Узнайте свои права на работе

Что вы можете сделать прямо сейчас, если считаете, что ваши права нарушили

Начните с того, что запишите, что именно произошло. Укажите даты, время, имена, свидетелей, что было сказано или сделано, а также любые изменения в вашем графике, оплате, должностных обязанностях или обращении после того, как вы заявили о проблеме.

Сохраните свою копию базовой информации, например расчетных листков, графиков, предложений о работе, должностных инструкций и оценок работы, если у вас уже есть законный доступ к ним. Не крадите и не публикуйте конфиденциальную информацию компании и не загружайте на этот сайт чувствительные документы.

Если это кажется безопасным, сообщите о проблеме через процесс вашего работодателя — например, в отдел кадров (HR), руководителю или по горячей линии для жалоб. Если проблема связана с вашим руководителем, используйте другой путь для подачи жалобы, если он есть.

Затем подумайте о том, чтобы быстро поговорить с лицензированным юристом по трудовому праву, потому что сроки могут быть короткими. WorkRightMatch — это бесплатная служба подбора адвокатов и образовательный сервис, а не юридическая фирма и не ваш адвокат. Мы можем помочь вам подобрать независимого юриста, который может предложить бесплатную консультацию.

Базовые права на рабочем месте, которые есть у многих работников в США

У многих работников есть право на правильную оплату труда, на работу без незаконной дискриминации или травли и на защиту от ответных мер за сообщения о проблемах на рабочем месте. Также у вас могут быть права, связанные с медицинским отпуском, предоставлением условий для инвалидности (инклюзия/приспособление на работе), беременностью, религией, сообщениями о нарушениях, и окончательной выплатой, в зависимости от обстоятельств и закона, который применяется.

Работа может оставаться «по желанию работодателя» в большинстве штатов, то есть работодатель часто может уволить работника по многим причинам или вообще без указанной причины. Но в целом работодатель не может увольнять, понижать в должности, сокращать часы или наказывать человека за незаконную причину, такую как дискриминация, ответные меры, уход в защищенный отпуск или отказ от незаконных действий. Вы можете узнать больше о том, что считается незаконным увольнением и как объясняется работа «по желанию работодателя».

Часто встречающиеся защиты могут включать:
- Оплату за все отработанные часы, включая сверхурочные, когда закон этого требует
- Рабочее место, свободное от незаконной травли, основанной на защищенных признаках
- Защиту от дискриминации по признакам расы, национального происхождения, пола, религии, инвалидности, возраста и других защищенных категорий по федеральному, штатному или местному закону
- Защиту от ответных мер после сообщения о дискриминации, травле, вопросах безопасности, проблемах с оплатой или других защищенных вопросах
- Права, связанные с медицинским отпуском, беременностью, предоставлением условий для инвалидности или религиозным приспособлением в некоторых ситуациях

Точные права зависят от вашего штата, вашей работы, размера компании работодателя и типа требования. Это общая образовательная информация, а не юридическая консультация, поэтому разумно подтвердить ваши конкретные права у лицензированного юриста.

Незаконное увольнение, дискриминация, травля, зарплата и ответные меры — объяснение

Незаконное увольнение: Сам факт увольнения не означает автоматически, что закон нарушили. Но если вас уволили после того, как вы сообщали о нарушениях, просили защищенный отпуск, жаловались на дискриминацию, запрашивали приспособления или потому что у вас есть защищенный законом признак, возможно, у вас есть юридическое требование.

Дискриминация и травля: Как правило, работодатели не могут принимать решения о работе или допускать серьезную или постоянную травлю, основанную на защищенных законом признаках. Это может включать прием на работу, увольнение, оплату, повышение, дисциплинарные меры, график и враждебное обращение. Подробнее о дискриминации на рабочем месте и травле на рабочем месте.

Невыплата зарплаты и сверхурочные: Обычно вас должны оплатить за все часы, которые вам разрешили или обязали отрабатывать. Это может включать некоторую работу «не по графику» (в обход учета времени), пропущенные сверхурочные, незаконные удержания, некоторые вопросы с окончательным расчетом или проблемы с чаевыми в ресторанах и в сфере услуг. См. как работает оплата сверхурочных и работа «не по графику».

Ответные меры (репрессалии): Закон часто защищает работников, которые добросовестно жалуются на незаконные действия или участвуют в расследовании. Если работодатель сократил ваши часы, составил на вас дисциплинарные замечания, понизил в должности, перевел вас, угрожал вам или уволил вас после того, как вы заявили о проблеме, это может быть ответной мерой. Узнайте больше на ответные меры после жалобы и услуги по ответным мерам.

Ваши права могут все равно применяться, если вы иммигрант, работник с низкой зарплатой или плохо говорите по-английски

Многие права на рабочем месте действуют независимо от статуса иммиграции. Как правило, работодатели все равно не могут отказывать в выплате заработанных денег, применять ответные меры за жалобы или нацеливаться на работников незаконной дискриминацией или травлей. Если вы переживаете, потому что вы недавно в США или английский не ваш родной язык, вы не одни.

Работники с низкой зарплатой, работники, получающие чаевые, и недавние иммигранты часто особенно сильно страдают от «кражи зарплаты», работы без учета времени, угроз и несправедливого обращения. Понятная помощь есть в наших материалах по правам работников-иммигрантов, правам работников с низкой зарплатой и правам работников, которые не говорят по-английски.

WorkRightMatch не дает юридические консультации по вопросам иммиграции, и важно поговорить с лицензированным юристом о ваших конкретных обстоятельствах. Если вы хотите рассмотреть варианты, вы можете бесплатно подобрать адвоката на консультацию с независимым юристом по трудовому праву.

Не тяните слишком долго, потому что юридические сроки могут быть короткими

У трудовых требований есть сроки, и некоторые могут составлять всего 180 дней. Ограничение по времени зависит от типа требования, штата и иногда от того, нужно ли сначала подать заявление в агентство, прежде чем обращаться в суд.

Например, для некоторых требований о дискриминации может потребоваться обращение в агентство до подачи иска, а для требований о зарплате могут применяться другие сроки. Если слишком долго ждать, может стать сложнее защитить свои права, собрать доказательства или вернуть деньги, даже если ваше требование сильное.

Если вы считаете, что работодатель нарушил закон, постарайтесь действовать быстро. Используйте наше краткое руководство по срокам, прочитайте сроки давности по трудовым требованиям и подумайте о том, чтобы подобрать юриста, чтобы обсудить с независимым адвокатом сроки, которые могут относиться к вашей ситуации.