被解僱了嗎？你的權利清單

這份清單能在你被解僱後幫你做什麼

被解僱可能會讓人感到震驚與困惑。這份清單旨在協助你立刻採取實際行動，即使你很生氣、很害怕，或不確定到底發生了什麼。

它聚焦於三件事：要保存什麼、要請求/索取什麼、以及要避免太快簽下什麼。它也能幫助你察覺一些可能在法律上很重要的問題，例如歧視、報復、未付薪資、休假相關問題，或資遣/和解協議（severance agreement）。

這是一般性的教育資訊，不是法律建議。在多數州，「隨意僱用」（at-will employment）是預設情況，代表雇主通常可以因為很多理由解僱某個員工。但有重要的例外。若解僱與歧視、報復、受到保障的休假、檢舉/吹哨（whistleblowing）、薪資申訴，或其他受到保障的理由有關，則可能構成不合法。

各州與各項主張的期限不同，有些甚至短至180天，因此請在持牌律師的協助下確認你的狀況。

先做什麼：保存事實並保持有條理

你可以越快使用這份清單越好。先在記憶還清楚時寫下基本資訊：你被解僱的日期、是誰告訴你、使用了哪些確切話語、是否有人在場目擊，以及是否有任何文件要你簽字。

接著整理你已經能取得的簡單資料，例如：
- 解僱通知書或離職/交接文件
- 薪資單（pay stubs）和排班表
- 員工手冊或公司政策
- 關於你的工作表現、申訴、休假、薪資或被解僱的電子郵件或簡訊
- 關於歧視、騷擾、報復，或未付工作報酬的紀錄/備忘

如果你覺得你的被解僱可能與你提出的申訴、醫療休假、懷孕、身心障礙、年齡、種族、族裔/國籍、宗教、性別、性傾向，或其他受保障的議題有關，請先做一份時間軸（timeline）。清楚的時間軸能幫助你在諮詢時更容易說明發生了什麼。你也可以查看我們的權利頁上更一般的職場保障，並在我們的工具區找到其他免費資源。

如果英文不是你的第一語言，你一樣擁有職場權利。在許多情況下，這些權利不因你的移民身分而受影響。如需更多資訊，請參考移民工的職場權利與非英語使用者的協助。

立刻不要做什麼

被解僱之後，很多員工會感到壓力，想立刻簽文件或說得太多。只要可以，先慢一點。你可能需要時間理解對方要你同意的內容。

以下事項請務必小心：
- 當場簽下資遣/遣散費（severance）或免責/釋放（release）協議
- 對你不記得的事實做猜測
- 刪除訊息或丟掉紀錄
- 在社群媒體上發表詳細的指控
- 忽略最後領取薪資、福利，或法律主張的期限

如果你被提供資遣/遣散費，該協議可能會影響你的權利。在你簽字前，請先閱讀簽字前了解資遣/遣散費協議以及資遣/遣散費：簽還是談判比較。律師可能能在你的具體狀況下，向你解釋文件內容代表什麼。

如何使用這份免費清單

這份清單設計成實用、好用。你可以把它列印出來，或存成檔案後逐條查看。你完成一項就可以在對應位置打勾。

如果你正在問這些問題，這份清單特別有用：
- 我是不是因為不合法的原因被解僱？
- 我需要趕快採取行動才能保護我的主張嗎？
- 我是否應該簽下這份資遣/遣散費協議？
- 我是否仍欠我薪資、加班費、工資小費（tips），或最後一筆薪水（final paycheck）？
- 我在諮詢時應該提出哪些重點問題？

你不需要在自己先全部證明完，才去尋求協助。目標是先把事情整理好、保護期限、並在需要時準備好與持牌律師談談。如果你想更了解背景知識，請查看什麼算是非法解僱、如果你被解僱該怎麼做，以及就業主張的法定追訴期。

下一步：申請免費律師配對

WorkRightMatch 是給員工的免費律師配對與教育服務。我們不是律師事務所，我們不是你的律師，使用本網站不會建立律師—客戶關係。

如果你想找人談談你的被解僱情況，你可以獲得配對，與獨立、具執照的就業律師聯繫；他們可能會提供免費諮詢。許多就業律師是採「成功酬金」（contingency fee）模式，也就是說只有在有獲得金錢/和解成果時才可能收費。任何費用都會由你與律師之間直接協議。

因為期限可能很短，證據也可能會消失，盡早申請諮詢可能會有幫助。如果你想知道這個流程會是什麼樣，請閱讀免費諮詢：你可以期待什麼與就業律師會做什麼。