了解你在工作中的權利

如果你覺得自己的權利被侵犯，現在你可以做什麼

先把事情發生的經過寫下來。包含日期、時間、姓名、證人、對方說了什麼或做了什麼，以及你挺身反映之後，排班、薪資、工作內容或對待方式是否有任何變化。

如果你已經合法取得相關資訊，請保留你自己的副本，例如薪資單、排班表、工作邀約、員工手冊，以及績效評估。不要竊取或張貼公司的機密資訊，也不要把敏感文件上傳到這個網站。

如果覺得安全，請用雇主的流程通報問題，例如人資（HR）、主管，或申訴專線。如果問題涉及你的主管，就改用其他可能存在的通報管道。

接著可以盡快和持牌的就業律師談談，因為期限可能很短。WorkRightMatch 是免費的律師配對與教育服務，不是律師事務所，也不是你的律師。我們可以幫你get matched，讓你和一位獨立的律師取得聯繫；他們可能會提供免費諮詢。

美國許多工作者都可能享有的基本職場權利

許多工作者有權獲得正確的報酬、有權在不受非法歧視或騷擾的環境下工作，也有權在通報職場問題後不遭受報復。你也可能在某些情況下擁有與醫療假、身心障礙安置（合理調整）、懷孕、宗教、吹哨、以及最後結算薪資（final pay）相關的權利，取決於事實與適用的法律。

在大多數州，工作關係仍可能是「任意終止」（at-will），也就是說雇主通常可以因為許多原因（或甚至完全不需要說明原因）解雇工作者。但一般來說，雇主不能因為非法的原因解雇、降職、削減工時或懲罰你，例如歧視、報復、要求或使用受保護的假期，或拒絕違法行為。你可以進一步了解什麼算是錯誤解雇以及任意終止就業的說明。

常見的保障可能包括：
- 必須支付所有你有被允許或要求工作的工時報酬；在法律要求時，包含加班費
- 職場不應出現基於受法律保護特徵的非法騷擾
- 依據聯邦、州或地方法律，保障免於因種族、國籍、性別、宗教、身心障礙、年齡等受保護類別而遭歧視
- 免於在你通報歧視、騷擾、職場安全問題、薪資問題或其他受保護的顧慮後遭到報復
- 在某些情況下，與醫療假、懷孕、身心障礙安置（合理調整）、或宗教安置相關的權利

你實際擁有的權利會因你的州、工作類型、雇主規模，以及你的主張類型而不同。這裡是一般教育資訊，不是法律建議，因此找持牌律師確認你在特定情況下的權利是明智的做法。

解釋：非法解雇、歧視、騷擾、工資與報復

非法解雇： 被解雇並不代表法律一定被違反。但如果你是在通報不當行為後、提出要求受保護假期後、就歧視提出抱怨後、申請安置後，或因為某種受保護特徵而被解雇，你可能有法律主張。

歧視與騷擾： 一般而言，雇主不能基於受法律涵蓋、受保護的特徵來做工作相關決策，或允許嚴重或普遍的騷擾。這可能包含：聘用、解雇、薪資、升遷、懲戒、排班，以及敵意的對待。你可以閱讀更多：職場歧視與職場騷擾。

未支付工資與加班費： 你通常必須被支付所有你被允許或被要求工作的工時報酬。這可能包含某些「未打卡但實際工作」的時間、錯過的加班、非法扣款、某些與最後一期薪資（final paycheck）相關的問題，或餐廳與服務業中的小費問題。參考：加班費如何運作與未打卡工作。

報復： 法律通常會保護善意提出非法行為投訴的工作者，或參與調查的人。如果雇主在你發聲之後削減你的工時、把你記過、降職、調職、威脅你，或把你解雇，可能就是報復。你可以在提出投訴後遭報復與報復相關服務了解更多。

如果你是移民、低薪工作者，或不太會說英文，你的權利仍可能適用

許多職場權利不論你的移民身分都適用。雇主一般仍不能拒絕支付你已賺得的工資、不能因為你的投訴而對你進行報復，也不能用非法歧視或騷擾來針對工作者。若你因為自己剛來美國，或英文不是你的第一語言而擔心，你並不孤單。

低薪工作者、依小費工作者，以及近期移民，常常最容易遭遇工資被剝奪（wage theft）、未打卡工作、威脅，以及不公平待遇。你可以透過我們的指南，用白話獲得協助，包含：給移民工作者的職場權利、低薪工作者的權利、以及不使用英文的工作者。

WorkRightMatch 不提供移民法律建議，而就你的具體狀況與持牌律師討論很重要。如果你想探索你的選項，可以和獨立的就業律師進行免費配對諮詢。

不要等太久，因為法律期限可能很短

就業相關的主張（employment claims）有期限，其中一些可能短到180天。期限取決於主張類型、州別，有時還會看你是否必須先向機關提出申請，才可以去法院。

例如，某些歧視主張可能需要先向機關提出申訴（agency charge），才能提起訴訟；而工資主張可能使用不同的期限。等太久可能會讓保護你的權利、蒐集證據，或即使你的主張很有力也難以追回金錢。

如果你認為雇主違法，請試著盡快採取行動。使用我們的期限快速指南，閱讀就業主張的法定時效，並考慮進行配對，與獨立律師討論可能適用在你案件中的期限。