إنهاء خدمة بشكل غير مشروع: هل تم فصلك بشكل غير قانوني؟

ماذا يمكن أن يعني إنهاء الخدمة بشكل غير مشروع

في معظم أنحاء الولايات المتحدة، تكون علاقة العمل بالإرادة (at-will). وغالبًا ما يعني ذلك أن صاحب العمل يمكنه فصل أي شخص لعدد كبير من الأسباب، أو حتى دون ذكر سبب على الإطلاق. لكن توجد استثناءات مهمة. قد يكون الفصل غير قانوني إذا كان السبب الحقيقي هو التمييز، أو الانتقام، أو أخذ إجازة محمية، أو طلب تسهيلات قانونية، أو الإبلاغ عن سوء سلوك، أو سبب آخر تحميه القوانين.

إنهاء الخدمة بشكل غير مشروع لا يعني أن كل فصل غير عادل يُعدّ مخالفة للقانون. المقصود هو أن صاحب العمل ربما فصلَك لسبب لا يسمح به القانون. ويعتمد ما إذا كان ذلك قد حدث على الوقائع، وعلى ولايتك، وعلى نوع الدعوى. هذه معلومات عامة وليست نصيحة قانونية، ويمكن لمحامٍ مرخّص تقييم حالتك المحددة.

يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن وسائل الحماية الشائعة في مكان العمل عبر حقوقك، وإذا رغبت في المساعدة في العثور على محامٍ، يمكنك الحصول على مطابقة مجانًا.

علامات قد تشير إلى أن فصلَك كان غير قانوني

من العلامات التحذيرية الشائعة فصلُك بعد وقت قصير من قيامك بشيء كان محميًا قانونًا، مثل:

• الإبلاغ عن التحرش أو التمييز
• الشكوى بشأن الأجور غير المدفوعة أو العمل الإضافي
• طلب تسهيلات بسبب الإعاقة أو الحمل أو الديانة
• أخذ إجازة طبية أو إجازة عائلية محمية أو طلبها
• الإبلاغ عن مشكلات تتعلق بالسلامة أو غيرها من المخالفات القانونية المحتملة
• المشاركة في تحقيق يجري في العمل

ومن العلامات التحذيرية أيضًا أن يتم التعامل معك بشكل مختلف بسبب صفة محمية، مثل العِرق، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو الحمل، أو الدين، أو الإعاقة، أو العمر، أو أي فئة محمية أخرى بموجب قانون اتحادي أو قانون الولاية. على سبيل المثال، إذا استخدم صاحب العمل تعليقات متحيزة، أو قدّم تفسيرات متغيّرة، أو فصل العاملين من مجموعة واحدة بصرامة أكبر من غيرهم، فقد يكون لذلك أهمية.

إذا كنت مُجبَرًا على الاستقالة لأن الظروف أصبحت لا تُحتمل، فقد يطرح ذلك أحيانًا مسألة مرتبطة تُسمى “الفصل/الإنهاء القسري” (constructive discharge). راجع ما الذي يُعد إنهاء خدمة بشكل غير مشروع والاستبعاد/الإنهاء القسري للحصول على خلفية عامة.

تُطبَّق حقوق مكان العمل عمومًا بغض النظر عن وضعك كمهاجر. إذا كنت مهاجرًا أو لا تتحدث الإنجليزية كلغة أم، فقد تظل لديك حماية في مكان العمل. اقرأ حقوق مكان العمل للعمال المهاجرين للحصول على معلومات عامة أكثر.

ماذا تفعل فورًا بعد أن يتم فصلك

حاول أن تظل هادئًا وأن تركز على الحفاظ على المعلومات. ما تفعله في الأيام القليلة الأولى قد يكون مهمًا.

1. احتفظ بالسجلات الأساسية التي يمكنك الوصول إليها بالفعل، مثل رسائل البريد الإلكتروني المتعلقة بإنهاء العمل، والجداول، وقسائم الأجر، وتقييمات الأداء، ورسائل الشكاوى، وأوراق الإجازة، وأي رسائل تُظهر التوقيت أو الأسباب.
2. اكتب تسلسلًا زمنيًا للأحداث بينما تكون الوقائع جديدة. تضمّن التواريخ، ومن قال ماذا، والشهود، وما الذي حدث قبل الفصل.
3. اطلب راتبك النهائي وأي سبب مكتوب لإنهاء الخدمة إذا كانت جهة عملك توفر ذلك.
4. تجنب التوقيع على اتفاقية تعويض/مزايا الفصل أو اتفاقية الإعفاء (release) قبل أن تفهم محتواها.
5. اطلب استشارة مجانية عبر WorkRightMatch إذا كنت تريد التحدث إلى محامٍ مستقل.

لا تستخدم أنظمة الشركة بعد الفصل ما لم تكن مخولًا للقيام بذلك، ولا تأخذ مستندات لا يُسمح لك بالوصول إليها. يمكن للمحامي مساعدتك على فهم ما قد تكون المعلومات المفيدة.

إذا عُرض عليك تعويض مالي عند الفصل، فاقرأ اتفاقية التعويض قبل أن توقع والتعويض عند الفصل: التوقيع أم التفاوض؟.

المواعيد النهائية قد تكون قصيرة، لذا لا تنتظر

لَدَعاوى العمل مواعيد نهائية صارمة، وتختلف حسب الولاية وحسب نوع الدعوى. بعض الدعاوى تتطلب منك تقديم طلب لدى جهة حكومية قبل أن تتمكن من رفع دعوى قضائية. في قضايا التمييز، على سبيل المثال، قد تكون المواعيد النهائية لتقديم شكوى لدى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) قصيرة جدًا، وقد تصل إلى 180 يومًا في بعض الحالات، رغم أن مواعيد أخرى قد تكون أطول.

وبما أن المواعيد لا تكون نفسها بالنسبة لكل عامل، فلا تخمّن. تأكد من المدة مع محامٍ مختص مرخّص في أقرب وقت ممكن. قد يؤدي الانتظار طويلًا إلى الإضرار بالدعوى أو حتى منعها.

للتثقيف العام، راجع تقديم شكوى لدى EEOC، الشكوى لدى EEOC مقابل الدعوى القضائية، وقانون التقادم في دعاوى العمل.

كيف يمكن لمحامٍ في مجال العمل أن يساعد

قد يساعدك محامٍ مختص في شؤون العمل على فهم ما إذا كان الفصل قد يتضمن تمييزًا أو انتقامًا أو حقوقًا تتعلق بالإجازات أو شكاوى الأجور أو التبليغ عن مخالفات، أو مسألة قانونية أخرى. وقد يراجع توقيت الأحداث، والمستندات، ومعلومات الشهود، وسياسات صاحب العمل، وما إذا كان سبب الفصل الذي ذكره صاحب العمل يبدو متسقًا.

وبناءً على الوقائع، قد ينصح المحامي بشأن تقديم الشكاوى لدى الجهات المختصة، أو مفاوضات التعويض عند الفصل، أو مناقشات التسوية، أو رفع دعوى قضائية. يعمل العديد من محامي شؤون العمل على أساس الأجر بالنجاح” (contingency)، وهذا يعني أنهم لا يُدفع لهم إلا إذا حصل العامل على مبلغ مالي، كما يقدم كثيرون استشارة مجانية. WorkRightMatch مجاني للعمال. إذا اخترت التواصل مع محامٍ تمت مطابقته، فإن أي اتفاق على الأتعاب يكون بينك وبين ذلك المحامي مباشرة.

لمعرفة المزيد، تفضل بزيارة ماذا يفعل محامي شؤون العمل؟، كم تكلف خدمات محامي شؤون العمل؟، أو محامي الأجر بالنجاح مقابل المحامي بالساعة. إذا كنت تريد اتخاذ الخطوة التالية، احصل على مطابقة لطلب استشارة مجانية.

لا يتعين عليك معرفة كل هذا بمفردك

قد يكون الشعور بالفصل صادمًا، خصوصًا إذا كنت تعتمد على الوظيفة، أو كنت تدعم أسرة، أو إذا كنت جديدًا في الولايات المتحدة. لا تحتاج إلى معرفة الاسم القانوني الدقيق لما حدث قبل أن تبدأ بطرح الأسئلة. المهم هو التصرف بسرعة والحصول على معلومات موثوقة.

WorkRightMatch ليس مكتبًا قانونيًا وليس محاميَك. نحن نقدم معلومات تعليمية عامة ونساعد العمال على التواصل مع محامين مستقلين مرخّصين. إذا كنت تعتقد أن فصلَك قد يكون غير قانوني، استكشف خدماتنا، واقرأ المزيد عن إنهاء الخدمة بشكل غير مشروع، أو احصل على مطابقة مجانًا.