impormasyong isinumite mo sa isa o higit pang independiyenteng abogado o law firm na humahawak ng mga usaping may kinalaman sa trabaho. Nagpapasya ang mga abogado para sa kanilang sarili kung gusto nilang makipag-ugnayan sa iyo, mag-alok ng konsultasyon, o kunin ang iyong usapin.

Maraming abogado sa pagtatrabaho ang humahawak ng mga kaso sa kontingensi (contingency) na bayad, na kadalasang nangangahulugan na ang manggagawa ay hindi nagbabayad ng bayad ng abogado nang pauna, at babayaran lang ang abogado kung may mabawi na pera. May ilan din na nag-aalok ng ibang ayos ng bayad. Anuman ang kasunduan sa bayad ay direktang nasa pagitan mo at ng abogado.

Libreng serbisyo ang WorkRightMatch para sa mga manggagawa. Ang mga abogadong tumatanggap ng mga kahilingan ay maaaring magbayad ng WorkRightMatch ng nakapirming bayad para sa serbisyong pagmamatch. Hindi kumukuha ang WorkRightMatch ng porsiyento ng mababawi mong pera at hindi rin kami nakikibahagi sa mga legal na bayarin.

Para malaman ang susunod na mga hakbang, maaari kang makuha na ma-match o basahin kung paano gumagana ang libreng konsultasyon.

Mga deadline, katumpakan, at mga limitasyon ng nilalaman ng website

Kadalasang may mahigpit na deadline ang mga paghahabol sa trabaho. May ilang deadline na kasingiksi ng 180 days, pero ang eksaktong limitasyon sa oras ay nag-iiba depende sa uri ng paghahabol, ahensya, at estado. Ang pagpalampas sa deadline ay maaaring makaapekto sa mga karapatan mo, kaya kumpirmahin ang oras at takdang panahon sa isang lisensyadong abogado sa lalong madaling panahon.

Pagsisikapan naming manatiling kapaki-pakinabang at napapanahon ang aming website, pero nagbabago ang mga batas, nagbabago ang mga desisyon ng korte, at maaaring magbago rin ang mga patakaran ng ahensya. Ang impormasyon sa site na ito ay maaaring hindi sumasalamin sa pinakabagong mga pag-unlad sa batas sa bawat estado o sa bawat sitwasyon.

Dahil dito, hindi ka dapat umasa lamang sa nilalaman ng website para gumawa ng mga desisyong legal. Para sa mas malawak na impormasyon, tingnan ang aming gabay tungkol sa deadline ng paghahabol sa trabaho, at pagkatapos ay makipag-usap sa isang abogado tungkol sa mga partikular na katotohanan mo.

Privacy, walang kumpidensiyal na ugnayan, at mga manggagawang imigrante

Ang pagpapadala ng impormasyon sa pamamagitan ng website na ito ay hindi lumilikha ng relasyon abogado-kliyente sa WorkRightMatch o sa isang abogadong na-match mo maliban kung sumang-ayon ang abogadong iyon na kumatawan sa iyo. Hangga’t hindi pa pormal na sumasang-ayon ang isang abogado na kumatawan sa iyo, dapat mong maunawaan na maaaring limitado ang mga proteksyon kumpara sa relasyon abogado-kliyente.

Pinangangasiwaan ng WorkRightMatch ang impormasyon ayon sa paglalarawan sa aming Patakaran sa Privacy. Maaari mo rin basahin ang aming Mga Tuntunin para sa mga patakaran na nalalapat sa paggamit ng website na ito.

Kung ikaw ay isang imigrante, bago ka sa Estados Unidos, o mas komportable ka sa wikang hindi Ingles, maaari pa rin magkaroon ka ng mga karapatan sa lugar ng trabaho. Sa maraming sitwasyon, nalalapat ang mga proteksyon sa trabaho kahit ano pa ang katayuan sa imigrasyon. Gayunman, masalimuot ang mga kahihinatnan sa imigrasyon at ang mga karapatan sa trabaho, kaya makipag-usap sa isang lisensyadong abogado tungkol sa sariling sitwasyon mo. Maaari mo ring makita ang mga kapaki-pakinabang na pangkalahatang impormasyon sa mga karapatan para sa mga bagong imigrante at mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga manggagawang imigrante.