非法解雇：你是否被违法解雇了？

非法解雇可能意味着什么

在美国大部分地区，劳动关系通常是随意雇佣（at-will）。这通常意味着雇主可以因为很多原因解雇某个人，甚至不需要说明具体原因。但也存在重要例外。若真正原因是歧视、报复、你在行使受保护休假、请求合法的便利（法律允许的合理安排）、举报违法行为，或法律所保护的其他原因，那么解雇可能是违法的。

非法解雇并不等于所有不公平的解雇都违法。它指的是：雇主可能因为法律不允许的原因解雇了你。是否发生了这种情况，取决于事实、你的州法律以及索赔类型。以下为一般性信息，不构成法律意见；持牌律师可以评估你的具体情况。

你也可以进一步了解常见的职场保护：你的权利。如果你想找律师，也可以免费 免费匹配。

你的解雇可能是违法的常见迹象

一些常见的警讯包括：在你做了某些依法受保护的事情之后不久，就被解雇了，例如：

• 举报骚扰或歧视
• 投诉未支付工资或加班费
• 请求残障、怀孕或宗教方面的便利
• 休取或申请受保护的医疗或家事休假
• 报告安全问题，或其他你怀疑存在的违法违规
• 参与工作场所的调查

另一个警讯是：因为受保护的特征（如种族、国籍、性别、怀孕、宗教、残障、年龄，或联邦或州法律下的其他受保护类别）而被区别对待。例如，如果你的雇主使用带偏见的言论、给出前后不一致的解释，或比起其他群体更严厉地解雇某个群体的员工，那么这些情况可能会有关系。

如果你被迫辞职，因为工作条件变得难以忍受，这有时会引发一种相关问题，称为“变相被迫解雇”（constructive discharge）。查看什么算非法解雇和变相被迫解雇以了解一般背景。

职场权利通常不因你的移民身份而改变。如果你是移民或英语不是母语，你仍然可能享有职场保护。阅读移民工人的职场权利以获得更一般的信息。

被解雇后你应该立刻做什么

尽量保持冷静，把注意力放在保存信息上。你在最初几天做的事情可能会很重要。

1. 保存你已能接触到的关键记录，例如解雇邮件、工作排班表、工资单、绩效评估、投诉邮件、休假文件，以及任何能显示时间点或原因的消息。
2. 在事情还新鲜时写下时间线。包括日期、谁说了什么、证人，以及解雇发生前发生的事情。
3. 索要你的最终工资单，以及如果雇主提供的话，任何关于解雇原因的书面说明。
4. 在你弄清楚内容之前，避免签署“遣散费”（severance）或“免责/解除协议”（release agreement）。
5. 如果你想和独立律师沟通，可通过 WorkRightMatch 申请免费咨询。

在解雇后不要使用公司系统，除非你被授权这样做；也不要拿取你无权访问的文件。律师可以帮助你理解哪些信息可能有用。

如果你被提供了遣散费（severance），请阅读 签署前先了解遣散费协议 以及 遣散费：签还是谈？。

截止期限可能很短，所以别拖

劳动就业类索赔都有严格的截止期限，而且会因州和索赔类型不同而不同。有些索赔要求你在起诉之前先向政府机构提交申请。例如在歧视案件中，提交 EEOC（美国平等就业机会委员会）指控的截止期限在某些情况下可能短至180天，不过其他期限可能更长。

由于每位工人的截止期限不一样，不要猜。尽快向持牌就业律师确认时间安排。等得太久可能会损害你的案件，甚至直接阻止你提出索赔。

为一般学习目的，请参阅：提交 EEOC 指控、EEOC 投诉 vs. 诉讼、以及劳动就业类索赔的诉讼时效。

就业律师可能如何帮到你

就业律师可以帮助你判断，这次解雇是否可能涉及歧视、报复、休假权利、工资相关投诉、举报不法行为，或其他法律问题。他们可能会审查时间线、文件、证人信息、雇主的政策，以及雇主所说的解雇理由是否前后一致。

根据具体事实，律师可能会就向机构提交指控、遣散费谈判、和解讨论，或提起诉讼提供建议。许多就业律师采取按结果收费（contingency），也就是只有当员工追回到金钱时律师才会获得报酬；而且很多律师也会提供免费咨询。WorkRightMatch对员工是免费的。如果你选择联系匹配到的律师，任何费用协议都由你与该律师直接约定。

想了解更多，请访问：就业律师都做什么、就业律师收费多少，或按结果收费 vs 按小时收费律师。如果你想迈出下一步，申请免费咨询请 免费匹配。

你不必单独把这些都弄明白

被解雇可能让人非常震惊，尤其是当你依赖这份工作、要供养家人，或你刚来到美国。你在提出问题之前，不需要先知道事情在法律上精确叫什么。真正重要的是迅速行动，并获取可靠的信息。

WorkRightMatch 不是律师事务所，也 不是你的律师。我们提供一般性的教育信息，并帮助员工与独立的、持牌就业律师建立联系。如果你觉得你的解雇可能是违法的，请先了解我们的服务，进一步阅读非法解雇，或 免费匹配 获取帮助。