부당해고: 불법으로 해고당하셨나요?
해고당했고 그 이유가 불법적이었을 수 있다면 선택지가 있을 수 있습니다. **빠르게 행동하고, 가능한 자료를 챙기며, [무료 상담을 위해 매칭 받기](/get-matched/)](러브) — 독립적인 고용 변호사와 무료로 상담을 진행하세요.**
부당해고가 의미할 수 있는 것
미국 대부분 지역에서 고용은 임의고용(at-will) 입니다. 보통 고용주는 사람을 여러 이유로(또는 아예 이유를 밝히지 않고) 해고할 수 있다는 뜻입니다. 하지만 중요한 예외가 있습니다. 실제 이유가 차별, 보복, 보호받는 휴가 사용, 법적으로 인정되는 편의(합법적 조치) 요청, 잘못된 행위 신고, 또는 법이 보호하는 다른 사유라면 해고가 불법일 수 있습니다.
부당해고는 모든 억울한 해고가 곧바로 법 위반이라는 뜻은 아닙니다. 즉 고용주가 법이 허용하지 않는 이유로 해고했을 가능성이 있다는 의미입니다. 그런 일이 있었는지는 사실관계, 주(州), 그리고 청구 유형에 따라 달라집니다. 아래 내용은 일반 정보이며 법률 자문이 아니고, 면허를 가진 변호사가 귀하의 구체적인 상황을 평가할 수 있습니다.
또 권리에서 직장 내 흔한 보호에 대해 더 알아볼 수 있고, 변호사를 찾는 데 도움이 필요하다면 무료로 매칭 받기를 이용할 수 있습니다.
해고가 불법일 수 있는 징후
흔한 경고 신호는, 예를 들어 다음처럼 법적으로 보호받는 일을 한 직후 해고당하는 경우입니다:
- 성희롱 또는 차별을 신고함
- 임금 또는 초과근로수당(오버타임)을 받지 못했다고 불만을 제기함
- 장애, 임신, 또는 종교 관련 편의(합법적 조치)를 요청함
- 보호되는 의료 또는 가족 휴가를 사용하거나 요청함
- 안전 문제 또는 기타 의심되는 법 위반 사항을 신고함
- 직장 내 조사에 참여함
또 다른 경고 신호는 인종, 출신국가, 성별, 임신, 종교, 장애, 나이 등 보호받는 특성(또는 연방법/주법에서 보호하는 다른 범주) 때문에 다르게 대우받는 경우입니다. 예를 들어 고용주가 편견이 담긴 발언을 했거나, 설명이 계속 바뀌었거나, 한 집단의 근로자를 다른 집단보다 더 가혹하게 해고했다면 중요할 수 있습니다.
만약 조건이 견디기 어려워져서 어쩔 수 없이 퇴사를 강요받았다면, 이와 관련된 문제로 정당한 해고로 보기 어려운 ‘구제(constructive discharge)’가 제기될 수 있습니다. 일반적인 배경으로 부당해고에 해당하는 것과 구제 해고(constructive dismissal)를 참고하세요.
직장 권리는 일반적으로 이민 신분과 무관하게 적용됩니다. 이민자이거나 영어가 모국어가 아니라면 여전히 직장 내 보호를 받을 수 있습니다. 더 일반적인 정보로 이민 근로자를 위한 직장 권리를 읽어 보세요.
해고된 직후 무엇을 해야 하나요
침착함을 유지하고 정보를 보존하는 데 집중해 보세요. 처음 며칠 동안의 행동이 중요할 수 있습니다.
- 해고와 관련해 이미 접근 가능한 핵심 기록을 저장하세요. 예: 해고 이메일, 근무 일정, 급여명세서, 성과평가, 불만(고충) 이메일, 휴가 서류, 그리고 시기나 이유를 보여주는 어떤 메시지든.
- 사건이 생생할 때 타임라인(시간 순서)을 적으세요. 날짜, 누가 무엇을 말했는지, 목격자, 그리고 해고 전에 어떤 일이 있었는지를 포함하세요.
- 고용주가 제공하는 경우, 마지막 급여(최종 급여)와 해고 사유에 대한 서면(문서)도 요청하세요.
- 내용을 이해하기 전에는 퇴직위로금(severance) 또는 면책(권리 포기) 계약서에 서명하지 마세요.
- 독립적인 변호사와 이야기하고 싶다면 WorkRightMatch를 통해 무료 상담을 요청하세요.
해고 후에는 승인되지 않는 한 회사 시스템을 사용하지 말고, 접근이 허용되지 않은 문서는 가져가지 마세요. 변호사는 어떤 정보가 유용할 수 있는지 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
만약 퇴직위로금이 제안됐다면, 서명하기 전에 퇴직위로금 합의서 읽기와 퇴직위로금 서명 vs 협상를 읽어 보세요.
기한은 짧을 수 있으니 기다리지 마세요
고용 관련 청구에는 엄격한 기한이 있으며, 주와 청구 유형에 따라 달라집니다. 어떤 청구는 소송을 제기하기 전에 정부 기관에 먼저 접수해야 합니다. 예를 들어 차별 사건에서는, EEOC(Economic Opportunity Commission: 미국 고용기회균등위원회) 접수 기한이 일부 상황에서 180일처럼 짧을 수 있지만 다른 기한은 더 길 수도 있습니다.
모든 근로자에게 동일한 기한이 적용되는 것은 아니니 추측하지 마세요. 가능한 한 빨리 면허를 가진 고용 변호사에게 정확한 일정을 확인하세요. 너무 오래 기다리면 청구가 불리해지거나 아예 막힐 수 있습니다.
일반적인 교육 목적이라면 EEOC 진정서 접수 방법, EEOC 민원 vs 소송, 고용 관련 청구의 소멸시효를 참고하세요.
고용 변호사가 어떻게 도와줄 수 있나요
고용 변호사는 해고가 차별, 보복, 휴가 권리, 임금 관련 불만, 내부 고발, 또는 기타 법적 쟁점과 관련될 수 있는지 이해하도록 도와줄 수 있습니다. 또한 해고까지의 시간 흐름, 문서, 증인 정보, 고용주 정책, 그리고 고용주가 제시한 사유가 실제로 일관성이 있어 보이는지 여부 등을 검토할 수 있습니다.
사실관계에 따라 변호사는 기관(정부)에 대한 접수(진정/고소), 퇴직위로금 협상, 합의 논의, 또는 소송에 대해 조언할 수 있습니다. 많은 고용 변호사는 성공보수(컨틴전시, contingency fee)로 일합니다. 이는 근로자가 금전적 보상을 받는 경우에만 변호사 비용을 지급한다는 뜻이며, 많은 변호사들이 무료 상담도 제공합니다. WorkRightMatch는 근로자에게 무료입니다. 매칭된 변호사에게 연락하기로 했다면, 어떤 수임료(비용) 계약이든 귀하와 그 변호사 사이에서 직접 정해집니다.
더 알아보려면 고용 변호사가 하는 일, 고용 변호사 비용은 얼마인가요, 또는 성공보수 vs 시간당 변호사를 방문해 보세요. 다음 단계로 나아가고 싶다면 무료 상담을 요청하기 위해 매칭 받기를 이용하세요.
혼자서 다 알아낼 필요는 없습니다
해고를 당하면 특히 그 일이 생계에 중요하거나 가족을 부양하고 있거나 미국에 갓 온 상황이라면 큰 충격을 받을 수 있습니다. 질문을 하기 전에 벌어진 일의 정확한 법적 명칭을 알아야만 하는 것은 아닙니다. 중요한 것은 신속하게 행동하고 믿을 수 있는 정보를 얻는 것입니다.
WorkRightMatch는 로펌(법무법인)이 아니며, 귀하의 변호사가 아닙니다. 저희는 일반적인 교육 정보를 제공하고 근로자가 독립적인 면허를 가진 고용 변호사와 연결될 수 있도록 돕습니다. 만약 해고가 불법일 수 있다고 생각된다면 서비스를 살펴보고, 부당해고에 대해 더 읽은 뒤, 무료로 매칭 받기를 이용해 보세요.
대부분의 해고는 임의고용(at-will)이라서 법적으로 가능할 때가 많지만, 불법적인 이유로 누군가를 해고했다면 법을 위반할 수 있습니다. 그런 상황이라고 생각되면 빨리 행동하고 기본적인 기록을 챙긴 뒤, 독립적인 고용 변호사와의 무료 상담을 요청하기 위해 [무료로 매칭 받기](/get-matched/)를 이용하세요.