Chèche konnen dwa ou nan travay

Sa ou ka fè touswit si ou panse yo vyole dwa ou yo

Kòmanse pa ekri sa ki te pase a. Mete ladan l dat, lè, non, temwen, sa yo te di oswa sa yo te fè, epi nenpòt chanjman nan orè w, salè w, devwa ou nan travay, oswa fason yo trete w apre ou te pale.

Kenbe kopi pa w nan enfòmasyon debaz tankou fich salè, orè, òf travay, liv règ (handbooks), ak evalyasyon pèfòmans si ou deja gen aksè legal pou yo. Pa pran oswa poste enfòmasyon konfidansyèl konpayi an, epi pa telechaje dokiman sansib sou sit sa a.

Si li sanble an sekirite, rapòte pwoblèm nan lè w suiv pwosesis anplwayè w la, tankou HR, yon sipèvizè, oswa yon liy pou plent (hotline). Si pwoblèm nan se ak sipèvizè w, sèvi ak yon lòt chemen pou rapò si gen youn.

Apre sa, konsidere pale byen vit ak yon avoka ki gen lisans nan domèn travay, paske gen delè ki ka kout. WorkRightMatch se yon sèvis matche avoka gratis ak yon sèvis edikatif, li pa yon kabinè avoka, epi li pa avoka pa w. Nou ka ede w jwenn matche ak yon avoka endepandan ki ka ofri yon konsiltasyon gratis.

Dwa baz nan espas travay la anpil travayè Ozetazini genyen

Anpil travayè gen dwa pou yo peye yo kòrèkteman, pou yo travay san diskriminasyon oswa arasman ilegal, epi pou yo pa sibi vanjans (represay) paske yo rapòte pwoblèm nan travay. Ou ka gen tou dwa ki gen rapò ak konje medikal, lojman pou moun ki gen andikap, gwosès, relijyon, denonsyasyon (whistleblowing), ak dènye peman an (final pay), selon detay yo ak lwa ki aplikab la.

Nan pifò eta, travay la ka toujou « at will », sa vle di anplwayè a souvan ka revoke yon travayè pou anpil rezon oswa menm san okenn rezon yo bay. Men, jeneralman anplwayè a pa ka revoke, desann nan ran (demote), diminye èdtan, oswa pini yon moun pou yon rezon ilegal, tankou diskriminasyon, vanjans, pran konje ki pwoteje, oswa refize fè yon bagay ki ilegal. Ou ka aprann plis nan sa ki konte kòm revokasyon ki mal (wrongful termination) ak eksplikasyon travay at-will.

Pwoteksyon komen yo ka gen ladan:
- Peman pou tout èdtan ou travay, tankou lè siplemantè (overtime) lè lwa a mande sa
- Yon espas travay ki lib kont arasman ilegal ki baze sou karakteristik ki pwoteje
- Pwoteksyon kont diskriminasyon ki baze sou ras, orijin nasyonal, sèks, relijyon, andikap, laj, ak lòt kategori ki pwoteje anba lwa federal, lwa eta a, oswa lwa lokal
- Pwoteksyon kont vanjans apre ou fin rapòte diskriminasyon, arasman, pwoblèm sekirite, pwoblèm salè, oswa lòt enkyetid ki pwoteje
- Dwa ki gen rapò ak konje medikal, gwosès, lojman pou andikap, oswa lojman relijye nan kèk sitiyasyon

Dwa egzak ou genyen yo depann de eta ou, travay ou, gwosè anplwayè w la, ak kalite reklamasyon an. Sa a se enfòmasyon edikatif jeneral, pa konsèy legal. Se poutèt sa, li bon pou w verifye dwa egzak ou yo ak yon avoka ki gen lisans.

Revokasyon ilegal, diskriminasyon, arasman, salè, ak vanjans: eksplikasyon

Revokasyon ilegal: Lè yo revoke ou, sa pa vle di otomatikman lalwa te vyole. Men, si yo revoke w apre ou fin rapòte move konpòtman, mande konje ki pwoteje, plent sou diskriminasyon, mande yon akomodasyon (ajisteman), oswa paske ou gen yon karakteristik ki pwoteje, ou ka gen yon ka legal.

Diskriminasyon ak arasman: Anplwayè yo jeneralman pa ka pran desizyon sou travay la, ni pèmèt arasman grav oswa ki kontinye ap fèt (severe or pervasive harassment), sou baz karakteristik ki pwoteje pa lwa. Sa ka gen ladan: anboche, revoke, salè, pwomosyon, disiplin, planifikasyon orè, ak tretman meprizan. Li plis sou diskriminasyon nan espas travay ak arasman nan espas travay.

Salè ki pa peye ak lè siplemantè (overtime): Jeneralman, ou dwe peye pou tout èdtan ou gen dwa oswa yo mande w travay. Sa ka gen ladan kèk travay lè w pa sou lè w (off-the-clock), lè siplemantè yo rate, dediksyon ilegal, kèk pwoblèm ki gen rapò ak dènye fich salè a (final paycheck), oswa pwoblèm konsènan pwent (tip) nan restoran ak travay sèvis. Gade kijan peman pou lè siplemantè fonksyone ak travay lè w pa sou lè a.

Vanjans (represay): Lalwa souvan pwoteje travayè ki plenyen nan bon fwa sou konduit ilegal, oswa ki patisipe nan yon ankèt. Si anplwayè w diminye èdtan ou, ekri w yon rapò disiplin (write you up), desann nan ran ou, transfere w, menase w, oswa revoke w apre ou fin pale, sa ka se vanjans. Aprann plis nan vanjans apre yon plent ak sèvis pou vanjans.

Dwa ou yo ka toujou aplike si ou se yon imigran, yon travayè ki touche salè ki ba, oswa ou pa pale anglè byen

Anpil dwa nan espas travay aplike menm si sitiyasyon imigrasyon ou ye a. Anplwayè yo jeneralman pa ka refize peye salè ou touche, fè vanjans kont ou poutèt plent, oswa vize travayè yo ak diskriminasyon oswa arasman ilegal. Si ou enkyete paske ou fèk rive Ozetazini oswa anglè se pa premye lang ou, ou pa pou kont ou.

Travayè ki touche salè ki ba, travayè ki jwenn tip, ak imigran ki fèk vini yo souvan soufri anpil nan men vòl salè (wage theft), travay lè w pa sou lè a, menas, ak tretman ki pa jis. Gen èd ki pale klè ki disponib nan gid nou yo pou dwa nan espas travay pou travayè imigran, dwa pou travayè ki touche salè ki ba, epi travayè ki pa pale anglè.

WorkRightMatch pa bay konsèy legal sou imigrasyon, epi li enpòtan pou w pale ak yon avoka ki gen lisans sou detay pa w yo. Si ou vle eksplore opsyon ou yo, ou ka jwenn matche pou yon konsiltasyon gratis ak yon avoka endepandan nan domèn travay.

Pa tann twò lontan paske delè legal yo ka kout

Gen delè pou reklamasyon nan travay, epi kèk ladan yo ka rive jiska 180 days. Limit tan an depann de kalite reklamasyon an, eta a, epi pafwa si ou dwe depoze dosye w nan yon ajans anvan ou ale nan tribinal.

Pa egzanp, kèk reklamasyon diskriminasyon ka mande pou ou depoze yon plent nan ajans lan anvan ou al nan yon pwosè, pandan ke reklamasyon salè yo ka sèvi ak lòt delè. Lè w tann twòp sa ka fè li pi difisil pou pwoteje dwa ou, rasanble prèv, oswa jwenn lajan menm si reklamasyon ou fò.

Si ou panse anplwayè w vyole lalwa, eseye aji san pèdi tan. Sèvi ak gid rapid sou delè, li règleman (statute) sou preskripsyon pou reklamasyon nan travay, epi konsidere jwenn matche pou w pale ak yon avoka endepandan sou delè ki ka aplike nan ka pa w la.