Sa thải mang tính xây dựng: bị ép phải nghỉ

Sa thải mang tính xây dựng nghĩa là gì

Sa thải mang tính xây dựng, đôi khi còn gọi là “constructive discharge”, có thể xảy ra khi người sử dụng lao động tạo ra điều kiện làm việc tệ đến mức một người lao động hợp lý sẽ cảm thấy mình không còn lựa chọn thực sự nào khác ngoài việc phải nghỉ việc. Chỉ riêng việc công việc trở nên bực bội, bất công hoặc gây căng thẳng là chưa đủ. Vấn đề là liệu các điều kiện đó có trở nên không thể chịu đựng về mặt pháp lý hay không.

Tại Hoa Kỳ, hầu hết các công việc được xem là tùy ý chấm dứt (at will), nghĩa là người sử dụng lao động thường có thể sa thải một người vì nhiều lý do hoặc thậm chí không nêu lý do rõ ràng, miễn là lý do đó không trái pháp luật. Tuy nhiên, nhìn chung người sử dụng lao động không được ép ai đó rời đi vì những lý do bất hợp pháp, như phân biệt đối xử, trả đũa, trừng phạt vì đã xin nghỉ phép được pháp luật bảo vệ, hoặc từ chối tham gia vào hành vi trái pháp luật.

Đây là thông tin giáo dục chung, không phải tư vấn pháp lý. Việc bạn tự xin nghỉ có được xem là sa thải mang tính xây dựng hay không còn tùy thuộc vào các tình tiết, tiểu bang và loại yêu cầu, nên bạn nên trao đổi với luật sư được cấp phép. WorkRightMatch không phải là công ty luật, và chúng tôi không đại diện cho bạn. Chúng tôi giúp người lao động được ghép đúng với các luật sư độc lập để có buổi tư vấn miễn phí.

Các dấu hiệu cảnh báo có thể tồn tại yêu cầu bị ép nghỉ

Một số dấu hiệu cảnh báo thường gặp gồm: bị cắt lương đột ngột, giảm giờ làm, cắt bớt nhiệm vụ, hoặc đổi lịch làm việc có vẻ được sắp đặt để khiến bạn phải rời đi. Các ví dụ khác có thể bao gồm quấy rối nghiêm trọng, phân biệt đối xử lặp lại, đe dọa, điều kiện làm việc không an toàn, bị ép phải vi phạm pháp luật, hoặc trả đũa sau khi bạn đã khiếu nại về các vấn đề tại nơi làm việc.

Việc bạn tự nguyện từ chức cũng có thể là vấn đề nếu người sử dụng lao động phớt lờ những khiếu nại nghiêm trọng và để vấn đề tiếp diễn, đặc biệt nếu cách đối xử nhắm vào bạn vì chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, giới tính, mang thai, tôn giáo, khuyết tật, tuổi tác, hoặc một lý do được pháp luật bảo vệ khác. Nếu bạn bị trừng phạt sau khi báo cáo quấy rối, xin nghỉ phép, yêu cầu điều chỉnh phù hợp (accommodation), hoặc lên tiếng về tiền lương chưa được chi trả, thì điều đó cũng có thể quan trọng.

Người lao động là người nhập cư, mới đến Hoa Kỳ, hoặc không nói tiếng Anh bản ngữ thường lo rằng mình có ít quyền hơn. Nhìn chung, quyền lợi nơi làm việc thường áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. Bạn có thể tìm hiểu thêm về quyền của bạn và quyền nơi làm việc dành cho người lao động nhập cư.

Thông thường, chỉ riêng những gì không ổn thì chưa đủ

Không phải mọi tình huống công việc tệ đều là sa thải mang tính xây dựng. Một quản lý thô lỗ, xung đột về tính cách, bị phê bình không công bằng, bị từ chối thăng chức hoặc căng thẳng thông thường tại nơi làm việc có thể chưa đủ nếu xét riêng từng yếu tố. Tòa án và cơ quan chức năng thường xem xét những điều kiện nghiêm trọng, hành vi lặp lại, hoặc bằng chứng rõ ràng rằng người sử dụng lao động đã để người lao động không còn lựa chọn hợp lý nào khác ngoài việc phải tự xin nghỉ.

Đó cũng là một lý do khiến việc nghỉ quá nhanh có thể gây ra rắc rối. Nếu bạn có thể báo cáo vấn đề, xin trợ giúp, xin nghỉ phép hoặc yêu cầu điều chỉnh phù hợp trước khi xin nghỉ, thì sau này người sử dụng lao động có thể lập luận rằng bạn đáng lẽ phải thử các bước đó trước. Vẫn có ngoại lệ, nhất là khi tình huống nguy hiểm hoặc cực kỳ nghiêm trọng, nhưng các chi tiết vẫn rất quan trọng.

Vì ranh giới không phải lúc nào cũng rõ ràng, đừng vội cho rằng bạn chắc chắn có hoặc chắc chắn không có vụ việc. Luật sư lao động được cấp phép có thể đánh giá liệu các tình tiết của bạn có thể hỗ trợ cho một yêu cầu và các thời hạn có thể áp dụng.

Bạn nên làm gì trước khi xin nghỉ nếu làm vậy vẫn an toàn

Nếu bạn vẫn đang làm việc và làm vậy là an toàn, hãy thực hiện các bước thiết thực trước khi xin nghỉ:

1. Ghi lại những gì đã xảy ra. Lập dòng thời gian kèm ngày tháng, tên người liên quan, những gì đã nói và ai là người chứng kiến.
2. Lưu giữ bằng chứng cơ bản một cách hợp pháp. Có thể bao gồm lịch làm việc, hồ sơ tiền lương, đánh giá hiệu suất hoặc các khiếu nại bằng văn bản nếu bạn đã có sẵn quyền truy cập.
3. Sử dụng kênh báo cáo nội bộ khi phù hợp. Báo cáo quấy rối, phân biệt đối xử, trả đũa, vấn đề tiền lương, hoặc lo ngại về an toàn thông qua bộ phận Nhân sự hoặc quy trình của công ty nếu bạn thấy điều đó an toàn.
4. Nêu rõ tác động. Nếu các điều kiện ảnh hưởng đến sức khỏe, lịch làm việc, tiền lương hoặc khả năng làm việc của bạn, hãy nêu rõ bằng văn bản.
5. Hỏi về các lựa chọn. Tùy thuộc vào vấn đề, có thể gồm chuyển bộ phận, chỉnh sửa lịch làm việc, xin nghỉ phép hoặc yêu cầu điều chỉnh phù hợp.

Bạn cũng có thể sử dụng các hướng dẫn của chúng tôi và các công cụ như sổ ghi chép tài liệu về quấy rối hoặc bảng kiểm tra quyền lợi khi bị sa thải để sắp xếp suy nghĩ. Đừng đăng các chi tiết bảo mật lên một trang web công khai. Nếu bạn muốn được hướng dẫn pháp lý về tình huống của chính mình, bước tiếp theo là được ghép đúng.

Bạn nên làm gì nếu bạn đã xin nghỉ rồi

Nếu bạn đã thôi việc rồi, hãy hành động nhanh. Thời hạn theo luật lao động khác nhau theo từng tiểu bang và theo từng loại yêu cầu, và một số thời hạn có thể ngắn chỉ 180 ngày. Nếu vụ việc có thể liên quan đến phân biệt đối xử, quấy rối, trả đũa, tiền lương chưa được chi trả, quyền lợi khi nghỉ phép, hoặc vấn đề sa thải trái luật, thì thời điểm có thể cực kỳ quan trọng.

Lập một mốc thời gian đơn giản về những việc dẫn đến việc bạn xin nghỉ, bao gồm bất kỳ khiếu nại nào bạn đã gửi, phản hồi bạn nhận được và ngày chính xác bạn xin nghỉ. Lưu bản sao các tin nhắn xin nghỉ, cuống phiếu lương, bản ghi bị kỷ luật/chỉ đạo, lịch làm việc và bất kỳ tin nhắn văn bản (SMS) hoặc email nào cho thấy vì sao bạn cảm thấy mình bị ép phải rời đi.

Nhiều luật sư lao động làm theo phí thành công (contingency), nghĩa là họ chỉ được trả tiền nếu người lao động thu hồi được khoản tiền, và nhiều người cũng cung cấp buổi tư vấn miễn phí. WorkRightMatch miễn phí cho người lao động. Nếu bạn yêu cầu được giúp đỡ, chúng tôi có thể giúp bạn được ghép đúng với một luật sư lao động độc lập, được cấp phép, và mọi khoản phí sẽ được thỏa thuận trực tiếp với chính luật sư đó. Bạn cũng có thể đọc thêm về sa thải mang tính xây dựng và thời hiệu đối với các yêu cầu pháp lý về việc làm.