Дискриминация по национальному происхождению — права для иммигрантов-работников

Как дискриминация по национальному происхождению может проявляться на работе

Дискриминация по национальному происхождению происходит, когда работодатель относится к сотруднику хуже из‑за того, откуда он или его семья, из‑за происхождения, этнической принадлежности, акцента, родного языка, а также потому, что человек, по мнению работодателя, связан с определённой страной или регионом. Это может затронуть трудоустройство, увольнение, оплату труда, повышение, график работы, дисциплинарные меры и повседневное отношение на работе.

Примеры могут включать отказ в приёме на работу людям с определёнными акцентами, оскорбительные замечания о национальности работника, наказание за то, что человек говорит на другом языке во время перерывов, или нацеливание на работников, которые «выглядят иностранцами». Это также может включать травлю со стороны руководителя, коллеги и даже клиента, если работодатель об этом знает и не принимает разумные меры, чтобы исправить ситуацию.

Во многих рабочих местах закон защищает работников от такого обращения. Ваши права на работе могут применяться независимо от иммиграционного статуса. WorkRightMatch — это не юридическая фирма, а предоставляемая информация носит общий образовательный характер и не является юридической консультацией. Если вы хотите получить совет по вашей ситуации, вы можете подобрать специалиста через адвоката, который занимается вопросами трудового права.

Вам не нужно доказывать идеальный английский, чтобы иметь права на рабочем месте

Многие работники переживают, что проблемы с языком означают отсутствие защиты. Часто это не так. Работодатели иногда могут требовать английский или другой язык по реальной деловой причине, но общие правила или избирательное применение могут быть незаконными в зависимости от обстоятельств.

Например, работодатель может установить ограниченное правило по технике безопасности для определённых задач. Но правило, которое наказывает только испаноговорящих работников за то, что они говорят на своём языке во время обеда или перерывов, может вызывать вопросы. Насмешки над акцентом, отказ в возможностях из‑за того, что работник звучит «слишком по‑иностранному», или требование к «родившимся в США» работникам также могут быть предупреждающими признаками.

Если вы иммигрант-работник, вы можете найти более общую помощь в правах на рабочем месте для иммигрантов-работников, правах для новых иммигрантов и для работников, которые не говорят по-английски.

Предупреждающие признаки того, что проблема может быть незаконной

Не каждое несправедливое решение является нарушением закона. В большинстве штатов по умолчанию действует занятость «по желанию» (at-will), то есть работодатели часто могут принимать решения о работе по многим причинам. Но в целом они не могут принимать решения для незаконных причин, включая дискриминацию по признакам, которые защищены законом, или возмездие за сообщение о возможных нарушениях.

Предупреждающие признаки могут включать:
- Оскорбления, шутки, унижения или угрозы в отношении вашей национальности, этнической принадлежности, акцента или иммиграционного прошлого
- Разные правила для работников из определённых стран или языковых групп
- Отказ в приёме на работу, обучении, лучших сменах или повышениях, потому что вы «недостаточно звучите по‑американски»
- Давление, чтобы скрывать акцент или прекратить говорить на родном языке, когда нет реальной деловой необходимости
- Внезапные дисциплинарные меры или увольнение после того, как вы пожаловались на предвзятое отношение
- Неравная оплата или более жёсткие наказания по сравнению с коллегами, выполняющими похожую работу

Дискриминация по национальному происхождению может пересекаться с другими проблемами, включая дискриминацию на рабочем месте, травлю на рабочем месте или возмездие после жалобы.

Что вы можете сделать уже сейчас, если думаете, что это происходит

Если вы чувствуете себя в безопасности, начните вести простую хронологию. Запишите, что произошло, когда, где, кто был вовлечён, и видел ли это кто‑то. Ведите заметки о высказываниях, изменениях графика, дисциплинарных замечаниях, потере часов, изменениях в оплате или сообщениях, связанных с таким отношением. Вы можете использовать инструменты вроде журнала для фиксации травли и узнать больше о том, как документировать проблемы на рабочем месте.

Вы также можете ознакомиться с правилами вашего работодателя и подумать о том, чтобы сообщить об этой проблеме через отдел кадров (HR), руководителя или другой канал для жалоб — если это безопасно. Если вы подаёте жалобу, сохраните копию того, что вы сообщили, и отметьте любой ответ. Если работодатель накажет вас за жалобу, это тоже может иметь значение.

Постарайтесь действовать быстро. Сроки для обращений по трудовым делам зависят от штата и от типа требования, а некоторые могут быть всего 180 дней. Если вы слишком долго тянете, вы можете потерять права. Вы можете узнать больше в подаче заявления в EEOC и сроках давности для требований по трудовым делам.

Как WorkRightMatch может помочь

WorkRightMatch — это бесплатная услуга по подбору адвоката и обучению для работников. Мы не юридическая фирма, и мы не ваш адвокат. Мы не даём юридических советов. Если вы хотите понять свои варианты, вы можете бесплатно подобрать специалиста для консультации с независимым лицензированным адвокатом по трудовому праву.

Многие адвокаты по трудовым делам ведут дела на условиях гонорара по результату (contingency fee), то есть им могут заплатить только если работник получит деньги, хотя порядок оплаты может отличаться. Подобранные адвокаты также могут предложить бесплатную консультацию. Любые гонорары согласуются напрямую между вами и адвокатом. WorkRightMatch бесплатно для работников, а адвокаты платят фиксированную сумму за получение запросов.

Если вы не уверены, с чего начать, перейдите на страницу ваши права или просмотрите больше руководств.

Простыми словами

Если работодатель относился к вам плохо из‑за вашего национального происхождения, этнической принадлежности, акцента, языка или места, откуда вы приехали, у вас могут быть законные варианты. Узнайте признаки, зафиксируйте, что произошло, и подумайте о том, чтобы [подобрать специалиста](/get-matched/) — через лицензированного адвоката — чтобы получить совет по вашей ситуации.

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я иметь права на рабочем месте, если я не гражданин США?

Часто — да. Многие защиты на рабочем месте применяются независимо от иммиграционного статуса. Поскольку каждая ситуация отличается, разумно поговорить с лицензированным адвокатом о ваших конкретных обстоятельствах.

Незаконно ли работодателю жаловаться на мой акцент?

Это может быть незаконно — в зависимости от того, что именно произошло, и почему. Если ваш акцент используют, чтобы отказать вам в работе, повышениях или справедливом обращении, это может быть правовой проблемой. Адвокат поможет оценить, было ли у работодателя реальное деловое объяснение или он использовал акцент как прикрытие для дискриминации.

Что если меня уволили после того, как я пожаловался?

Это может быть возмездие, которое во многих ситуациях незаконно. Постарайтесь сохранить хронологию вашей жалобы, что именно вы сообщили, и что произошло после. Сроки разные, поэтому подумайте о том, чтобы обратиться к адвокату как можно скорее.

Нужно ли сначала подавать в EEOC перед судом?

Иногда нужно, но это зависит от вида требования и применимых законов. Некоторые заявления о дискриминации требуют сначала административной процедуры, а сроки могут быть короткими. Уточните порядок у лицензированного адвоката по трудовому праву.