Diskriminasyon sou orijin nasyonal
**Ou ka gen dwa menm si w pè pale, ou fèk rive Ozetazini, oswa ou pa pale angle byen kòm lang natif natal.** Si ou panse yo trete w yon fason pa jis paske de akout ou, kilti ou, zansèt ou, kote ou fèt, oswa lang ou, ou ka aprann baz yo isit la epi [jwenn konekte pou yon konsiltasyon gratis](/get-matched/) ak yon avoka endepandan ki gen lisans nan domèn travay.
Ki sa diskriminasyon sou orijin nasyonal ka sanble nan travay
Diskriminasyon sou orijin nasyonal rive lè yon anplwayè trete yon travayè vin pi mal paske kote li menm oswa fanmi li soti, zansèt li, kilti li, etnisite li, aksan li, lang natif natal li, oswa paske li sanble li soti nan yon sèten peyi oswa yon rejyon. Sa ka afekte anboche, revoke, salè, pwomosyon, planifikasyon orè, disiplin, ak tretman chak jou nan travay.
Men kèk egzanp: refize anboche moun ki gen sèten aksan, fè kòmantè ki manke respè sou nasyonalite yon travayè, pini yon moun paske li pale yon lòt lang pandan repo, oswa vize travayè ki "sanble etranje." Sa kapab enkli tou arasman (harassment) yon manadjè, yon kòlèg travay, e menm yon kliyan si anplwayè a konnen sa epi li pa pran mezi rezonab pou korije sitiyasyon an.
Nan anpil kote travay, lalwa pwoteje travayè kont kalite tretman sa a. Dwa ou nan travay ka aplike kèlkeswa estati imigrasyon ou. WorkRightMatch se pa yon kabinè avoka, epi se enfòmasyon edikatif jeneral sa a, se pa konsèy legal. Si ou bezwen konsèy sou sitiyasyon pa w, ou ka jwenn konekte ak yon avoka ki okipe ka nan domèn lwa travay.
Ou pa bezwen pwouve angle pafè pou gen dwa nan travay
Anpil travayè enkyete ke pwoblèm lang vle di yo pa gen okenn pwoteksyon. Sa souvan pa vre. Pafwa, anplwayè yo ka mande angle oswa yon lòt lang pou yon rezon reyèl ki gen rapò ak biznis. Men, règ jeneral ki frape tout moun, oswa aplike selektivman, kapab ilegal selon sikonstans yo.
Pa egzanp, yon anplwayè ka gen yon règ sekirite limite pou sèten travay. Men, yon règ ki sèlman pini travayè ki pale panyòl paske yo pale lang yo pandan manje midi oswa pandan repo yo ta ka leve enkyetid. Se menm bagay la si yo ap imite/raze aksan yon travayè, si yo refize opòtinite paske yon travayè sanble "twò etranje," oswa si yo mande pou se travayè ki "fèt Ozetazini" sèlman — tout sa kapab siy avètisman.
Si ou se yon travayè imigran, ou ka jwenn plis èd jeneral nan dwa nan travay pou travayè imigran, dwa pou nouvo imigran, epi travayè ki pa pale angle.
Siy avètisman ki montre pwoblèm nan ka ilegal
Se pa tout desizyon ki pa jis ki kont lalwa. Nan pifò eta, travay “sou volonte” (at-will employment) se règ default la, sa vle di anplwayè yo souvan ka pran desizyon sou travay la pou anpil rezon. Men, an jeneral yo pa kapab pran desizyon pou rezon ki ilegal, tankou diskriminasyon sou karakteristik ki pwoteje oswa vanjans (retaliation) paske ou rapòte posib vyolasyon.
Siy avètisman yo ka enkli:
- Menaces, blag, joure (slurs), ensilt, oswa menas sou nasyonalite ou, etnisite ou, aksan ou, oswa background imigrasyon ou
- Règ diferan pou travayè ki soti nan sèten peyi oswa gwoup lang
- Yo refize anboche ou, fòmasyon, pi bon orè, oswa pwomosyon paske ou "pa sonnen ase Ameriken"
- Presyon pou kache aksan ou oswa pou w sispann pale lang natif natal ou lè pa gen okenn bezwen reyèl anrapò ak biznis
- Disiplin toudenkou oswa revoke apre ou fin plenyen sou tretman ki gen prejije
- Salè ki pa egal oswa pi gwo pinisyon pase kòlèg travay ou yo ki fè travay menm jan an
Diskriminasyon sou orijin nasyonal ka sipèpoze ak lòt pwoblèm, tankou diskriminasyon nan travay, arasman nan travay, oswa vanjans apre yon plent.
Sa ou ka fè kounye a si ou panse sa ap rive
Si ou santi li an sekirite pou fè sa, kòmanse kenbe yon ti kronoloji senp. Ekri sa ki te pase, ki lè, ki kote, ki moun ki te ladan, epi si nenpòt moun te wè sa. Kenbe nòt sou kòmantè yo, chanjman orè yo, rapò disiplin (write-ups), èdtan ou pèdi, chanjman nan salè, oswa mesaj ki gen rapò ak tretman an. Ou ka itilize zouti tankou log dokiman arasman an epi aprann plis nan kijan pou dokimante pwoblèm nan travay.
Ou ka revize tou règleman anplwayè a epi konsidere rapòte pwoblèm nan bay HR, bay manadjè, oswa nan yon lòt chanèl plent si sa sanble an sekirite. Si ou fè yon plent, kenbe yon kopi sa ou rapòte a epi note nenpòt repons ou resevwa. Si anplwayè a pini ou paske ou pote plent, sa ka enpòtan tou.
Eseye aji vit. Delè pou reklamasyon sou travay yo varye selon eta a ak kalite reklamasyon an, epi kèk ka kout tankou 180 days. Si ou tann twò lontan, ou ka pèdi dwa ou. Ou ka li plis nan fè yon reklamasyon ak EEOC ak délè (statute of limitations) pou reklamasyon sou travay.
Kijan WorkRightMatch ka ede
WorkRightMatch se yon sèvis gratis pou jwenn korespondans avoka ak sèvis edikatif pou travayè. Nou pa yon kabinè avoka e nou pa avoka ou. Nou pa bay konsèy legal. Si ou vle èd pou konprann opsyon ou yo, ou ka jwenn konekte pou yon konsiltasyon gratis ak yon avoka endepandan ki gen lisans nan domèn travay.
Anpil avoka nan domèn lwa travay okipe ka sou baz kontenjan (contingency fee), sa vle di yo ka jwenn peye sèlman si travayè a reprann lajan yo, men aranjman frè yo varye. Avoka ki matche avè w yo ka ofri tou yon konsiltasyon gratis. Nenpòt frè yo dakò dirèkteman ant ou menm ak avoka a. WorkRightMatch gratis pou travayè, epi avoka yo peye yon frè fiks pou resevwa demann.
Si ou pa sèten kote pou kòmanse, vizite dwa ou oswa gade plis gid.
Si anplwayè ou trete w mal paske de nasyonalite ou, etnisite ou, aksan ou, lang ou, oswa kote ou soti, ou ka gen opsyon legal. Aprann siy yo, dokimante sa ki te pase, epi konsidere [jwenn konekte](/get-matched/) ak yon avoka ki gen lisans pou jwenn konsèy sou sitiyasyon pa w.