以國籍為由的歧視
**即使你害怕開口、剛來美國，或不是以英語為母語，你仍可能享有權利。** 如果你認為自己是因為口音、族裔、祖籍、出生地或語言而遭到不公平對待，你可以在這裡先了解基本概念，並[免費與獨立持牌就業律師配對諮詢](/get-matched/)。
國籍為由的歧視在工作中可能長什麼樣子
當雇主因為你或你的家人來自哪裡、你的祖籍、族裔、口音、母語，或是雇主覺得你可能來自某個特定國家或地區，而對你做出比其他人更差的待遇，就可能構成以國籍為由的歧視。這可能影響你的錄用、解雇、薪資、升遷、排班、懲戒，以及你在工作中的日常待遇。
例子可能包括：拒絕錄用帶有某些口音的人、對員工的國籍做出侮辱性的評論、在休息時間或午餐時因為你講另一種語言而懲罰你，或針對「看起來像外國人」的員工。這也可能包含上司、同事，甚至客戶的騷擾——只要雇主知道了，卻沒有採取合理措施來處理。
在許多職場，法律會保護員工免於遭受這類待遇。你的工作權益可能不因移民身分而不同。WorkRightMatch 不是律師事務所，以下是一般性的教育資訊，而非法律建議。如果你想針對你的狀況尋求建議，你可以與律師配對，由處理就業法的律師協助。
你不需要完美英文就能享有職場權益
很多人擔心語言問題代表自己沒有保障。但這往往不是真的。雇主有時可能因為真實的商業需要而要求英文或其他語言，不過如果是全面性的規定或選擇性執行，則可能是非法的，仍取決於具體情況。
例如，雇主可能對某些工作任務有有限的安全規定。但如果只有說西班牙語的員工因為在午餐或休息時間講自己的語言而被懲罰，就可能引發疑慮。嘲笑你的口音、因為你聽起來「太不像美國人」而拒絕你獲得機會，或要求「美國出生的人」也可能是警訊。
可能涉及非法的問題警訊
不是每一個不公平的決定都違法。在多數州，隨意受僱（at-will employment）是預設狀態，意思是雇主通常可以因為許多原因做出工作相關決策。但一般來說，他們不能為了非法的理由做決定，包括基於受保護特徵的歧視，或因為你舉報可能的違規而對你採取報復。
警訊可能包括：
- 對你的國籍、族裔、口音或移民背景使用貶抑字眼、開玩笑、羞辱，或威脅你
- 對來自特定國家或語言群體的員工有不同規則
- 因為你「不夠像美國人」而被拒絕錄用、拒絕訓練、拒絕較好的班別，或拒絕升遷
- 在沒有真正的工作需求時，要求你隱藏口音或停止講你的母語
- 你抱怨有人偏見對待你之後，突然對你進行懲戒或解雇
- 與做類似工作的同事相比，薪資不公平或受到更嚴厲的處罰
如果你覺得正在發生，你現在可以做什麼
如果你覺得安全，可以先開始記一份簡單的時間軸。把發生了什麼、何時、在哪裡、有哪些人參與，以及是否有人目睹，寫下來。也要保留關於評論內容、排班變更、書面警告、被扣掉的工時、薪資變動，或與這種待遇相關訊息的紀錄。你可以使用像是騷擾紀錄紀錄表這樣的工具，並進一步了解如何記錄職場問題。
你也可以查看雇主的政策，並評估是否在安全的前提下，透過人資（HR）、主管，或其他投訴管道通報問題。如果你提出投訴，請保留你所提交內容的副本，並記下任何回應。如果雇主因為你投訴而懲罰你，這也可能是重要資訊。
盡量及早採取行動。提出就業相關主張的期限會因州以及主張類型而不同，有些可能短至 180 天。若你等太久，可能會失去權利。你可以在提出 EEOC 投訴以及就業主張的時效規定了解更多。
WorkRightMatch 能如何協助
WorkRightMatch 是一項針對求職者的免費律師配對與教育服務。我們不是律師事務所，也不是你的律師。我們不提供法律建議。如果你想了解你的選擇，可以免費與獨立持牌就業律師配對諮詢。
許多就業律師會以成功酬金（contingency fee）處理案件，也就是說，只有在你最終追回到金錢時他們才可能收取費用。不過實際費用安排會依個案而不同。配對成功的律師也可能提供免費諮詢。任何費用都會由你與律師之間直接約定。WorkRightMatch 對工作者是免費的，律師則會支付一筆固定費用以接收你的需求。
如果雇主因為你的國籍、族裔、口音、語言，或你來自哪裡而對你不友善，你可能有法律上的選擇。先了解警訊、把發生的事記下來，並考慮[與持牌就業律師配對](/get-matched/)，請他們針對你的狀況提供建議。