Discriminación por origen nacional
**Es posible que tengas derechos incluso si tienes miedo de hablar, acabas de llegar a Estados Unidos o no eres hispanohablante nativo de inglés.** Si crees que te trataron injustamente por tu acento, etnia, ascendencia, lugar de nacimiento o idioma, aquí puedes aprender lo básico y [conectarte para una consulta gratuita](/get-matched/) con un abogado laboral independiente con licencia.
Cómo puede verse la discriminación por origen nacional en el trabajo
La discriminación por origen nacional ocurre cuando un empleador trata peor a un trabajador por el lugar de donde él o su familia vienen, su ascendencia, etnia, acento, idioma nativo, o porque parece que proviene de cierto país o región. Esto puede afectar la contratación, el despido, el pago, los ascensos, la programación, las medidas disciplinarias y el trato diario en el trabajo.
Los ejemplos pueden incluir negarse a contratar a personas con ciertos acentos, hacer comentarios ofensivos sobre la nacionalidad de un trabajador, castigar a alguien por hablar otro idioma durante los descansos, o atacar a trabajadores que "se ven extranjeros". También puede incluir acoso por parte de un gerente, un compañero de trabajo e incluso un cliente, si el empleador sabe de ello y no toma medidas razonables para abordarlo.
En muchos lugares de trabajo, la ley protege a los trabajadores contra este tipo de trato. Tus derechos en el trabajo pueden aplicar independientemente del estatus migratorio. WorkRightMatch no es un despacho de abogados y esta información es educativa y general, no asesoría legal. Si quieres asesoría sobre tu situación, puedes conectarte con un abogado que maneja casos de derecho laboral.
No tienes que demostrar inglés perfecto para tener derechos en el trabajo
Muchos trabajadores se preocupan de que los problemas con el idioma signifiquen que no tienen protección. Muchas veces no es así. Los empleadores a veces pueden exigir inglés u otro idioma por una razón real relacionada con el negocio, pero las reglas generales o la aplicación selectiva podrían ser ilegales según los hechos.
Por ejemplo, un empleador podría tener una regla limitada de seguridad para ciertas tareas. Pero una regla que solo castiga a trabajadores que hablan español por hablar su idioma en el almuerzo o durante los descansos podría generar preocupaciones. Burlarse del acento de un trabajador, negar oportunidades porque suena "demasiado extranjero" o exigir a trabajadores que sean "nacidos en Estados Unidos" también podrían ser señales de alerta.
Si eres un trabajador inmigrante, puedes encontrar ayuda más general en derechos laborales para trabajadores inmigrantes, derechos para recién llegados, y trabajadores que no hablan inglés.
Señales de alerta de que el problema podría ser ilegal
No toda decisión injusta está prohibida por la ley. En la mayoría de los estados, el empleo “a voluntad” es la norma, lo que significa que los empleadores a menudo pueden tomar decisiones laborales por muchas razones. Pero en general no pueden tomar decisiones por razones ilegales, incluyendo discriminación basada en características protegidas o represalias por reportar posibles violaciones.
Las señales de alerta pueden incluir:
- Insultos, bromas, ofensas o amenazas sobre tu nacionalidad, etnia, acento o antecedentes migratorios
- Reglas diferentes para trabajadores de ciertos países o grupos de idioma
- Que te nieguen la contratación, la capacitación, mejores turnos o ascensos porque "no suenas lo suficientemente estadounidense"
- Presión para ocultar tu acento o dejar de hablar tu idioma nativo cuando no hay una necesidad real del negocio
- Disciplina repentina o despido después de que te quejaste por un trato con sesgo
- Pagos desiguales o sanciones más duras en comparación con compañeros que hacen un trabajo similar
La discriminación por origen nacional puede cruzarse con otros problemas, incluyendo discriminación en el lugar de trabajo, acoso en el lugar de trabajo o represalias después de una queja.
Qué puedes hacer ahora si crees que está pasando
Si te sientes a salvo para hacerlo, empieza a llevar un registro sencillo de tiempo. Escribe lo que pasó, cuándo, dónde, quién estuvo involucrado y si alguien lo vio. Lleva notas sobre comentarios, cambios de horario, cartas de amonestación, horas perdidas, cambios en el pago o mensajes relacionados con el trato. Puedes usar herramientas como el registro de documentación del acoso y aprender más en cómo documentar problemas en el trabajo.
También puedes revisar las políticas de tu empleador y considerar reportar el problema ante Recursos Humanos (HR), un gerente u otro canal de quejas si eso te parece seguro. Si presentas una queja, guarda una copia de lo que reportaste y anota cualquier respuesta. Si el empleador te castiga por quejarte, eso también puede importar.
Intenta actuar con rapidez. Los plazos para reclamaciones laborales varían según el estado y el tipo de reclamo, y algunos pueden ser tan cortos como 180 días. Si esperas demasiado, podrías perder derechos. Puedes leer más en cómo presentar un cargo ante la EEOC y en plazos de prescripción para reclamaciones laborales.
Cómo puede ayudar WorkRightMatch
WorkRightMatch es un servicio gratuito de conexión con abogados y de educación para trabajadores. No somos un despacho de abogados y no somos tu abogado. No ofrecemos asesoría legal. Si quieres ayuda para entender tus opciones, puedes conectarte para una consulta gratuita con un abogado laboral independiente con licencia.
Muchos abogados laborales manejan casos con una tarifa de contingencia, lo que significa que podrían recibir pago solo si el trabajador recupera dinero, aunque los acuerdos de honorarios varían. Los abogados conectados también pueden ofrecer una consulta gratuita. Cualquier honorario se acuerda directamente entre tú y el abogado. WorkRightMatch es gratuito para los trabajadores, y los abogados pagan una tarifa fija para recibir solicitudes.
Si no estás seguro por dónde empezar, visita tus derechos o busca más guías.
Si tu empleador te trató mal por tu nacionalidad, etnia, acento, idioma o por el lugar de donde vienes, podrías tener opciones legales. Conoce las señales, documenta lo que pasó y considera [conectarte](/get-matched/) con un abogado laboral con licencia para recibir orientación sobre tu situación.