Незаконное увольнение: вас уволили неправомерно?

Что может означать незаконное увольнение

В большинстве штатов США трудоустройство — это найм по желанию сторон (at-will). Обычно это означает, что работодатель может уволить человека по многим причинам — или вообще без указания причины. Но есть важные исключения. Увольнение может быть незаконным, если реальная причина — дискриминация, месть (реталиация), использование защищённого отпуска, просьба о законном приспособлении (reasonable accommodation), сообщение о неправомерных действиях (wrongdoing) или другая причина, защищённая законом.

Незаконное увольнение не означает, что любое несправедливое увольнение обязательно нарушает закон. Это означает, что работодатель мог уволить вас по причине, которую закон не допускает. Произошло ли это, зависит от фактов, вашего штата и типа требования (иска). Это общая информация, а не юридическая консультация; лицензированный юрист может оценить вашу конкретную ситуацию.

Вы также можете узнать больше об общих гарантиях на рабочем месте на странице ваши права. А если вам нужна помощь с поиском юриста, вы можете оформить подбор бесплатно.

Признаки того, что увольнение могло быть незаконным

К распространённым предупреждающим признакам относится увольнение вскоре после того, как вы сделали что-то, защищённое законом, например:

• сообщение о домогательствах или дискриминации
• жалоба на невыплату зарплаты или переработок
• просьба о приспособлении для инвалидности, по причине беременности или по религиозным убеждениям
• взятие или запрос защищённого медицинского или семейного отпуска
• сообщение о проблемах с безопасностью или о других подозреваемых нарушениях закона
• участие в расследовании на работе

Другой признак — к вам могут относиться иначе из‑за защищённого признака, например расы, национального происхождения, пола, беременности, религии, инвалидности, возраста или другой категории, защищённой федеральным или местным (штатным) законом. Например, если работодатель делал предвзятые замечания, давал меняющиеся объяснения или увольнял работников одной группы более жёстко, чем других, это может иметь значение.

Если вас вынудили уйти по собственному желанию, потому что условия стали невыносимыми, иногда возникает связанная проблема — так называемое конструктивное увольнение (constructive discharge). Посмотрите что считается незаконным увольнением и конструктивное увольнение — для общего понимания.

Права на рабочем месте обычно действуют независимо от иммиграционного статуса. Если вы иммигрант или говорите не на английском как на родном, у вас всё равно могут быть защищённые права. Прочитайте права на рабочем месте для иммигрантов — для более общей информации.

Что делать сразу после увольнения

Постарайтесь сохранять спокойствие и сосредоточиться на сохранении информации. То, что вы сделаете в первые дни, может быть важным.

1. Сохраните ключевые документы, к которым у вас уже есть доступ: письма об увольнении, графики смен, расчётные листки, оценки/аттестации эффективности, письма с жалобами, документы об отпуске и любые сообщения, где видны сроки или причины.
2. Запишите хронологию событий, пока всё свежо. Укажите даты, кто что сказал, свидетелей и что происходило до увольнения.
3. Запросите окончательный расчёт (final paycheck) и любые письменные причины увольнения, если работодатель их предоставляет.
4. Не подписывайте соглашение о выходном пособии (severance) или отказ/освобождение от претензий (release) до тех пор, пока вы не поймёте, что именно подписываете.
5. Если хотите поговорить с независимым юристом, запросите бесплатную консультацию через WorkRightMatch.

Не используйте внутренние системы компании после увольнения, если у вас нет на это разрешения, и не забирайте документы, к которым вам запрещён доступ. Юрист поможет понять, какая информация может быть полезной.

Если вам предложили выходное пособие, прочитайте соглашение о выходном пособии до того, как вы подпишете и выходное пособие: подписать или договориться.

Сроки могут быть короткими — не ждите

Требования по трудовым спорам имеют строгие сроки, и они разные в зависимости от штата и от типа требования. В некоторых случаях прежде чем подать в суд, нужно сначала обратиться в государственное учреждение. Например, в делах о дискриминации сроки для подачи заявления в EEOC (Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве — Equal Employment Opportunity Commission) иногда могут быть всего 180 дней в некоторых ситуациях, хотя в других случаях сроки могут быть дольше.

Поскольку сроки не одинаковы для каждого работника, не угадывайте. Как можно скорее подтвердите сроки у лицензированного юриста по трудовым вопросам. Слишком долгое ожидание может навредить или даже заблокировать требование.

Для общего обучения см. подачу заявления в EEOC, жалоба в EEOC vs иск и срок давности по трудовым требованиям.

Как юрист по трудовому праву может помочь

Юрист по трудовым вопросам может помочь вам понять, может ли увольнение быть связано с дискриминацией, местью (реталиацией), правами на отпуск, жалобами по зарплате, сообщением о нарушениях (whistleblowing) или другой юридической проблемой. Он/она может изучить сроки, документы, сведения о свидетелях, политики работодателя и то, выглядит ли указанная работодателем причина согласованной.

В зависимости от фактов юрист может посоветовать подать обращение в органы, провести переговоры о выходном пособии (severance), обсудить урегулирование спора (settlement) или подать иск. Многие юристы по трудовым вопросам работают на гонораре по результату (contingency), то есть им платят только если работник получит деньги, и многие предлагают бесплатную консультацию. WorkRightMatch бесплатен для работников. Если вы решите связаться с подобранным юристом, любые условия оплаты оговариваются напрямую между вами и этим юристом.

Чтобы узнать больше, посетите что делает юрист по трудовому праву, сколько стоит юрист по трудовому праву или юрист на гонораре по результату vs почасовая оплата. Если хотите сделать следующий шаг, оформите подбор, чтобы запросить бесплатную консультацию.

Вам не нужно разбираться в этом в одиночку

Увольнение может шокировать, особенно если вы зависите от работы, поддерживаете семью или только начали жить в США. Вам не нужно знать точное юридическое название того, что произошло, прежде чем задавать вопросы. Важно действовать быстро и получать надёжную информацию.

WorkRightMatch — это не юридическая фирма и не ваш юрист. Мы предоставляем общую образовательную информацию и помогаем работникам связаться с независимыми лицензированными юристами по трудовому праву. Если вы считаете, что ваше увольнение могло быть незаконным, изучите наши услуги, почитайте подробнее о незаконном увольнении, или оформите подбор бесплатно.