일터에서 내 권리를 알아두세요

내 권리가 침해됐다고 생각한다면 지금 당장 할 수 있는 일

먼저 무슨 일이 있었는지 적어보세요. 언제(날짜), 몇 시, 이름, 목격자, 어떤 말이나 행동이 있었는지, 그리고 소리를 낸 뒤에 일정(근무 스케줄), 임금, 업무 내용, 대우가 어떻게 바뀌었는지 포함해 적습니다.

이미 합법적으로 접근할 수 있다면, 급여명세서, 근무 일정표, 채용/구인 제안서, 직원 안내서(핸드북), 성과 평가 같은 기본 정보의 사본을 본인이 따로 보관하세요. 회사의 기밀 정보를 가져오거나 게시하지 마시고, 이 사이트에 민감한 문서를 업로드하지도 마세요.

상황이 안전하다고 느껴진다면, 회사 절차(예: 인사(HR), 관리자, 민원 핫라인)를 통해 문제를 보고하세요. 만약 문제의 대상이 관리자라면, 다른 신고 경로가 있는지 확인하고 그 경로를 이용하세요.

그다음, 마감기한이 짧을 수 있으니 가능한 한 빨리 면허를 가진 고용 변호사와 상담하는 것도 고려해 보세요. WorkRightMatch는 무료 변호사 매칭 및 교육 서비스이며, 법률사무소가 아니고 당신의 변호사가 아닙니다. 우리는 매칭 받기를 통해 무료 상담을 제공할 수도 있는 독립적인 변호사와 연결될 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.

미국에서 많은 노동자들이 갖는 기본 직장 권리

많은 노동자는 정확한 임금을 받을 권리, 불법적인 차별이나 괴롭힘 없이 일할 권리, 그리고 직장 문제를 신고했다는 이유로 보복당하지 않을 권리를 가집니다. 또한 사실관계와 적용되는 법에 따라 의료휴가, 장애 관련 편의 제공(조정), 임신, 종교, 내부고발, 그리고 마지막 급여(퇴직 후 지급)와 관련된 권리가 있을 수도 있습니다.

대부분의 주에서는 고용이 “임의 고용(at will)”으로 되어 있을 수 있는데, 이는 고용주가 노동자를 많은 이유로(혹은 명시된 이유 없이) 해고할 수 있다는 뜻입니다. 하지만 고용주는 일반적으로 차별, 보복, 보호되는 휴가를 사용한 경우, 불법적인 행위를 거부한 경우처럼 불법적인 이유로 해고하거나, 강등하거나, 근무 시간을 줄이거나, 벌을 주는 것은 할 수 없습니다. 부당해고에 해당하는 것과 임의 고용(at-will) 제도 설명에서 더 알아보실 수 있습니다.

일반적인 보호에는 다음이 포함될 수 있습니다:
- 모든 근무 시간에 대한 임금 지급(법이 요구하는 경우 초과근무 수당 포함)
- 보호받는 특정 특성에 근거한 불법 괴롭힘이 없는 직장
- 연방, 주, 또는 지방 법에 따른 보호 범주(인종, 출신국가, 성별, 종교, 장애, 나이 등) 차별로부터의 보호
- 차별, 괴롭힘, 안전 문제, 임금 문제 또는 기타 보호되는 우려를 신고한 뒤 보복당하지 않을 보호
- 일부 상황에서 의료휴가, 임신, 장애 관련 편의 제공, 종교 관련 편의 제공과 관련된 권리

정확히 어떤 권리가 있는지는 본인이 속한 주, 하는 일의 종류, 고용주의 규모, 그리고 어떤 유형의 청구(사건)인지에 따라 달라집니다. 아래 내용은 일반적인 교육 정보로서 법률 조언이 아니므로, 면허를 가진 변호사와 상담해 본인에게 해당되는 권리를 확인하는 것이 현명합니다.

불법 해고, 차별, 괴롭힘, 임금, 보복을 설명합니다

불법 해고: 해고를 당했다고 해서 자동으로 법이 위반됐다는 뜻은 아닙니다. 하지만 부정행위를 신고한 뒤에 해고를 당했거나, 보호되는 휴가를 요청한 경우, 차별에 대해 불만을 제기한 경우, 편의를 요청한 경우, 또는 보호되는 특성 때문에 해고된 경우라면 법적 청구가 있을 수 있습니다.

차별과 괴롭힘: 고용주는 일반적으로 법으로 보호되는 특성에 근거해 채용 결정을 내리거나 심각하거나 지속적인 괴롭힘을 허용하는 등 직무 관련 결정을 내려서는 안 됩니다. 여기에는 채용, 해고, 임금, 승진, 징계, 스케줄(근무 배치), 그리고 적대적인 대우가 포함될 수 있습니다. 직장 내 차별과 직장 내 괴롭힘에 대해 더 읽어보세요.

임금 미지급과 초과근무: 일반적으로 고용주는 당신이 일하도록 허용되거나(또는 근무가 요구되는) 모든 시간에 대해 임금을 지급해야 합니다. 여기에는 일부 ‘근무 시간 외(off-the-clock) 작업’, 놓친 초과근무, 불법적인 공제, 특정한 퇴직 후 마지막 급여(체불 관련) 문제, 그리고 식당 및 서비스 업에서의 팁(팁 문제) 등이 포함될 수 있습니다. 초과근무 수당이 어떻게 작동하는지와 근무 시간 외 작업을 확인하세요.

보복: 법은 불법적인 행위에 대해 선의로(진정으로) 불평하거나 조사에 참여한 노동자를 종종 보호합니다. 고용주가 당신의 근무 시간을 줄이거나, 징계를 위해 기록을 남기거나(경고/주의 등), 강등하거나, 다른 곳으로 발령(전근)하거나, 협박하거나, 당신이 먼저 말한 뒤 해고했다면 그것은 보복일 수 있습니다. 민원 제기 후 보복과 보복 관련 서비스에서 더 알아보세요.

이민자, 저임금 노동자이거나 영어를 잘 못해도 여전히 권리가 적용될 수 있습니다

많은 직장 내 권리는 이민 신분과 상관없이 적용됩니다. 고용주는 일반적으로 임금(내가 벌어 얻은 임금)을 지급하지 않거나, 불만을 제기했다고 보복하거나, 불법적인 차별이나 괴롭힘으로 노동자를 표적으로 삼는 것을 여전히 할 수 없습니다. 미국에 막 온 상태이거나 영어가 모국어가 아니라서 걱정된다면, 당신 혼자가 아닙니다.

저임금 노동자, 팁을 받는 노동자, 그리고 최근에 이주한 사람들은 임금 착취, 근무 시간 외(off-the-clock) 작업, 협박, 부당한 대우를 당하는 경우가 특히 많습니다. 쉬운 말로 도움을 받을 수 있도록, 저희는 이민자 노동자를 위한 직장 권리, 저임금 노동자를 위한 권리, 영어를 잘 못하는 노동자를 위한 안내 같은 가이드를 제공합니다.

WorkRightMatch는 이민 관련 법률 자문을 제공하지 않으며, 본인 상황의 구체적인 사실관계에 대해 면허를 가진 변호사와 이야기하는 것이 중요합니다. 선택지를 살펴보고 싶다면 무료 상담으로 연결 받기를 통해 독립적인 고용 변호사와 상담할 수 있습니다.

법적 마감기한이 짧을 수 있으니 너무 오래 기다리지 마세요

고용 관련 청구에는 마감기한이 있고, 어떤 것은 180일처럼 매우 짧을 수 있습니다. 제한 시간은 청구 유형, 주(지역), 그리고 때로는 법정에 가기 전에 기관에 접수해야 하는지 여부에 따라 달라집니다.

예를 들어, 일부 차별 청구는 소송 전에 기관의 접수(신청)가 필요할 수 있지만, 임금 청구는 다른 마감기한을 적용받을 수 있습니다. 너무 오래 기다리면 권리를 보호하고 증거를 모으거나, 청구가 강한 경우에도 돈을 돌려받는 일이 더 어려워질 수 있습니다.

고용주가 법을 어겼다고 생각되면, 가능한 빨리 행동해 보세요. 마감기한 빠른 안내를 활용하고, 고용 청구의 소멸시효(제한 기간)를 읽어보며, 본인 사건에 적용될 수 있는 마감기한에 대해 독립 변호사와 상의하기 위해 매칭 받기도 고려해 보세요.