不當解僱：你被非法解僱了嗎？

不當解僱可能代表什麼

在美國多數地區，僱用關係屬於隨意僱用（at-will）。這通常代表雇主可以因為很多原因解僱員工，甚至可以不必說明任何原因。不過仍有重要例外。如果真正原因是歧視、報復、提出受保障的休假、申請合法的合理調整（legal accommodation）、通報不法、或其他受法律保護的理由，解僱就可能是違法的。

不當解僱（wrongful termination）不代表每一次不公平的解僱都一定違法。它代表雇主可能因法律不允許的理由解僱了你。事情是否如此，取決於具體事實、你所在的州，以及你主張的索賠類型。以上是一般資訊，不構成法律意見；持牌律師可以評估你的個案。

你也可以在 你的權利 了解常見的職場保障；如果你想找律師，還可以免費 申請配對。

你的解僱可能違法的徵兆

一些常見警訊包括：在你做了合法受保護的事情後不久，就被解僱，例如：

• 通報職場騷擾或歧視
• 抱怨未發薪水或加班費問題
• 申請身心障礙、懷孕或宗教方面的合理調整
• 申請或請取受保障的醫療或家庭照護假
• 通報安全問題或其他疑似違法行為
• 參與職場調查

另一個警訊是：因為受保障的特質而受到不同對待，例如種族、原籍國、性別、懷孕、宗教、身心障礙、年齡，或其他在聯邦或州法律下受保護的類別。例如，如果雇主使用帶偏見的言論、提供前後不一致的說法，或比起其他群體更嚴苛地解僱某一群員工，那可能就很重要。

如果你是被迫自行辭職，因為情況變得令人無法承受，這有時會引發一個相關問題，稱為「建設性解僱（constructive discharge）」。可參考 什麼算不當解僱 以及 建設性解僱（constructive dismissal） 了解一般背景。

職場權利通常會在 不論移民身分 的情況下適用。如果你是移民或不以英語為母語，你仍可能擁有職場保障。閱讀 移民工人的職場權利 以取得更一般的資訊。

被解僱後立刻要做什麼

試著保持冷靜，把重點放在保留資訊。你在前幾天做的事可能會很重要。

1. 保存你已能取得的關鍵紀錄，例如解僱相關電子郵件、排班表、薪資存根、績效考核、投訴的電子郵件、請假文件，以及任何顯示時間點或理由的訊息。
2. 趁事情仍清楚時，寫下時間軸。包含日期、誰說了什麼、目擊者，以及解僱發生前的狀況。
3. 詢問你的最後一筆薪水，以及如果雇主提供的話，解僱的書面理由。
4. 在你看懂並了解內容之前，避免簽署遣散費或解除責任（release）協議。
5. 如果你想和獨立律師談談，透過 WorkRightMatch 申請免費諮詢。

解僱後不要在未獲授權的情況下使用公司系統，也不要拿取你無權取得的文件。律師可以協助你理解哪些資訊可能有用。

如果雇主有提供遣散費，請先閱讀 簽名前先了解遣散費協議 以及 遣散費是簽還是談。

期限可能很短，所以不要拖延

就業相關的主張有嚴格的期限，而且會 依州與主張類型而不同。有些主張要求你在提告前，先向政府機關提出申請或訴求。例如在歧視案件中，提交 EEOC（美國平等就業機會委員會）申訴（charge）的期限在某些情況下可能短至 180 天，但其他期限可能更長。

因為每位員工的期限都不一樣，不要自行猜測。請盡快向持牌就業律師確認時間安排。拖太久可能會損害你的案件，甚至直接阻止你提出主張。

想了解一般教育資訊，可參考 提出 EEOC 申訴、EEOC 申訴 vs. 訴訟，以及 就業主張的時效（statute of limitations）。

就業律師如何可能協助你

就業律師可能協助你判斷這次解僱是否涉及歧視、報復、休假權利、薪資申訴、揭發不法、或其他法律問題。他們可能會審查時間點、文件、證人資訊、雇主的政策，以及雇主所說理由是否前後一致。

依據事實不同，律師可能會建議你進行向機關提出的申訴、遣散費談判、和解討論，或提起訴訟。許多就業律師採用 成功酬金（contingency），也就是只有在員工拿回金錢時律師才會領取報酬；而且也常見提供免費諮詢。WorkRightMatch 對員工是免費的。如果你選擇聯絡配對到的律師，任何費用協議都只存在於你與該律師之間。

想了解更多，請看 就業律師會做什麼、就業律師費用通常多少，或 成功酬金 vs. 按時計費的律師。如果你想往下一步，請 申請配對 以提出免費諮詢。

你不需要一個人把這些都弄清楚

被解僱可能令人非常震驚，尤其是當你依賴這份工作、需要養家，或你是剛到美國的新手。在提出問題之前，你不需要知道事情的精確法律名稱。真正重要的是盡快採取行動，取得可靠資訊。

WorkRightMatch 不是律師事務所，也 不是你的律師。我們提供一般性的教育資訊，並協助員工連結到獨立、持牌的就業律師。如果你覺得你可能是因非法原因遭到解僱，請先探索我們的 服務、進一步了解 不當解僱，或免費 申請配對。