Diskriminasyon dahil sa pinagmulan (national origin)
**Maaari kang may mga karapatan kahit natatakot kang magsalita, bago ka pa sa Estados Unidos, o hindi ka nagsasalita ng Ingles na parang katutubong wika.** Kung sa tingin mo ay hindi ka ginamot nang patas dahil sa iyong tuldik, etnisidad, angkan, lugar na pinanggalingan, o wika, puwede mong matutunan ang mga pangunahing kaalaman dito at [makapagpares para sa libreng konsultasyon](/get-matched/) sa isang independiyenteng lisensyadong abogado sa pagtatrabaho.
Ano ang maaaring hitsura ng diskriminasyon dahil sa pinagmulan sa trabaho
Nangyayari ang diskriminasyon dahil sa pinagmulan kapag tratuhin ng employer ang isang manggagawa nang mas masama dahil sa kung saan siya o ang kanyang pamilya nanggaling, ang kanyang angkan, etnisidad, tuldik, katutubong wika, o dahil sa mukhang galing siya sa isang partikular na bansa o rehiyon. Maaari itong makaapekto sa pagkuha sa trabaho, pagtanggal, sahod, promosyon, iskedyul, disiplina, at pang-araw-araw na pagtrato sa trabaho.
Kasama sa mga halimbawa ang pagtangging kumuha ng mga tao dahil sa ilang tuldik, paggawa ng mga nakakasakit na komento tungkol sa nasyonalidad ng isang manggagawa, pagpaparusa sa isang tao dahil sa pagsasalita niya ng ibang wika habang nasa pahinga, o pag-target sa mga manggagawang "mukhang dayuhan." Maaari rin itong isama ang panliligalig ng isang manager, katrabaho, o kahit ng isang customer, kung nalalaman ng employer iyon at hindi naman sila gagawa ng mga makatuwirang hakbang para maresolba.
Sa maraming lugar ng trabaho, pinoprotektahan ng batas ang mga manggagawa laban sa ganitong uri ng pagtrato. Maaaring nalalapat ang iyong mga karapatan sa trabaho kahit anong status ng imigrasyon. Ang WorkRightMatch ay hindi isang law firm, at pangkalahatang impormasyon ito para sa edukasyon, hindi legal na payo. Kung gusto mo ng payo tungkol sa sitwasyon mo, puwede kang makapagpares sa isang abogado na humahawak ng mga kaso sa pagtatrabaho.
Hindi mo kailangang magaling sa Ingles para magkaroon ng mga karapatan sa trabaho
Maraming manggagawa ang nag-aalala na kapag may problema sa wika, ibig sabihin nito ay wala na silang proteksyon. Madalas, hindi iyon totoo. Minsan, puwedeng ipasunod ng mga employer ang Ingles o ibang wika para sa isang tunay na dahilan sa negosyo, pero ang mga patakarang pangkalahatan o ang selective enforcement ay maaaring labag sa batas depende sa mga detalye.
Halimbawa, maaaring may limitadong tuntunin sa kaligtasan ang isang employer para sa ilang gawain. Ngunit ang panuntunang nagpaparusa lang sa mga manggagawang nagsasalita ng Espanyol dahil sa pagsasalita nila ng kanilang wika sa tanghalian o sa panahon ng pahinga ay puwedeng magtaas ng mga alalahanin. Ang pang-aasar sa tuldik ng isang manggagawa, ang pag-agaw ng oportunidad dahil lang sa tunog niyang "masyadong dayuhan," o ang paghingi na ang mga manggagawang "ipinanganak sa Amerika" lang ang tanggapin ay mga senyales din ng babala.
Kung ikaw ay isang imigranteng manggagawa, maaaring mas makakuha ka ng mas pangkalahatang tulong sa mga karapatan sa lugar ng trabaho para sa mga imigranteng manggagawa, mga karapatan para sa mga bagong imigrante, at mga manggagawang hindi nagsasalita ng Ingles.
Mga senyales na maaaring ilegal ang problema
Hindi lahat ng hindi patas na desisyon ay laban sa batas. Sa karamihan ng mga estado, ang employment na "sa kalooban" (at-will) ang default, ibig sabihin nito ay kadalasang puwedeng gumawa ang mga employer ng mga desisyon sa trabaho para sa maraming dahilan. Pero sa pangkalahatan, hindi nila puwedeng gumawa ng mga desisyon para sa ilegal na dahilan, kabilang ang diskriminasyon batay sa mga katangiang protektado o paghihiganti (retaliation) dahil sa pag-uulat ng posibleng paglabag.
Mga senyales ng babala ay maaaring kabilang ang:
- Mga paninirang-puri (slurs), biro, insulto, o mga banta tungkol sa iyong nasyonalidad, etnisidad, tuldik, o pinagmulan sa imigrasyon
- Mga magkaibang tuntunin para sa mga manggagaling galing sa ilang bansa o mga grupong may iisang wika
- Pagtanggi sa pagkuha, training, mas magagandang shift, o promosyon dahil lang sa "hindi ka sapat na tunog-Amerikano"
- Panggigipit na itago ang tuldik mo o tigilan ang pagsasalita ng iyong katutubong wika kapag walang tunay na pangangailangan sa negosyo
- Biglang disiplina o pagtanggal sa trabaho pagkatapos mong magreklamo tungkol sa may kiniling na pagtrato
- Hindi pantay na sahod o mas mabigat na parusa kumpara sa mga katrabahong gumagawa ng kaparehong trabaho
Maaaring magkasabay ang diskriminasyon dahil sa pinagmulan sa iba pang problema, kabilang ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho, panliligalig sa lugar ng trabaho, o paghihiganti matapos ang isang reklamo.
Ano ang maaari mong gawin ngayon kung sa tingin mo nangyayari ito
Kung ligtas mong gawin iyon, magsimulang magtago ng simpleng tala ng timeline. Isulat kung ano ang nangyari, kung kailan, saan, sino ang involved, at kung may nakakita ba. Magtabi ng mga tala tungkol sa mga komento, pagbabago sa iskedyul, mga sulat na disiplina (write-up), mga oras na nawala, mga pagbabago sa sahod, o mga mensaheng may kaugnayan sa pagtratong iyon. Puwede mong gamitin ang mga tool tulad ng harassment documentation log at matutunan pa sa paano magdokumento ng mga problema sa lugar ng trabaho.
Puwede mo ring suriin ang mga patakaran ng employer mo at isaalang-alang na i-report ang isyu sa pamamagitan ng HR, manager, o isa pang daanan ng reklamo kung sa tingin mo ay ligtas iyon. Kung magrereklamo ka, itago ang kopya ng mga ini-report mo at isulat kung ano ang naging tugon. Kung parurusahan ka ng employer dahil sa pagreklamo, mahalaga rin iyon.
Subukang kumilos agad. Iba-iba ang mga deadline para sa mga paghahabol sa trabaho depende sa estado at sa uri ng paghahabol, at ang ilan ay kasingikli ng 180 days. Kung maghihintay ka nang masyadong matagal, baka mawala ang ilan sa iyong mga karapatan. Matuto pa sa pag-file ng EEOC charge at statute of limitations para sa mga paghahabol sa trabaho.
Paano makakatulong ang WorkRightMatch
Ang WorkRightMatch ay isang libreng serbisyo sa pagpares sa abogado at pang-edukasyon para sa mga manggagawa. Hindi kami law firm at hindi rin namin ikaw ang abogado. Hindi kami nagbibigay ng legal na payo. Kung gusto mo ng tulong sa pag-unawa sa mga pagpipilian mo, puwede kang makapagpares para sa libreng konsultasyon sa isang independiyenteng lisensyadong abogado sa pagtatrabaho.
Maraming abogado sa pagtatrabaho ang humahawak ng mga kaso sa contingency fee, ibig sabihin maaari lang silang mabayaran kung makakabawi ang manggagawa ng pera, bagama't nag-iiba-iba ang mga kaayusan sa bayad. Maaari rin mag-alok ang mga napagpares na abogado ng libreng konsultasyon. Anumang bayarin ay pinagkakasunduan nang direkta sa pagitan mo at ng abogado. Libre ang WorkRightMatch para sa mga manggagawa, at ang mga abogado ay nagbabayad ng flat fee para makatanggap ng mga request.
Kung hindi ka sigurado kung saan magsisimula, bisitahin ang iyong mga karapatan o mag-browse ng higit pang mga gabay.
Kung tinrato ka nang masama ng employer mo dahil sa iyong nasyonalidad, etnisidad, tuldik, wika, o kung saan ka nanggaling, maaaring may mga legal na pagpipilian ka. Alamin ang mga senyales, idokumento kung ano ang nangyari, at isaalang-alang ang [pagpapares](/get-matched/) sa isang lisensyadong abogado sa pagtatrabaho para sa payo tungkol sa sitwasyon mo.