Conoce tus derechos en el trabajo

Qué puedes hacer ahora mismo si crees que se violaron tus derechos

Empieza por anotar lo que pasó. Incluye fechas, horas, nombres, testigos, qué se dijo o se hizo, y cualquier cambio en tu horario, tu pago, tus funciones laborales o el trato que recibiste después de que hablaste.

Guarda para ti una copia de información básica como recibos de pago, horarios, ofertas de trabajo, manuales y evaluaciones de desempeño, si ya tienes acceso legal a ellos. No tomes ni publiques información confidencial de la empresa y no subas a este sitio documentos sensibles.

Si te parece seguro, reporta el problema usando el proceso de tu empleador, como Recursos Humanos (RR. HH.), un supervisor o una línea directa para quejas. Si el problema involucra a tu supervisor, usa otra vía de reporte si existe.

Luego, considera hablar con un abogado laboral con licencia cuanto antes, porque los plazos pueden ser cortos. WorkRightMatch es un servicio gratuito de emparejamiento de abogados y educación, no es un bufete de abogados y no es tu abogado. Podemos ayudarte a recibir una orientación con un abogado independiente que podría ofrecer una consulta gratuita.

Derechos básicos en el lugar de trabajo que muchos trabajadores tienen en EE. UU.

Muchos trabajadores tienen derecho a que se les pague correctamente, a trabajar sin discriminación ilegal ni acoso, y a estar protegidos contra represalias por reportar problemas en el trabajo. También podrías tener derechos relacionados con licencias médicas, adaptaciones por discapacidad, embarazo, religión, denuncias de irregularidades (whistleblowing) y el pago final, dependiendo de los hechos y la ley que se aplique.

Un trabajo puede seguir siendo “a voluntad” en la mayoría de los estados, lo que significa que a menudo un empleador puede despedir a un trabajador por muchas razones o sin que se mencione ninguna razón. Pero en general un empleador no puede despedir, degradar, recortar horas ni castigar a alguien por una razón ilegal, como discriminación, represalias, tomar una licencia protegida o negarse a realizar una conducta ilegal. Puedes saber más en qué cuenta como despido injustificado y en empleo a voluntad explicado.

Las protecciones comunes pueden incluir:
- Pago por todas las horas trabajadas, incluyendo horas extra cuando la ley lo exige
- Un lugar de trabajo libre de acoso ilegal basado en características protegidas
- Protección contra la discriminación basada en raza, origen nacional, sexo, religión, discapacidad, edad y otras categorías protegidas bajo la ley federal, estatal o local
- Protección contra represalias después de reportar discriminación, acoso, problemas de seguridad, problemas de salarios u otras inquietudes protegidas
- Derechos relacionados con licencias médicas, embarazo, adaptaciones por discapacidad o adaptaciones religiosas en algunas situaciones

Los derechos exactos que tienes dependen de tu estado, tu trabajo, el tamaño de tu empleador y el tipo de reclamación. Esta es información educativa general, no asesoría legal, así que es buena idea confirmar tus derechos específicos con un abogado con licencia.

Despido ilegal, discriminación, acoso, salarios y represalias: explicado

Despido ilegal: Que te despidan no significa automáticamente que la ley se haya roto. Pero si te despidieron después de reportar mala conducta, pedir una licencia protegida, quejarte por discriminación, solicitar una adaptación, o porque tenías una característica protegida, podrías tener una reclamación legal.

Discriminación y acoso: En general, los empleadores no pueden tomar decisiones laborales ni permitir acoso severo o generalizado basado en características protegidas que cubre la ley. Esto puede incluir contratación, despido, pago, ascensos, medidas disciplinarias, programación (horarios) y trato hostil. Lee más sobre discriminación en el lugar de trabajo y acoso en el lugar de trabajo.

Salarios no pagados y horas extra: En general, debes recibir pago por todas las horas en las que se te permite o se te requiere trabajar. Esto puede incluir cierto trabajo fuera de horario (off-the-clock), horas extra que no te pagaron, deducciones ilegales, algunos problemas del pago final o problemas de propinas (tips) en restaurantes y empleos de servicio. Consulta cómo funciona el pago de horas extra y trabajo fuera de horario.

Represalias: La ley a menudo protege a los trabajadores que se quejan de buena fe sobre una conducta ilegal o que participan en una investigación. Si tu empleador recortó tus horas, te hizo un reporte disciplinario (te “levantó un acta”), te degradó, te transfirió, te amenazó o te despidió después de que hablaste, eso podría ser una represalia. Obtén más información en represalias después de una queja y servicios por represalias.

Tus derechos podrían seguir aplicando si eres inmigrante, trabajador de bajos salarios o no hablas bien inglés

Muchos derechos en el trabajo aplican aunque tu estatus migratorio sea distinto. En general, los empleadores todavía no pueden negarse a pagar los salarios que ganaste, tomar represalias por quejas, ni dirigir el trato ilegal hacia trabajadores por discriminación o acoso. Si te preocupa la situación porque acabas de llegar a Estados Unidos o el inglés no es tu idioma principal, no estás solo.

Los trabajadores de bajos salarios, los trabajadores con propinas y los inmigrantes recientes a menudo se enfrentan de forma especialmente dura al robo de salarios, el trabajo fuera de horario, las amenazas y el trato injusto. Hay ayuda en lenguaje claro en nuestras guías sobre derechos en el lugar de trabajo para trabajadores inmigrantes, derechos para trabajadores de bajos salarios y trabajadores que no hablan inglés.

WorkRightMatch no brinda asesoría legal sobre inmigración, y hablar con un abogado con licencia sobre tus hechos específicos es importante. Si quieres explorar tus opciones, puedes recibir una orientación gratuita con un abogado laboral independiente.

No esperes demasiado porque los plazos legales pueden ser cortos

Las reclamaciones laborales tienen plazos y algunas pueden ser tan cortas como 180 días. El límite de tiempo depende del tipo de reclamación, del estado y, a veces, de si debes presentar la solicitud ante una agencia antes de ir a la corte.

Por ejemplo, algunas reclamaciones por discriminación pueden requerir un reporte ante una agencia antes de presentar una demanda, mientras que las reclamaciones por salarios pueden tener plazos diferentes. Esperar demasiado puede dificultar proteger tus derechos, reunir evidencia o recuperar dinero incluso si tu reclamación es sólida.

Si crees que tu empleador rompió la ley, intenta actuar con rapidez. Usa nuestra guía rápida de plazos, lee prescripción (statute of limitations) para reclamaciones laborales y considera recibir una orientación para hablar con un abogado independiente sobre los plazos que podrían aplicar en tu caso.