التمييز بسبب الأصل القومي — حقوق العمال المهاجرين

كيف يمكن أن يظهر التمييز بسبب الأصل القومي في العمل

يحدث التمييز بسبب الأصل القومي عندما يعامل صاحب العمل العامل بشكل أسوأ بسبب مكان قدومه أو قدوم عائلته، أو سلالته/أصوله، أو انتمائه الإثني، أو لهجته، أو لغته الأصلية، أو لأنهم يبدون كأنهم من بلد أو منطقة معيّنة. وقد يؤثر ذلك على التوظيف، أو الفصل، أو الأجر، أو الترقية، أو جداول العمل، أو التأديب، أو المعاملة اليومية في مكان العمل.

قد تتضمن الأمثلة رفض توظيف أشخاص ذوي لهجات معيّنة، أو الإدلاء بتعليقات مسيئة حول جنسية العامل، أو معاقبة شخص لأنه تحدث بلغة أخرى أثناء الاستراحات، أو استهداف العمال الذين "يبدو عليهم أنهم أجانب". وقد يشمل ذلك أيضًا التحرش من قِبل مدير أو زميل عمل، وحتى من قِبل عميل إذا علم صاحب العمل بذلك ولم يتخذ خطوات معقولة لمعالجة الأمر.

في كثير من أماكن العمل، يحمي القانون العمال من هذا النوع من المعاملة. قد تنطبق حقوقك في العمل بغضّ النظر عن وضعك كمهاجر. WorkRightMatch ليست شركة محاماة، وهذه معلومات تعليمية عامة وليست نصيحة قانونية. إذا كنت تريد نصيحة بشأن حالتك، يمكنك الحصول على مطابقة مع محامٍ يتولى قضايا قانون العمل.

لا يتعين عليك إثبات إتقان الإنجليزية بشكل مثالي حتى تكون لديك حقوق في مكان العمل

يقلق كثير من العمال من أن مشكلات اللغة تعني عدم وجود حماية لهم. وغالبًا ليس هذا صحيحًا. قد يطلب أصحاب العمل أحيانًا الإنجليزية أو لغة أخرى لأسباب تجارية حقيقية، لكن قد تكون القواعد العامة أو التطبيق الانتقائي غير قانوني بحسب الوقائع.

على سبيل المثال، قد يضع صاحب العمل قاعدة سلامة محدودة لمهام معيّنة. لكن قاعدة تعاقب فقط العمال الناطقين بالإسبانية لأنهم يتحدثون لغتهم أثناء الغداء أو خلال فترات الاستراحة قد تثير علامات استفهام. كما قد تكون السخرية من لهجة العامل، أو حرمانه من الفرص لأن صوته يبدو "أجنبيًا جدًا"، أو مطالبة العاملات/العمال بـ"المولودين في أمريكا" من العلامات التحذيرية أيضًا.

إذا كنت عاملًا مهاجرًا، فقد تجد مساعدة أكثر عمومية في حقوق مكان العمل للعمال المهاجرين، وحقوق للمهاجرين الجدد، والعمال غير الناطقين بالإنجليزية.

علامات تحذير قد تشير إلى أن المشكلة غير قانونية

ليس كل قرار غير عادل مخالفًا للقانون. في معظم الولايات، يُعدّ التوظيف حسب الرغبة (at-will) هو القاعدة الافتراضية، ما يعني أن أصحاب العمل غالبًا ما يمكنهم اتخاذ قرارات وظيفية لأسباب عديدة. لكنهم عمومًا لا يمكنهم اتخاذ قرارات لأسباب غير قانونية، بما في ذلك التمييز بناءً على صفات محمية أو الانتقام بسبب الإبلاغ عن انتهاكات محتملة.

قد تتضمن علامات التحذير ما يلي:
- الشتائم أو النكات أو الإهانات أو التهديدات المتعلقة بجنسيتك أو انتمائك الإثني أو لهجتك أو خلفيتك كمهاجر
- قواعد مختلفة للعمال من بلدان معيّنة أو من مجموعات لغوية معيّنة
- رفض توظيفك أو تدريبك أو إعطائك ورديات أفضل أو ترقيات لأنك "لا تبدو أمريكيًا بما يكفي"
- الضغط عليك لإخفاء لهجتك أو التوقف عن التحدث بلغتك الأصلية عندما لا توجد حاجة تجارية حقيقية
- تأديب مفاجئ أو فصل بعد أن اشتكيت من معاملة متحيّزة
- أجر غير متساوٍ أو عقوبة أشد مقارنةً بزملاء يعملون في مهام مشابهة

قد يتداخل التمييز بسبب الأصل القومي مع مشكلات أخرى، بما في ذلك التمييز في مكان العمل، أو التحرش في مكان العمل، أو الانتقام بعد تقديم شكوى.

ما الذي يمكنك فعله الآن إذا كنت تعتقد أن ذلك يحدث

إذا شعرت بالأمان للقيام بذلك، ابدأ بتوثيق خط زمني بسيط. اكتب ما حدث، ومتى حدث، وأين حدث، ومن كان طرفًا فيه، وهل شاهد ذلك أي شخص. احتفظ بملاحظات حول التعليقات، والتغييرات في جدول العمل، والإنذارات/التقارير المكتوبة، والساعات المفقودة، وتغييرات الأجر، أو الرسائل المتعلقة بالمعاملة. يمكنك استخدام أدوات مثل سجل توثيق التحرش والتعرّف على المزيد في كيفية توثيق مشكلات مكان العمل.

يمكنك أيضًا مراجعة سياسات صاحب العمل والنظر في الإبلاغ عن المشكلة عبر الموارد البشرية (HR) أو مديرك أو قناة شكوى أخرى إذا كان ذلك يبدو آمنًا. إذا قدمت شكوى، احتفظ بنسخة مما أبلغت به ودوّن أي رد. وإذا قام صاحب العمل بمعاقبتك بسبب تقديم الشكوى، فقد يكون لذلك أيضًا أهمية.

حاول التصرف بسرعة. تختلف المواعيد النهائية (الحدود الزمنية) لمطالبات التوظيف حسب الولاية ونوع المطالبة، وقد تكون بعضها قصيرة مثل 180 يومًا. إذا انتظرت وقتًا طويلًا جدًا، قد تفقد حقوقك. يمكنك قراءة المزيد في تقديم شكوى لدى لجنة تكافؤ فرص العمل EEOC وقانون التقادم لمطالبات التوظيف.

كيف يمكن أن يساعدك WorkRightMatch

WorkRightMatch هي خدمة مجانية لمطابقة المحامين والتعليم للعمال. نحن لسنا شركة محاماة ولا نحن محاميك. لا نقدم نصائح قانونية. إذا كنت تريد مساعدة لفهم خياراتك، يمكنك الحصول على مطابقة لاستشارة مجانية مع محامٍ مرخّص ومستقل في قانون العمل.

يتولى كثير من محامي العمل القضايا بأتعاب تُدفع عند النتائج (contingency fee)، ما يعني أنهم قد يتقاضون أجرًا فقط إذا استعاد العامل أموالًا، رغم أن ترتيبات الأتعاب تختلف. وقد يقدم المحامون الذين تمّت مطابقتهم أيضًا استشارة مجانية. يتم الاتفاق على أي أتعاب بينك وبين المحامي مباشرة. WorkRightMatch مجانية للعمال، ويدفع المحامون مبلغًا ثابتًا لاستلام الطلبات.

إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، تفضل بزيارة حقوقك أو تصفح المزيد من الدلائل.

بلغة بسيطة

إذا تعامل صاحب العمل معك بشكل سيئ بسبب جنسيتك أو انتمائك الإثني أو لهجتك أو لغتك أو مكان قدومك، فقد تكون لديك خيارات قانونية. تعرّف على العلامات، وقم بتوثيق ما حدث، وفكر في [الحصول على مطابقة](/get-matched/) مع محامٍ مرخّص للحصول على نصيحة بشأن حالتك.

أسئلة شائعة

هل يمكن أن تكون لدي حقوق في مكان العمل إذا لم أكن مواطنًا أمريكيًا؟

غالبًا نعم. تنطبق العديد من وسائل الحماية في مكان العمل بغضّ النظر عن وضع الهجرة. وبما أن كل حالة تختلف عن غيرها، فمن الحكمة التحدث إلى محامٍ مرخّص بشأن الحقائق الخاصة بحالتك.

هل من غير القانوني أن يشتكي صاحب العمل من لهجتي؟

قد يكون ذلك غير قانوني، اعتمادًا على ما حدث والسبب. إذا تم استخدام لهجتك كذريعة لرفض العمل أو الترقية أو المعاملة العادلة، فقد يثير ذلك مسألة قانونية. يمكن للمحامي مساعدتك في تقييم ما إذا كان لدى صاحب العمل سبب تجاري حقيقي أم أنه كان يستخدم اللهجة غطاءً للتمييز.

ماذا لو تم فصلي بعد أن اشتكيت؟

قد تكون هذه انتقامًا، وهو ما قد يكون غير قانوني في كثير من الحالات. حاول الاحتفاظ بخط زمني لشكواك، وما الذي أبلغت به، وما الذي حدث بعد ذلك. تختلف المواعيد النهائية، لذا فكر في التحدث إلى محامٍ بسرعة.

هل أحتاج إلى تقديم طلب لدى EEOC قبل رفع دعوى قضائية؟

أحيانًا، لكن ذلك يعتمد على نوع الادعاء والقوانين المعنية. تتطلب بعض دعاوى التمييز تقديم شحنة/شكوى إدارية أولًا، وقد تكون المواعيد النهائية قصيرة. تأكد من الإجراء مع محامٍ مرخّص في قانون العمل.