Уволили? Проверьте свои права

Как этот список поможет вам после того, как вас уволили

С увольнением часто наступает шок и растерянность. Этот список сделан для того, чтобы вы могли сразу предпринять практичные шаги — даже если вы расстроены, напуганы или не понимаете, что именно произошло.

Он сосредоточен на трех вещах: что сохранить, что запросить и что не подписывать слишком быстро. Он также может помочь вам заметить проблемы, которые могут иметь юридическое значение, например дискриминацию, ответные меры, невыплату зарплаты, проблемы с отпуском или соглашение о выходном пособии.

Это общая образовательная информация, а не юридическая консультация. В большинстве штатов по умолчанию действует трудоустройство по желанию работодателя (at-will), то есть работодатель часто может уволить человека по многим причинам. Но есть важные исключения. Увольнение может быть незаконным, если оно связано с дискриминацией, ответными мерами, отпуском, который вы имеете право получить, сообщениями о нарушениях, жалобами на зарплату или другой защищенной причиной. Сроки зависят от штата и вида требования, а в некоторых случаях они могут быть всего 180 дней, поэтому подтвердите свою ситуацию у лицензированного юриста.

Что сделать в первую очередь: зафиксируйте факты и наведите порядок

Используйте список как можно скорее. Начните с того, что запишите основы, пока воспоминания свежие: дату, когда вас уволили, кто именно сказал об этом, какие точные слова использовали, были ли свидетели и выдавали ли вам документы на подпись.

Затем соберите простую информацию, к которой вы уже имеете доступ, например:
- уведомление об увольнении или документы при завершении работы
- расчетные листки и графики смен
- трудовой распорядок или корпоративные правила
- письма или сообщения о вашей работе, жалобах, отпуске, оплате или увольнении
- заметки о дискриминации, домогательствах, ответных мерах или невыплаченной работе

Если вы считаете, что ваше увольнение связано с жалобой, которую вы подали, медицинским отпуском, беременностью, инвалидностью, возрастом, расой, национальным происхождением, религией, полом, сексуальной ориентацией или другой защищенной причиной, составьте хронологию. Понятная хронология поможет вам рассказать, что произошло, на консультации. Также вы можете ознакомиться с более общими гарантиями на рабочем месте на нашей странице о правах и найти другие бесплатные материалы в нашем разделе с инструментами.

Если английский — не ваш родной язык, это не значит, что у вас нет прав на рабочем месте. Во многих ситуациях эти права действуют независимо от статуса иммиграции. Для подробностей см. права на рабочем месте для работников-иммигрантов и помощь для работников, не говорящих по-английски.

Чего не делать сразу после увольнения

После увольнения многие работники чувствуют давление подписать документы немедленно или слишком много рассказать. По возможности притормозите. Вам может понадобиться время, чтобы понять, с чем вас просят согласиться.

Будьте осторожны в следующих случаях:
- подписание соглашения о выходном пособии или отказа (release) прямо на месте
- предположения о фактах, которые вы не помните
- удаление сообщений или выбрасывание записей
- публикация подробных обвинений в социальных сетях
- пропуск сроков по последней выплате, льготам или юридическим требованиям

Если вам предложили выходное пособие, соглашение может повлиять на ваши права. Прежде чем подписывать, прочитайте соглашение о выходном пособии до того, как вы подпишете и выходное пособие: подписать или договориться. Юрист может объяснить, что именно означает этот документ в вашей конкретной ситуации.

Как пользоваться бесплатным списком

Этот список предназначен для того, чтобы им было удобно пользоваться и чтобы это было просто. Вы можете распечатать его или сохранить и идти по пунктам. Отмечайте каждый пункт по мере того, как выполняете его.

Особенно полезно, если вы задаете себе такие вопросы:
- Меня уволили по незаконной причине?
- Нужно ли действовать быстро, чтобы защитить свое требование?
- Стоит ли подписывать это соглашение о выходном пособии?
- Мне все еще должны зарплату, сверхурочные, чаевые или окончательный расчет?
- Что стоит поднять на консультации?

Вам не нужно доказывать все самому до того, как обратиться за помощью. Цель — привести документы в порядок, защитить сроки и быть готовым поговорить с лицензированным юристом, если это потребуется. Если вам нужно больше контекста, ознакомьтесь с что считается незаконным увольнением, что делать, если вас уволили и срок давности по трудовым требованиям.

Следующий шаг: запросите бесплатный подбор юриста

WorkRightMatch — это бесплатная служба подбора юриста и обучения для работников. Мы не юридическая фирма, мы не ваш юрист, и использование этого сайта не создает отношения «клиент—юрист».

Если вы хотите обсудить ваше увольнение, вы можете получить подбор с независимым лицензированным юристом по трудовому праву, который может предложить бесплатную консультацию. Многие юристы по трудовым вопросам работают на условиях contingency fee, то есть они могут получить оплату только если будет результат (взыскание/компенсация). Любые гонорары согласуются напрямую между вами и юристом.

Поскольку сроки могут быть короткими и доказательства могут исчезнуть, может быть полезно запросить консультацию как можно скорее. Если вы хотите понять, как проходит этот процесс, прочитайте бесплатная консультация: чего ожидать и чем занимается юрист по трудовому праву.