اعرف حقوقك في العمل

ما يمكنك فعله الآن إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت

ابدأ بتدوين ما حدث. اذكر التواريخ والأوقات والأسماء والشهود، وما قيل أو ما تم فعله، وأي تغييرات حدثت بعد أن تكلمت—مثل جدول عملك، أو راتبك، أو مهام وظيفتك، أو طريقة التعامل معك.

احتفظ بنسختك الخاصة من المعلومات الأساسية مثل قسائم الدفع، والجداول، وعروض العمل، وكتيبات الموظفين، وتقييمات الأداء—إذا كنت تمتلك وصولًا مشروعًا إليها بالفعل. لا تستولِ على معلومات سرّية خاصة بالشركة ولا تنشرها، ولا ترفع ملفات حساسة إلى هذا الموقع.

إذا بدا لك الأمر آمنًا، أبلغ عن المشكلة باستخدام آلية صاحب العمل، مثل الموارد البشرية، أو مشرفك، أو خط الشكاوى. وإذا كانت المشكلة تتعلق بمشرفك، فاستخدم مسارًا آخر للإبلاغ إذا كان موجودًا.

ثم فكّر في التحدث بسرعة مع محامٍ مرخّص مختص بالعمل، لأن المواعيد النهائية قد تكون قصيرة. يقدم WorkRightMatch خدمة مجانية لمطابقة المحامين والتثقيف، وليس مكتبًا قانونيًا وليس محاميّك. يمكننا مساعدتك في الحصول على مطابقة مع محامٍ مستقل قد يوفّر استشارة مجانية.

حقوق أساسية في مكان العمل يمتلكها كثير من العمال في الولايات المتحدة

يمتلك كثير من العمال حقًا في الحصول على الأجر بشكل صحيح، والقدرة على العمل دون تمييز أو تحرش غير قانوني، وأن يكونوا في مأمن من الانتقام بسبب الإبلاغ عن مشاكل في مكان العمل. وقد تكون لديك أيضًا حقوق تتعلق بإجازة طبية، أو توفير تسهيلات للأشخاص ذوي الإعاقة، أو الحمل، أو الدين، أو الإبلاغ عن المخالفات، أو الأجر النهائي—وذلك حسب الوقائع والقانون الذي ينطبق.

قد يكون العمل في معظم الولايات “على أساس الرغبة” (at will)، ما يعني غالبًا أن صاحب العمل يستطيع فصل العامل لأسباب كثيرة أو حتى دون ذكر سبب محدد. لكن عادةً لا يمكن لصاحب العمل فصل شخص أو إنزاله إلى وظيفة أقل أو تقليل ساعات عمله أو معاقبته بسبب سبب غير قانوني، مثل التمييز، أو الانتقام، أو طلب إجازة محمية، أو رفض سلوك غير قانوني. يمكنك معرفة المزيد في ما الذي يُعد فصلًا تعسفيًا وشرح العمل على أساس الرغبة.

قد تشمل الحمايات الشائعة:
- الأجر عن جميع الساعات التي يُسمح لك أو يُطلب منك العمل فيها، بما في ذلك العمل الإضافي عندما يتطلب القانون ذلك
- مكان عمل خالٍ من تحرش غير قانوني بناءً على صفات محمية
- الحماية من التمييز بناءً على العِرق، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو الدين، أو الإعاقة، أو العمر، وفئات أخرى محمية بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية أو القانون المحلي
- الحماية من الانتقام بعد الإبلاغ عن تمييز أو تحرش أو مشكلات تتعلق بالسلامة أو مشاكل في الأجور أو غير ذلك من القضايا المحمية
- حقوق تتعلق بإجازة طبية، أو الحمل، أو تسهيلات الإعاقة، أو التسهيلات الدينية في بعض الحالات

تتحدد الحقوق الدقيقة التي لديك حسب ولايتك، ووظيفتك، وحجم صاحب العمل، ونوع المطالبة. هذه معلومات تعليمية عامة وليست نصيحة قانونية، لذلك من الذكي تأكيد حقوقك المحددة مع محامٍ مرخّص.

شرح الفصل غير القانوني والتمييز والتحرش والأجور والانتقام

الفصل غير القانوني: لا يعني الفصل تلقائيًا أن القانون قد تم انتهاكه. لكن إذا تم فصلك بعد الإبلاغ عن سوء سلوك، أو طلب إجازة محمية، أو الشكوى من تمييز، أو طلب تسهيلات، أو بسبب صفة محمية، فقد تكون لديك مطالبة قانونية.

التمييز والتحرش: لا يجوز عادةً لصاحب العمل اتخاذ قرارات وظيفية أو السماح بحدوث تحرش شديد أو منتشر بناءً على صفات محمية يشملها القانون. وقد يشمل ذلك التوظيف، أو الفصل، أو الأجر، أو الترقيات، أو التأديب، أو جداول العمل، أو المعاملة العدائية. اقرأ المزيد حول التمييز في مكان العمل والتحرش في مكان العمل.

الأجور غير المدفوعة والعمل الإضافي: يجب عليك عادةً الحصول على أجر عن جميع الساعات التي يُسمح لك أو يُطلب منك العمل فيها. وقد يشمل ذلك بعض الأعمال خارج ساعات الدوام، أو تفويت العمل الإضافي، أو خصومات غير قانونية، أو مشكلات محددة تتعلق بآخر راتب، أو مشكلات تتعلق بالإكراميات في المطاعم وأماكن الخدمات. راجع كيفية عمل أجر العمل الإضافي والعمل خارج ساعات الدوام.

الانتقام: غالبًا ما تحمي القوانين العمال الذين يبلغون بحسن نية عن سلوك غير قانوني أو يشاركون في تحقيق. إذا قام صاحب العمل بتقليل ساعات عملك، أو كتب لك إنذارًا، أو أنزلك رتبة، أو نقلك، أو هدّدك، أو فصلَك بعد أن تكلمت، فقد يكون ذلك انتقامًا. تعرف على المزيد في الانتقام بعد تقديم شكوى وخدمات تتعلق بالانتقام.

قد تظل حقوقك سارية إذا كنت مهاجرًا أو عاملًا منخفض الأجر أو لا تتحدث الإنجليزية جيدًا

تنطبق كثير من حقوق مكان العمل بغض النظر عن وضعك كمهاجر. لا يمكن لصاحب العمل عادةً رفض دفع الأجور التي كسبتها، أو الانتقام بسبب تقديم شكاوى، أو استهداف العمال بتمييز أو تحرش غير قانوني. إذا كنت قلقًا لأنك حديث العهد بالولايات المتحدة أو لأن الإنجليزية ليست لغتك الأولى، فأنت لست وحدك.

غالبًا ما يتعرض العمال منخفضو الأجر والعاملون الذين يحصلون على إكراميات والمهاجرون الجدد بشدة لسرقة الأجور، والعمل خارج ساعات الدوام، والتهديدات، والمعاملة غير العادلة. تتوفر مساعدة بلغة بسيطة عبر أدلتنا حول حقوق العمال المهاجرين، وحقوق العمال منخفضي الأجر، والعمال غير الناطقين بالإنجليزية.

لا يقدم WorkRightMatch نصائح قانونية متعلقة بالهجرة، ومن المهم التحدث إلى محامٍ مرخّص حول الوقائع الخاصة بك. إذا كنت تريد استكشاف خياراتك، يمكنك الحصول على مطابقة لاستشارة مجانية مع محامٍ مستقل مختص بالعمل.

لا تنتظر طويلًا لأن المواعيد القانونية قد تكون قصيرة

لدى مطالبات التوظيف مواعيد نهائية، وبعضها قد يكون قصيرًا مثل 180 يومًا. تحدد المدة النهائية نوع المطالبة والولاية، وأحيانًا ما إذا كان عليك تقديم طلب لدى جهة مختصة قبل اللجوء إلى المحكمة.

على سبيل المثال، قد تتطلب بعض مطالبات التمييز تقديم شكوى لدى جهة مختصة قبل رفع دعوى، بينما قد تستخدم مطالبات الأجور مددًا مختلفة. قد يؤدي الانتظار كثيرًا إلى صعوبة حماية حقوقك أو جمع الأدلة أو استرداد المال حتى لو كانت مطالبتك قوية.

إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل خالف القانون، فحاول التصرف بسرعة. استخدم الدليل السريع للمواعيد النهائية، واقرأ قانون التقادم لمطالبات التوظيف، وفكّر في الحصول على مطابقة للتحدث إلى محامٍ مستقل حول المواعيد النهائية التي قد تنطبق على حالتك.