了解你在工作中的权利

如果你认为自己的权利被侵犯，现在可以做的事

先把发生了什么写下来。包括日期、时间、姓名、目击者，以及当时说了什么或做了什么；另外也要记录你提出问题后，你的工时、薪酬、工作职责或被对待方式是否有任何变化。

如果你已经有合法途径能拿到相关材料，就把工资单、排班表、工作录用/聘用通知、员工手册和绩效评估等基础信息留一份在自己手里。不要拿取或发布公司的机密信息，也不要把敏感文件上传到本网站。

如果觉得安全，可以按雇主的流程把问题反映出来，例如向人力资源（HR）、主管反映，或通过投诉热线。如果问题涉及你的主管，而又存在其他可用的上报路径，那就使用其他路径。

接下来尽快与有执照的劳动就业律师沟通，因为期限可能很短。WorkRightMatch 是一项免费的律师匹配与教育服务，不是律师事务所，也不是你的律师。我们可以帮助你获得匹配，对接一位独立的律师；该律师可能提供免费咨询。

美国许多劳动者可能拥有的基本职场权利

许多劳动者有权获得正确的报酬，有权在不被非法歧视或骚扰的环境中工作，并且有权在你反映职场问题后不遭到报复。你也可能在某些情况下享有与医疗休假、残障适配（合理便利）、怀孕、宗教、揭发违法行为、以及结算工资相关的权利。

在大多数州，工作关系仍可能是“随意雇佣”（at will），也就是雇主通常可以因为很多原因解雇劳动者，甚至不需要说明理由。但一般来说，雇主不能因为非法原因解雇、降职、减少工时或惩罚你，比如基于歧视、报复、行使了受保护的休假权利，或拒绝违法行为。你可以进一步了解哪些情形可能构成违法解雇以及随意雇佣怎么理解。

常见的保护可能包括：
- 按法律要求支付你工作过的所有工时的工资，包括加班工资
- 工作场所应避免基于受保护特征的非法骚扰
- 依据联邦、州或地方法律，对种族、国籍、性别、宗教、残障、年龄及其他受保护类别的歧视进行保护
- 你在举报歧视、骚扰、安全问题、工资问题或其他受保护事项之后，免遭报复的保护
- 在某些情形下，与医疗休假、怀孕、残障适配（合理便利）或宗教适配（合理便利）相关的权利

你具体拥有的权利取决于你所在的州、你的工作性质、你雇主的规模以及你所主张的类型。以上是一般性的教育信息，不构成法律建议；因此，最好向有执照的律师确认你在具体情况下能享有哪些权利。

解释：非法解雇、歧视、骚扰、工资以及报复

非法解雇： 被解雇并不自动意味着法律被违反。但如果你是在报告不当行为、申请受保护的休假、投诉歧视、请求适配（合理便利），或因为某个受保护特征而被解雇，你可能有合法的主张。

歧视与骚扰： 一般来说，雇主不能基于法律所涵盖的受保护特征做出工作决策，或允许严重或普遍的骚扰。可能涉及的方面包括：招聘、解雇、薪酬、晋升、纪律处分、排班，以及带有敌意的对待。你可以阅读更多：职场歧视与职场骚扰。

未付工资与加班： 通常你必须获得你被允许或被要求工作的所有工时的报酬。这可能包括某些“未打卡/未计入工时”的工作、错过应支付的加班、非法扣款、某些与最终一笔工资（结算工资）相关的问题，或餐厅和服务行业的“服务费/小费”相关问题。查看：加班工资如何计算以及关于未计入工时的工作。

报复： 法律通常保护那些出于善意而就非法行为提出投诉的劳动者，或参与调查的人。如果你的雇主在你发声之后削减你的工时、把你记过（写警告/处分）、降职、调岗、威胁你，或解雇你，这可能就是报复。你可以在提出投诉后的报复与[与报复相关的服务](/services/retaliation/）了解更多。

如果你是移民、低收入劳动者，或英语不太好，你的权利可能仍适用

许多职场权利不因你的移民身份而受到影响。一般而言，雇主仍不能拒绝支付你赚取的工资、因为你投诉而对你进行报复，或用非法歧视或骚扰来针对劳动者。如果你是因为刚来到美国、或英语不是你的第一语言而担心，你并不孤单。

低收入劳动者、收取小费的劳动者，以及近期移民往往更容易遭遇工资被克扣、未计入工时的工作、威胁，以及不公平对待。我们提供用通俗语言的帮助，你可以在以下指南中查看：面向移民劳动者的职场权利、低收入劳动者的权利、以及不说英语的劳动者。

WorkRightMatch 不提供移民法律建议，而且就你的具体事实与有执照的律师沟通非常重要。如果你想了解你的可能选择，你可以在本服务中获得免费匹配咨询，由独立的劳动就业律师与你交流。

不要等太久，因为法律期限可能很短

劳动主张（就业维权）的时效有期限，有些甚至短至180天。时间限制取决于你所主张的类型、所在州，以及有时你是否必须在去法院之前向相关机构提交申请。

例如，有些歧视主张可能需要先向机构提出指控，之后才能提起诉讼；而工资类主张可能适用不同的期限。等待太久可能会让你更难维护自己的权利、收集证据，或者即使你的主张很有力，也更难拿回钱。

如果你认为你的雇主违反了法律，尽量尽快采取行动。使用我们的截止日期快速指南，阅读就业主张的法定时效，并考虑在本服务中获得匹配，与独立律师讨论你这次情况可能适用的期限。